根據 CBI，英國職位空缺正創歷史新高，目前為 2020 年 2 月平均水平的 147%。在這三年中，估計有 50 萬處於工作年齡的人離開了英國勞動力市場，超過四分之三的英國企業表示，獲得勞動力正在威脅英國的競爭力。
以及招聘池不斷縮小，具備合適技能的人才也很短缺。特別是，數字技能差距一直是英國企業長期存在的問題。 2022 年第四季度進行的一項調查強調了這種影響，81% 的英國董事總經理表示缺乏數字技能對他們的公司產生了負面影響。
對於 IT 行業，情況更具挑戰性。 去年發布的數據顯示，2021 年英國科技行業有超過 200 萬個職位空缺，比任何其他勞動領域都多，一個行業聯盟還表示，近 1200 萬工人缺乏基本的數字技能。
中小企業正感受到技能緊縮
佔英國總人口的 99.9%企業，並僱用了 61% 的勞動力，中小企業是受影響最嚴重的企業之一。與大型企業相比，中小企業內部的技能短缺問題更為明顯，因為幫助提陞技能、分擔工作量和彌合技能差距的團隊成員較少。
這是一個不會解決的問題不要很快離開。儘管提高技能、再培訓和培訓新人才將在一定程度上縮小差距，但問題的嚴重性意味著我們無法僅通過再培訓來克服它。然而，也有一些積極的動向。 進入 GCSE 單科的人數繼續增加，隨著數學是去年最熱門的 A-level 科目。
利用技術和新的混合機會
雖然一些行業嚴重依賴員工的實際存在，但其他行業可以在很大程度上發揮作用通過技術和虛擬存在。 2022 年，30% 的英國員工遠程工作，大約十分之一整個 2021 年都沒有進入辦公室。從事 IT 和通信工作的團隊成員遠程工作的可能性最大，2021 年超過 80% 的人在異地工作。
毫無疑問，技能短缺已經一直在創造成本並蠶食利潤。然而，答案不僅僅是尋求更高的技能和更多的員工來填補這些角色。 IT 也可以掌握關鍵。在技術加速發展的世界中，有機會引入新的軟件、系統和平台來幫助完成繁重的工作，尤其是在就業趨勢表明混合工作實踐將繼續存在的情況下。
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簡化身份和訪問管理的案例
例如，統一的設備和身份訪問管理可以簡化管理 IT 任務，尤其是當企業的員工部署在多個地點並使用各種設備和操作系統時。這是一種經濟高效的選擇，不會犧牲安全性或功能。當一家企業希望轉變其做法以在競爭激烈的勞動力市場中吸引和留住人才時，為用戶提供即時、有效和安全地訪問他們所需資源的能力怎麼強調都不為過。
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技能短缺是最大的問題之一當今英國工業面臨的問題，尤其是科技行業。它不會消失。因此，企業必須竭盡所能，不僅要吸引人才，還要採取措施簡化系統，並為員工提供最大的靈活性，使他們能夠使用自己喜歡的設備和系統按照自己的方式工作。
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Denis Dorval 是國際副總裁，JumpCloud。