CNBC 編譯了 對去年所有技術裁員的綜述:
隨著領導 10 年牛市的公司適應，技術領域的裁員正在堆積一個新的現實。……裁員發生在經濟增長放緩、利率上升以對抗通貨膨脹以及對明年可能出現經濟衰退的擔憂時期。
當時只有 Meta（裁員 11,000 人）和 Twitter (3,700) 和 Snap (1,000)，人們很容易認為問題出在社交媒體上。當裁員襲擊 Coinbase (2,000) 和 Crypto.com (500) 時，我們可以希望這僅僅是暴露在現實中的過熱加密世界，特別是考慮到 FTX 可恥的崩潰。當亞馬遜解僱 18,000 名員工時，這可能只是對大流行性招聘狂潮的修正，到 2021 年底亞馬遜的員工人數翻了一番，達到 160 萬。但現在微軟裁員 10,000 人，谷歌裁員 12,000 人，這表明更大的問題在於
或者裁員可能只是 一個具有傳染性的想法 很少讓公司受益。無論如何，讓 75,000 名科技員工進入就業市場將引起即將到來的 2023 年大學畢業生的恐慌。我並不羨慕所有那些計算機科學專業的學生。
Apple 仍然是唯一沒有宣布裁員的科技巨頭。為什麼?儘管財務業績強勁，Apple 拒絕過度增加員工人數，平均只有 5.6過去四年的增長百分比。相比之下，亞馬遜平均為 31.1%、谷歌 18.3%、Meta 30.3% 和微軟 14.1%。
我還感到震驚的是，谷歌、Meta 和微軟在他們的信中都提到了對人工智能的更多關注
Google 的 Sundar Pichai:
我們在我們的產品中使用 AI 面臨著巨大的機會，我們準備大膽和負責任地對待它。
p>
Meta 的馬克·扎克伯格:
在我們構建 AI 基礎架構時，我們專注於提高我們的能力。
微軟的 Satya Nadella:
與此同時，隨著人工智能的進步，下一波主要的計算浪潮正在誕生，因為我們正在將世界上最先進的模型轉化為一個新的計算平台。
儘管“TNGD”出版社去年的員工人數減少了 50%（從兩人減為一人，雙方共同決定——參見“Josh Centers:這麼久了，感謝所有的魚”，2022 年 11 月 14 日），我 c有把握地說，我們不認為人工智能是一個實質性的機會、創建更高效基礎設施的機會，或者是切換到新平台的理由。相反，我們計劃加倍努力，用 HI（人類智能）製作我們編寫的所有內容。機器人可以為其他機器人寫作；我們為人們出版。