去年秋天，Meta 收到了員工的反饋，要求管理層對其重組計劃更加透明。好吧，他們得到了他們想要的。 Meta 首席執行官馬克扎克伯格在公司博客上宣布，他希望透明度將幫助員工度過未來幾個月並實施這些變革以向前邁進。
扎克伯格宣布了一項旨在消除和降低招聘率的重組計劃。由於新員工人數減少，我們做出了進一步縮減招聘團隊規模的艱難決定。如果我們招聘團隊的一名成員受到影響，我們將通知相關人員。 4月底，我們會宣布我們技術組的重組和裁員，5月底，他們會宣布我們的業務部門。在某些情況下，這些更改可能要到年底才能最終確定。國際隊賽程也不同。如需更多信息，請聯繫他當地的團隊負責人。總體而言，Meta 計劃將其團隊規模減少約 10,000 人，並關閉約 5,000 個尚未招聘的額外職位。
這通過消除多層管理來使組織扁平化。作為其中的一部分，許多管理員要求成為個人貢獻者。此外，個人貢獻者幾乎可以在任何級別進行報告，而不僅僅是最低級別，從而加快了工作人員與管理層之間的信息流動。
專注於使每個組織盡可能精簡，重點是消除重複和低優先級的項目，並優化工程師和其他角色的平衡。扎克伯格表示，所有團隊都必須變得更精簡、更有效率。這樣，技術團隊可以盡可能高效、精益地運作。通過這種方式，他們找到了提高工作效率的方法，同時確保他們繼續履行所有關鍵監管義務。
這恰逢亞馬遜宣佈在今年年初宣布最初裁員時尚未完全完成的各個部門裁減 9,000 個工作崗位。進一步表明科技界的裁員人數在再次穩定之前還有一段路要走。