很難為矽谷的科技工作者感到難過。從高薪和慷慨的股票期權到午睡艙和無限制的休假，他們屬於世界上最享有特權的員工階層。相反，不可否認的是，這些養尊處優的員工策劃了一場技術革命，為整個地球帶來了難以估量的經濟和社會價值。
然而，有一類人可能會哀嘆冷酷無情的裁員方式:在過去的幾個月裡，這個行業經歷了翻天覆地的變化:解僱他們的 CEO。
根據追踪數據的 Layoffs.fyi，僅今年一年就裁掉了近 100,000 個職位。在未來幾年的某個時候，這些職位空缺將會回歸。我們正處於人工智能繁榮的風口浪尖，網絡速度不斷加快，汽車將自動駕駛，收集和存儲的數據將超過大型科技公司將要處理的範圍。招聘人員和招聘經理將懇求同樣的員工返回。
在過去 20 年的大部分時間裡，FANG（Facebook、Amazon.com、Netflix 和 Google）是年輕工程師或公司成功的縮影職業攀登經理。再加上微軟和蘋果——讓我們稱它們為 MAFANG——即使在主要股指暴跌 25% 之後，你的市值也達到了 7.3 萬億美元（約合 6,027,575 億盧比）。不過，更重要的是，他們是員工可以寫在簡歷上的最有價值的名字之一。
這些公司以衡量、基準測試和獎勵績效為榮。但無論正確與否，他們最近向世界展示了他們的真實身份:冷酷無情的公司，他們在任務或商務旅行中解僱人，幾乎沒有解釋，沒有機會告別同事，也沒有承認他們有需要超越薪水和免費午餐，需要尊嚴和欣賞。
我們不應該自欺欺人地認為公司應該表現出某種家庭價值觀，因為他們經常假裝這樣做.但是，部署現場按摩師和免費瑜伽課程等福利是有原因的——它們有助於吸引和留住最聰明、最具創造力的人才，他們需要激發新產品靈感並解決看似無法克服的技術挑戰。
MAFANG 被視為通向更好事業的墊腳石——您自己的初創公司、在風險投資公司的工作、在一家規模較小、發展較快的科技公司擔任領導職務。
企業領導者不必是擔心他們的公司是否只是員工職業階梯上的一個梯級。如果他們不這樣做，他們應該擔心。
與其聘請有乾勁和創業精神、夢想更好的人才，他們可能會發現自己面臨更糟糕的情況:工人認為他們不是一個地方開始或建立職業生涯，而不是退休的地方，在那裡他們可以安全地度過公司官僚主義的日子，直到下一個裁員周期給他們帶來豐厚的回報。為那些無處可去，甚至不想看的人準備的資料庫。
如今，沒有哪位技術公司的 CEO 想要成為下一個 International Business Machines 或 General Electric，它們曾經是雄心勃勃的創新堡壘權力和權力成為企業困境和士氣低落的象徵。
雖然這一次技術人員首當其沖地被解僱，但他們在金融領域的同行也感受到了壓力。高盛表示計劃裁員 3,200 人，摩根士丹利裁員約 1,600 人，紐約梅隆銀行裁員約 1,500 人，因為公開募股和合併放緩會影響收益。
但現在，他們的裁員計劃在為了安撫激進投資者，科技公司可能會被永遠銘記，而不是將流行歌星帶到年度晚會上的公司，而是在深夜解僱休產假女性的公司。
這種方法可能會在短期內提高利潤，並安撫那些吹噓公司膨脹的股東。但幾年後，他們將在招聘市場上與一批新的技術名稱競爭，其中許多是在大流行和經濟低迷期間突然出現的。對於成熟的領導者來說，規模和遺產將不再是吸引力，而更像是掛在他們脖子上的信天翁。
當然，MAFANG 仍然能夠吸引應屆畢業生和經驗豐富的員工。但不是那麼多，也不是最好的。這會造成傷害。
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