網絡安全行業長期以來一直由男性主導。然而，該行業終於開始由越來越多的女性面孔組成。研究表明，到 2022 年，女性佔 25%網絡安全工作——高於 2019 年的 20% 和 2013 年的 10%。
加入該行業的女性人數的增長預計不會很快放緩。據預測，到 2025 年，女性將佔 30%全球網絡安全勞動力，到 2031 年，這一比例將達到 35%。
雖然要讓更多女性進入網絡安全行業還有很多工作要做——但有很多女性值得尊敬的信息安全巨頭和榜樣，特別是對於渴望為自己的行業鋪平道路的有抱負的年輕女性。
首席信息安全官 Christine Bejerasco WithSecure，自 2003 年從菲律賓大學畢業以來一直從事技術工作。她在 F-Secure 和 WithSecure 工作的 15 年中取得了許多成就，最著名的是 appoi擔任首席技術官，然後擔任首席信息安全官。
“我認為像我這樣的女性在領導角色中可以發揮重要作用，”Bejerasco 說。 “支持性導師的存在可以發揮巨大的作用，幫助女性在男性主導的環境中感到更自在，並使她們能夠發展和展示自己的技能。”
Shani Mahler，產品管理總監 Barracuda XDR，也認為年輕女性的榜樣是必不可少的。馬勒從事網絡安全工作將近 20 年，她表示，通過吸引年輕女性的“義務警員精神”，可以鼓勵她們加入該行業。
“從南希·德魯到奧利維亞·本森，虛構的女偵探都是著名的其主要作用是幫助那些無法自助的人並阻止‘壞人’，”馬勒說。 “這些角色的流行表明許多女性認同這樣的角色——而網絡安全職業恰恰可以提供這一點。”
對於一些人來說，技術和網絡安全行業是唯一考慮的職業道路，但它並非所有人都一樣。對於某些人來說，加入科技行業可能是一個意想不到的轉變。
Linh Lam，Jamf，說她的好奇心使她達到了現在的地步:“我並沒有打算成為一名 CIO。我的職業（我熱愛的）是我對解決問題和技術的好奇心的產物。當女孩年輕，我們需要讓他們接觸科學、技術和科技領域有趣的職業機會，讓他們知道這不僅僅是一種可能性，而是現實。
“不要讓開始職業的想法in tech 恐嚇你或擔心你可能不合格。每個人都有自己獨特的技能和價值觀，每個人都有自己的起點。賭上自己，給自己機會。你可能會再次猜測自己，但不要不給自己開始的機會。”
Immersive Labs，他認為這是在傳達這樣的信息，即您不必是技術人員就可以從事技術工作。
“對我來說，這與性別無關-意識到你不必是技術人員才能在技術領域工作。關注可轉移的技能是必不可少的，並且認識到了解網絡安全的大局與了解引擎蓋下的內容一樣重要，可以這麼說，通過更多的技術細節。
網絡安全正變得越來越容易獲得人，並且專注於培養和評估能力而不是教育背景，肯定會有越來越多的人才有機會加入這個行業。”
加入科技行業的女性面臨著很多挑戰。每經驗是不同的，但重要的是你可以取得任何成就。看看 Radiant Logic 的 CMO Deborah McGinn，她成為了懷孕五個月時擔任營銷副總裁。
“成為科技行業的女性領導者並非易事，但這是可以實現的。作為一個典型的男性主導行業的女性，我面臨著很多挑戰，”Deborah McGinn 說。
“我們可能很難讓別人聽到我們的聲音，並且經常要兼顧作為工作父母的要求。我們都有過這樣的想法:‘我什麼時候開始組建家庭?請假會影響我的職業道路嗎?答案是否定的——除非你願意。”
Claroty 全球業務發展主管 Mor Bikovsky ，完全認同這樣的感悟:“身為女人，什麼事都能做到。例如，在 Claroty，我連續三年被 CEO 授予年度最佳員工獎。
“我可以與科技行業的其他女性分享的最重要的建議是學習和幫助在 Claroty，我成為了多個部門的女性導師，包括產品、研發和技術支持——就職業發展和晉升、角色轉換以及男性主導工作中的困境向她們提供建議環境。我什至會為年齡是我兩倍、經驗是我兩倍的男性提供建議！”
鼓勵更多年輕女性人才加入網絡安全行業是所有人的任務–促進網絡安全行業的多樣性是每個組織和高級員工的責任。
Checkmarx，爭論作為一個社區而不是個人網絡安全的重要性rity公司。 “我會建議建立一個統一的組織，在整個行業內提供支持，為女性提供獎學金、實習和課程。”
“我們應該讓孩子們在很小的時候就接觸到成功和有洞察力的女性，從而使這種想法正常化網絡空間或任何行業的領先女性。我們需要在網絡安全領域創建一個女性網絡，分享知識、提出想法、互相幫助等等。只要讓一切對我們來說更容易實現。”
圖片來源:DmitryPoch/depositphotos.com
Kirsten Scott 是 Code Red 的客戶總監。