允許員工就健康和安全問題提出投訴
前 Apple 員工轉為健康和安全舉報人 Ashley Gjøvik（如圖）表示，美國國家勞工關係委員會Gjøvik 發現了她對果味貨物崇拜蘋果公司的兩項投訴的合理性。
對於那些遲到的人，Gjøvik 指控蘋果公司的員工政策（包括 NDA，蘋果公司內部網上發布的各種政策，包括關於保密和與媒體交談、Apple 的商業行為政策、Apple 的監控政策、離職員工通知、僱傭合同以及 Tim Cook 在 2021 年發給員工的電子郵件）強制讓 Apple 員工保持沉默，並阻止他們通過過度寬泛的方式從事受保護的活動和模糊的術語，以及持續監視的暗示。
她說這些政策干擾 Apple 員工是的，他們行使其受聯邦保護的權利，現在美國 NLRB 同意了。
Gjøvik 表示，這將是美國政府在全國范圍內就 Apple 的僱傭程序對 Apple 採取的第一起法律行動。
“如果 Apple 在審判中和解或敗訴，將包括影響所有美國員工的補救措施。補救措施可能包括強制更新 Apple 的美國員工政策，向所有美國員工發帖指出 Apple 發布非法員工政策違反了聯邦法律，以及其他類似的公平行動，”她說。
讓 Apple 的事情變得更糟, Gjøvik 說她已將這一進展告知美國證券交易委員會。 SEC 對結果有點興趣，因為她去年向 SEC 提出指控，當時 Apple 沒有向股東提及其因僱員政策而受到聯邦調查。
Apple 應該向股東和Gjøvik 說，美國證券交易委員會（SEC），但沒有，現在可能面臨 NLRB 即將在全國范圍內違反聯邦勞動法的投訴。
Gjøvik 說，她的投訴聲稱 NLRB 對她的受保護行為進行了報復，並違反了三個獨立的聯邦法規:SOX、CERCLA（超級基金）和 OSHA 仍在進行中。案件於 2021 年 12 月歸檔時發現了初步價值。
2021 年，美國環境保護署要求對 Gjøvik 的 Apple 辦公室進行現場檢查，在那裡他們發現了公開的安全問題並要求採取糾正措施。幾天前，Apple 接到了檢查通知，Gjøvik 突然被停職。 Apple 試圖堅持要求 EPA 簽署一份保密協議，暗示 EPA 在檢查期間在其辦公室發現的任何安全問題都是“Apple 機密”。美國環保署告訴喬布斯的暴民出去繁殖。檢查後，Apple 沒有解釋就解雇了 Gjøvik。
“Apple 從未向我或在他們的立場聲明中披露檢查或問題。我只是通過我自己的 FOIA 請求才知道這一點，”她說。
“我希望 NLRB 的這項決定能幫助其他因報復受保護活動而被解僱的 Apple 員工，而 Apple 卻聲稱他們被解僱是因為含糊不清“違反政策。”我希望這個決定能鼓勵 Apple 停止這樣做。我希望這些決定能激發更多工人自由發言和組織起來。希望有更多的舉報人挺身而出。我希望我們能在 Apple 看到更多的工會，”Gjøvik 說。