網絡安全威脅在全球範圍內以驚人的速度增長，與此同時，網絡犯罪分子的攻擊方法也變得更加老練。與此同時，網絡安全人才短缺使得組織和行業難以滿足這些不斷變化的安全需求。
因此，網絡安全形勢變得越來越具有挑戰性。事實上，到 2025 年，網絡犯罪預計每年會給世界造成 10.5 萬億美元的損失，但組織正在努力培養管理這些日益增長的威脅所需的專業技能。根據 ISACA 最新的網絡安全狀況報告，63% 的企業網絡安全職位空缺，而英國的勞動力短缺問題尤為嚴重。事實上，儘管英國目前約有 339,000 名網絡專業人員（同比增長 13%），但仍缺口 56,811 人（同比增長 70%）。
然而，儘管對網絡安全人才的需求不斷增長，但我們也繼續看到女性在網絡安全領域的代表性嚴重不足和被排斥在外。最近一份關於網絡安全領域的女性的報告發現截至 2022 年 9 月，女性僅佔全球網絡安全行業勞動力的 25%——英國的女性佔比略高 36% 全國網絡安全勞動力。但是，到 2025 年，女性預計僅佔全球網絡安全勞動力的 30%，到 2031 年將達到 35%。這意味著在不到十年的時間裡，該行業的女性人數將僅增長 10%。
這缺乏將女性納入網絡安全勞動力隊伍不僅不利於該部門和企業的安全，因為它導致急需的網絡安全技能持續短缺，而且還因為它通過狹隘的視角在網絡安全中製造盲點.
這就是為什麼，如果企業要加強網絡安全，他們需要開始有意義和認真地縮小性別差距。
性別平等是進步的驅動力
確保更多的女性參與網絡安全領域不僅會填補行業的空缺，還將在擴大和加強組織的安全能力方面發揮關鍵作用
事實上，事實證明，讓女性參與進來有助於確保技術解決方案取得更好的成果，因為它使組織能夠從不同的角度處理技術的功能，從而減少任何否則不會被發現的盲點。例如，女性互聯網用戶面臨更多的網絡犯罪事件同時面臨財務數據丟失、侵犯隱私和安全漏洞的風險增加。
此外，更多元化的員工隊伍最終會提高業務績效，因為員工群體性別多元化的公司往往比全國行業平均水平更好的財務回報。
但是，最重要的是，通過讓更多的女性進入網絡安全行業，這是一個高薪、高生產力和麵向未來的就業行業，我們將能夠加強和多樣化國家經濟。
吸引更多女性參與網絡安全
根據 世界經濟論壇，人們認為女性對網絡安全的認識較低，而女性對網絡安全的參與度較低是由於缺乏獲得網絡安全教育的機會。事實並非如此。
事實上，在一項針對 STEM 本科女學生的全球調查中，82% 的受訪者表示她們對網絡安全有一些或很多了解，而 58% 的人表示她們接受過網絡安全教育68% 的人已經參加了網絡安全相關課程。
那麼，究竟是什麼阻礙了女性進入網絡安全領域，我們如何打造更具包容性的網絡安全員工隊伍?
嗯，這不僅僅是招募更多女性擔任網絡安全職位那麼簡單。需要將重點放在培訓和教育上，並通過提供指導和接觸業內其他女性榜樣的機會，鼓勵女性和年輕女孩將網絡安全作為職業道路。
最大的原因之一女性不考慮網絡安全職業通常是因為她們根本沒有接觸過它作為她們的選擇。因此，仍然有很大的機會吸引更多女性進入該領域，方法是讓她們從小就接觸網絡安全領域廣泛多樣的職位（從中學到高等教育機構），以及通過實習、項目和其他方式黑客馬拉松等網絡安全相關體驗
女性在網絡安全領域的代表性不足對人員、組織、行業和整個經濟的安全和保護有著直接的負面影響。這就是為什麼讓更多女性參與網絡安全至關重要，這不僅可以解決網絡安全專業人員的人才短缺問題，還可以創造一個更安全的網絡空間，同時實現更具包容性的網絡安全行業。
圖片來源: LeoWolfert/Shutterstock
Debi Dowling 是 Onapsis.