NLRB 稱 Apple 的防洩密電子郵件違反了美國勞動法

作者:Dave Johnson

2023 年 1 月 31 日發布

一項裁決宣布蘋果違反了美國通過警告員工不要洩露公司的機密信息來製定勞動法。

據稱蒂姆庫克在 2021 年發送了一封電子郵件，聲稱洩露蘋果機密信息的人——產品 I.P.或會議細節——不屬於公司。庫克進一步威脅稱，蘋果正在盡一切可能找出罪魁禍首。

彭博社的一份報告顯示，庫克在一次全公司會議的詳細信息洩露後發送了這封電子郵件，在該會議上，管理層就幾個主題提出了問題。討論的重點是薪酬公平、德克薩斯州的反墮胎法、COVID 疫苗接種和在家工作。

消息讀:

“我想向你保證，我們正在竭盡全力查明洩密者。如您所知，我們不容忍洩露機密信息，無論是產品知識產權。或機密會議的細節。我們知道洩密者是少數人。我們也知道洩露機密信息的人不屬於這裡。”

正如您可能已經猜到的那樣，關於阻止 Apple 洩密的電子郵件流到了互聯網上。更重要的是，事實證明，發送這樣的信息違反了美國的勞動法。

這就是為什麼。

NLRB:發送防洩密電子郵件違反勞動法

根據美國國家勞工關係委員會的說法，Apple 的防洩密規則可能會干擾、限製或脅迫其員工從行使他們的勞動權利。

Apple 前高級工程經理 Ashley Gjovik 在向 Apple 提出索賠時將爭議提交給了 NLRB。她的訴訟稱，承諾懲罰洩密者的電子郵件違反了聯邦法律，其中包括蘋果員工手冊中的一系列政策。

國家勞資關係委員會認為這些指控是有道理的。此外，彭博社的報導顯示，如果蘋果公司不和解，該機構打算對蘋果公司提出投訴。

NLRB 無法自行懲罰違規公司。但是，它可以提出投訴。因此，行政法或聯邦法院法官可以審查申請以執行政策變更。

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