據知情人士透露，Apple 正在推遲向某些公司部門發放獎金，並加大削減成本的力度，加入矽谷同行的行列，試圖在不確定時期精簡運營。
這種轉變因該計劃尚未公開而要求匿名的知情人士表示，該計劃將減少部分蘋果公司員工的獎金發放頻率。另外，該公司正在限制招聘更多職位，並在員工離職時留出更多職位空缺。
過去，Apple 通常每年根據部門發放一到兩次獎金和晉昇機會。每年兩次的團隊通常會在四月和十月看到這種情況。根據新計劃，該團隊下個月將不會獲得獎金或晉升，所有部門都將改為年度計劃——付款僅在 10 月發生。
Apple 的大部分部門已經轉移到每年一次的獎金和晉升計劃，包括軟件工程和服務，但運營、企業零售和其他部門的員工仍然在即將離任的半年計劃中。
Apple，世界上最有價值的公司，去年 7 月開始勒緊褲腰帶，當時通貨膨脹和經濟衰退的擔憂加劇，促使它採取更加謹慎的立場。這家 iPhone 製造商避免了大多數科技同行正在進行的那種大規模裁員，但它減少了預算，削減了員工人數目標，並暫停了多個部門的招聘。
在彭博社報導週二的消息，跌至盤中低點。截至紐約時間下午 1 點 48 分，該股上漲約 0.3%，至 150.96 美元（約合 12,400 盧比）。
員工仍將獲得全額獎金，只是分期付款而不是分期付款。即便如此，這一變化可能會對員工造成打擊，尤其是因為蘋果在某些情況下並沒有提前通知。工人們經常指望這些獎金用於他們的個人預算。此舉還可能有助於留住可能計劃在收到 4 月份的付款後離開公司的員工。
此舉適用於工程師和其他非管理人員以及中層管理人員，但不適用於高級管理人員總監級以上員工。 Apple 最高級別的員工通常會看到他們的獎金每季度支付一次。這家總部位於加利福尼亞州庫比蒂諾的公司的發言人拒絕置評。
Apple 正面臨銷售放緩，這增加了保持精益運營的壓力。受 iPhone 生產停滯以及 Mac 和可穿戴設備需求低迷的影響，假日季收入下降了 5%，降幅超過華爾街的預期。預計當期銷售額將下降類似的幅度。
在上週的 Apple 股東大會上，首席執行官蒂姆庫克表示，公司繼續對資金特別謹慎。
“我們在支出方面非常謹慎和深思熟慮，在招聘方面我們仍然非常謹慎，”他告訴股東。庫克指出，假日季度的運營支出低於預期，而且增長速度比過去慢。不過，他補充說，Apple 繼續“投資於創新”。
作為這種更加謹慎的支出方式的一部分，Apple 已經控制了差旅預算，現在需要高級副總裁的批准——最高行政級別在 CEO 和運營主管以下的公司——獲得更多預算項目。它還解雇了全公司的一些合同工。
儘管如此，與其他矽谷大公司（例如 Meta Platforms 和 Alphabet 的谷歌）相比，Apple 員工的處境總體上沒有那麼不穩定。經歷了深刻的削減。 Apple 之所以能夠避免裁員，部分原因是它在大流行期間更加謹慎地招聘和支出。
作為舉措的一部分，庫克本人也在減薪。今年 1 月，Apple 宣布他在 2023 年的薪酬將下降 40% 以上，降至約 4900 萬美元（約合 40 億盧比）。股東在上週五的 Apple 年會上批准了高管薪酬方案。
除了削減成本外，Apple 的人力資源部門一直在密切關注員工來辦公室的頻率。公司目前的政策要求員工每週在 Apple 大樓工作 3 次——這一政策在去年實施時引起了爭議。一些員工現在擔心，增加對辦公室出勤率的審查是公司解僱未達到每週工作三天門檻的員工的先兆。
這種擔憂已經蔓延到 Apple 的零售員工.其中幾位員工表示，商店越來越多地審查工作時間和出勤率。一些兼職零售員工表示，他們被要求工作的時間和天數比他們在被雇用時同意的時間和天數多，他們覺得自己被鼓勵辭職。
© 2023 Bloomberg LP
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