Facebook 的母公司 Meta 計劃降低員工的獎金，因為意識到這會引起不滿。
在給員工的備忘錄中，華爾街日報，Meta 承認更改為獎金“可能會讓一些人失望。”
然而，Facebook 的母公司指出，其目的是“保持高績效文化。”
據《華爾街日報》報導，這家面臨成本壓力的社交媒體公司正在
根據內部備忘錄，績效評估將更加頻繁，這意味著滿足“大多數期望”的員工的獎金將減少。
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《華爾街日報》報導稱，Meta 的首席執行官兼 Facebook 創始人馬克扎克伯格在 2 月宣布 2023 年將是效率年。據美國商業報紙報導，自去年秋天以來，這家社交媒體巨頭已經停止了許多項目和團隊。
此外，辦公空間和公司的差旅費用也有所減少。
11月，Meta宣布裁員約11000人。
近日，又宣布裁員10000人。
美國多家科技公司面臨壓力
據《華爾街日報》報導，Meta 有一種文化，即解僱連續兩年績效考核不佳的員工，而在最近一輪中，數千名員工的績效考核不佳。
該公司只是在美國加息後經歷了痛苦的股市下跌的幾家科技巨頭之一。天文數字的市值已經消失，與 Meta 一樣，亞馬遜、微軟、Salesforce 和其他公司都承受著巨大的成本壓力，並宣布重組，包括大幅裁員，是不可避免的。