去年，大型科技公司在全球裁員 70,000 多人。 Alphabet、亞馬遜、Meta、Twitter、微軟和 Salesforce 等主要科技公司的員工大量裁員。特斯拉、Netflix、Snap 和 Spotify 也裁員了幾個人，但他們的裁員規模明顯小於大公司。據報導，一名前 Meta 員工對該公司提起訴訟，聲稱 Facebook 以測試功能為幌子故意耗盡用戶的手機電池。這名前員工還聲稱，當他指出這種做法有害並拒絕參與時，他被解雇了。
根據紐約郵報 report，George Hayward 是一名 33 歲的老數據科學家，自稱曾在 Facebook 工作，開發其流行的 Messenger 聊天應用程序。在對該公司提起的訴訟中，海沃德說他看到了一份名為“如何進行深思熟慮的負面測試”的內部培訓文件，其中有一些實驗示例，用戶的電池是秘密的，但以測試某些功能為幌子故意耗盡。該應用程序，根據報告。海沃德指出，這種做法被稱為“負面測試”。
據報導，海沃德說:“在我的職業生涯中，我從未見過比這更可怕的文件。” “我對經理說，‘這可能會傷害到一些人，’她說通過傷害少數人我們可以幫助更多的人……我拒絕做這個測試。事實證明，如果你告訴你的老闆，‘不，那是違法的’，結果不會很好，”他補充道。然而，該報告沒有提供海沃德提到的文件的更多細節。
據報導，這位前僱員聲稱他不知道受這種做法影響的確切人數，但相信 Facebook 參與了這項活動由於內部培訓模塊的存在。報導稱，他在曼哈頓聯邦法院對梅塔提起的訴訟要求賠償未定義的損害賠償金，但由於海沃德需要進行仲裁而被撤回，他的律師還表示，海沃德繼續堅持自己的主張。
據報導，針對 Meta 提起的訴訟稱，耗盡某人的手機電池往往會使人處於危險之中，特別是“在他們需要與他人溝通的情況下，包括但不限於警察或其他救援人員”
報告稱，海沃德於 2019 年 10 月被聘用，並於去年 11 月被解僱，他聲稱這是他拒絕參與“陰性檢測”的結果。值得注意的是，Facebook 母公司 Meta 當月解雇了 11,000 多名員工，佔其員工總數的 13%，這是近年來科技行業最大規模的裁員之一。
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