CWA 告訴喬布斯的 Mob 是時候實現現代化了
美國通信工人協會 (CWA) 指責 Apple 非法解僱員工以報復他們的工會
美國通信工人協會 (CWA) 已針對這家科技巨頭提出兩項不公平勞工行為 (ULP) 投訴。
“指控稱，蘋果公司在堪薩斯城的鄉村俱樂部廣場店非法解雇了五名員工，其中一些被解僱的員工被迫簽署一份CWA 在周二的一份聲明中表示，“放棄所有索賠”以換取微薄的遣散費。
“放棄索賠”是一份書面合同，其中“一方或多方同意放棄法律原因根據 Thoms 的說法，對另一方採取行動以換取足夠的對價”，這可以作為僱傭方面的遣散費關於路透社實用法。
CWA 稱，五名支持工會的工人在密蘇里州堪薩斯城被解僱，而德克薩斯州的另一名員工因支持工會而受到紀律處分。它指責蘋果質疑工會組織者，並承諾為那些不支持勞工組織的人提供更好的工作條件。 CWA 表示，據稱想要加入工會的人受到工作條件更差的威脅。
在一個案例中，Apple 經理解雇了一名員工，原因是我的時間表中有一個拼寫錯誤，我已經記錄並試圖更正。然而，很明顯，他被解僱的真正原因是行使組織權並在工作中贏得受保護的發言權。
自從 Apple 零售員工大約一年前開始組織起來以來，據稱這家 iPhone 製造商“選擇了低級道路”並聘請了“破壞工會的公司”Littler Mendelson 發起“協調一致的全國性破壞工會運動”。
我們可以說它試圖複製中國的工作條件，只是蘋果不太可能在中國發生這種事。
傑瑪·懷亞特 (Gemma Wyatt) 是一名被解僱的親工會員工，曾在蘋果堪薩斯城的蘋果店工作了 7 年，她告訴《華盛頓郵報》她第一次因為在值班期間一個月內平均遲到 3 次一分鐘而受到紀律處分通知。奇怪的是 Apple 的經理們如此精確，他們不可能一直在使用 iPhone 計時軟件，因為它是出了名的不可靠。
然後，她在 2 月初因另外兩個與出勤相關的問題被解雇了。
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“他們成功地粉碎了在我們店裡組織起來的意願，”懷亞特告訴郵報。