您是那種一離開就忘記前僱員的企業主嗎?未能取消前員工對您的系統和數據的訪問權限可能會導致安全漏洞。不要讓不良的離職做法成為您網絡安全鏈中的薄弱環節。
不當的離職如何損害您的業務
每當員工離開組織時，您必須取消他們對公司係統和數據。如果您解雇了一名員工，情況尤其如此。他們可能會對公司感到憤怒或怨恨，這使他們更有可能懷有惡意。
這比您想像的更常見。 Beyond Identity 最近的一項研究調查了無效的離職如何影響企業的網絡安全。 他們發現三分之一的雇主因無效離職而遭到黑客攻擊.
哦，大多數前僱員表示他們仍然可以訪問公司文件。研究人員表示，91% 的員工在去年早些時候離職後仍然可以看到私人文件。您想讓前員工在一年後知道您在做什麼嗎?可能不會！
另外，研究發現，只有 21% 的雇主在解僱員工後立即停用員工的帳戶。整個星期有 29% 的人削減了字符串。
總體而言，企業估計他們因無效的離職而損失了 7,687 美元。換句話說，這是一個你不能犯的錯誤。想要建立更好的業務實踐?以下是 Kim 給其他企業主的三個教訓。
小企業主的離職危險
⚠️ 如果你不完全裁掉前僱員，你就是在接受一個大量風險，例如:
內部威脅:仍然可以訪問公司係統和數據的前僱員可能會竊取機密信息或破壞您的系統。社會工程學:我大量談論網絡釣魚詐騙的危險性。他們可以平衡公司的計算機系統。前僱員尤其危險，因為他們了解有關工作場所的社交細節，這可以幫助他們訪問敏感信息或網絡。報復:在某些情況下，被解僱的員工可能會試圖對他們的前雇主造成傷害，原因是報復，例如發起拒絕服務攻擊或傳播有關公司的虛假信息。
Beyond Identity 的調查發現，86% 的員工考慮過對前雇主採取負面行動。真正經歷過報復的人有各種各樣的原因:37% 的人說他們沒有加薪，而 29% 的人認為關係不好是他們的原因。
人們也有各種各樣的報復策略.他們中的大多數人（42%）使用公司帳戶訪問訂閱，而 34% 的人查看公司財務信息並留下差評。其他人則採用更詭異的方法，例如閱讀員工的電子郵件或侵入公司網站的後台。
想讓您的員工開心，從而降低他們報復的可能性嗎?以下是讓您的員工保持積極和高效的五種簡單方法。
嘗試這些卸載解決方案以確保您的業務安全
從清理您的程序開始。制定官方戰略可能需要一些時間，但這種努力是值得的。
通過明確定義您的離職程序，您可以確保員工快速徹底地從所有系統中移除。我建議製作一份清單，列出您應該採取的所有步驟，以確保員工不再有訪問權限。
您還可以進行定期訪問審核。這有助於識別通過您的系統查看的任何未經授權的帳戶。您還可以找到內部威脅。
多因素身份驗證是另一種防止未經授權訪問貴公司係統和數據的好方法。即使前員工竊取了登錄憑據，他們也無法闖入。點擊或單擊此處為您的企業設置身份驗證器應用。
可見度低也會損害您的業務
就是這樣——贏得比賽的推桿。如果你擊沉它，冠軍就是你的。但是在你上桿時，你的帽子會蓋住你的眼睛。這是您經營業務的方式嗎?可見性差是因為您仍然依賴電子表格和過時的財務軟件?
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