Empresas de sucesso não têm tempo para fazer tarefas de RH repetidamente à mão. À medida que sua empresa cresce, você precisa encontrar maneiras de superar os melhores sistemas de gerenciamento de recursos humanos que estão impedindo você. É aqui que entra o software para um sistema de gerenciamento de recursos humanos, ou HRMS. Na maioria das vezes, o HRMS ajuda a rastrear candidatos, gerenciar funcionários, folha de pagamento, benefícios, planilhas de horas e gerenciar desempenho.
Investir em O software HRMS permite que as empresas otimizem e automatizem tarefas demoradas e chatas para que as equipes de RH possam se concentrar em tarefas mais importantes. O software HRMS pode ser muito diferente, por isso é importante saber exatamente o que você precisa. Depois de saber o que seu sistema de gerenciamento de recursos humanos precisa ser capaz de fazer, você pode começar a ver quais sistemas estão no mercado. Aqui está uma lista dos 11 melhores HRMSs que encontramos no mercado para ajudar você a escolher o melhor para o seu negócio. Abaixo mencionamos alguns dos melhores sistemas de gestão de recursos humanos.
7 Melhores Sistemas de Gestão de Recursos Humanos
Connecteam
Recursos
Plataforma : Relatórios, desempenho e confiabilidadeAcompanhamento de tempo: facilidade de preenchimento de planilhas de horas, controle de tempo para projetos/tarefasAcompanhamento de tempo móvel: Controle de tempoAdministração: Fluxo de trabalho, usuário, função e gerenciamento de acesso
O melhor sistema de gerenciamento de recursos humanos da Connecteam agiliza todos os processos, desde agendamento e relógios de ponto até integração e engajamento de funcionários. Com os recursos de arrastar e soltar do Connecteam e modelos de agendamento personalizáveis, é simples e fácil fazer planos. Depois que a programação é publicada, os funcionários podem entrar e sair diretamente de seus telefones, que podem ser exportados para a folha de pagamento, eliminando erros humanos e economizando horas de tediosa transferência de dados.
Faça um curso de integração para seus novos funcionários. No final de cada seção, faça um teste para garantir que eles se lembrem das informações. Os funcionários podem usar o diretório da empresa imediatamente para encontrar informações de contato de qualquer pessoa na empresa. Eles podem pesquisar por nome, departamento, cargo ou local. Com os recursos de reconhecimento do Connecteam, é fácil fazer com que as pessoas trabalhem juntas. Use a linha do tempo para destacar um ótimo funcionário, desejar-lhe um feliz aniversário ou parabenizá-lo por uma promoção. Se você gosta deste aplicativo você pode obtê-lo no site oficial.
Prós
Grátis planos para até 10 usuários Software completo para gerenciamento de funcionários Rastreamento eficiente do tempo do funcionário Altamente personalizável com interface de usuário (UI) fácil de usar Atendimento ao cliente rápido
Contras
Muitas atualizações são necessárias para aproveitar mais recursosPode ser caro para equipes menoresLag e congelamentos de aplicativos podem ocorrer
Deel
Recursos
Autoatendimento do funcionário: Portal da WebAdministração: Lançamento da folha de pagamento: Depósito direto Funcionalidade adicional da plataforma: OnboardingProcessamento: Vários países
Seus melhores sistemas de gerenciamento de recursos humanos têm mais do que apenas ferramentas simples para gerenciamento de RH. Em vez disso, a Deel atua como o empregador registrado para funcionários internacionais e lida com a folha de pagamento e os benefícios completos, para que você não precise criar uma entidade estrangeira. Com a plataforma de autoatendimento da Deel, você pode fazer coisas como fechar contratos, ser reembolsado por despesas e fazer alterações fora do ciclo normal. A integração automática deles economiza tempo, e as análises são ótimas para ficar de olho nos seus dados de RH. No geral, obteve uma pontuação muito alta nos critérios de avaliação de Usabilidade.
Para contratados, a Deel ajuda a evitar que sejam classificados erroneamente como contratados, certificando-se de que os contratos sejam legais e oferecendo mais de uma maneira de rescindir. A plataforma oferece uma experiência de pagamento suave e consistente. As retiradas podem ser feitas na moeda de escolha do contratante, incluindo criptomoeda, usando os principais provedores de pagamento como Wise, PayPal, Payoneer e Revolut.
Prós
O registro da conta online é gratuito. Você é cobrado apenas quando contrata e paga seus funcionários globaisGerente de sucesso do cliente dedicado atribuído a cada clienteFerramentas integradas de gerenciamento de despesas e folgasMúltiplas opções de pagamento
Contras
Nenhum plano ou desconto especial oferecido para emprego de refugiadoNenhum CSM dedicado é oferecido para SMEsContractor proteção contra erro de classificação disponível apenas no nível superior
monday.com HR
Recursos
Visualização em múltiplas visualizaçõesRecursos de colaboraçãoAcompanhamento de atividadesAplicativos móveisSuporte ao cliente e recursos de treinamento
O software raramente recebe nota máxima em todas as categorias, mas Monday.com O RH sim. Ele possui um forte pipeline de recrutamento que pode corresponder automaticamente às agendas dos gerentes de contratação e dos candidatos e acompanhar onde os candidatos estão no processo. Com um modelo pronto, a integração de um novo funcionário é fácil e os novos funcionários não o incomodarão com muitas perguntas. Este é um dos melhores sistemas de gerenciamento de recursos humanos.
O RH da monday.com também ajuda você a gerenciar seus funcionários atuais, permitindo que você obtenha feedback sobre o desempenho deles. Se eles quiserem sair, você saberá imediatamente. Se você deixá-los sentados por muito tempo, também receberá lembretes. Com um sistema de gerenciamento que acompanha os resultados e define os horários das reuniões, as análises de desempenho também estão mais fáceis do que nunca.
Prós
Preços acessíveis em todos os planos Uso intuitivo para gerenciar projetos e leads de vendas Insights de desempenho e análise disponível apenas com planos EnterpriseAltamente personalizável para gerenciar atividades e projetos de vendas, marketing, tecnologia da informação (TI), operações e recursos humanos (RH)
Contras
Falta de recursos avançados, como inteligência artificialInformações e análises de desempenho disponíveis apenas com plano Enterprise Integração necessária para contato direto via e-mail, telefone e chat ao vivo
OrangeHRM
Recursos
Aprovações/SolicitaçõesPlataforma em NuvemGerenciamento de DesempenhoGerenciamento de ContatoRecursos e Correspondência de Habilidades
OrangeHRM oferece a você o benefício de ter um membro extra na equipe semo efetivo adicional. O sistema de gerenciamento de recursos humanos pode lidar com folgas remuneradas e solicitações de férias, gerenciamento de desempenho de funcionários e integração.
O painel está disponível para gerentes e funcionários para que todos possam acessar o diretório de funcionários e o organograma. Os gerentes também podem rastrear ações disciplinares, criar modelos de documentos e fazer anúncios no Orange Buzz, plataforma de mídia social interna da OrangeHRM. Atualmente, este é o melhor sistema de gerenciamento de recursos humanos que você pode verificar agora.
Prós
O software de RH de código aberto e gratuito é rico em recursosGeralmente fácil de aprender e usarDisponível na nuvem e no local versões
Contras
O preço não está claroIncorporação, gerenciamento de aprendizado, rastreamento de metas e ferramentas de desenvolvimento de carreira disponíveis apenas na versão pagaSem solução de folha de pagamento disponível
Paycor
Recursos
Plataforma: Personalização, APIs de integração Usuário, função e acessoAutoatendimento do funcionário: Portal da WebAdministração: Entrada da folha de pagamento, Depósito direto, Deduções antes dos impostosImpostos: Cálculo de impostos
A plataforma HRMS da Paycor ajuda as empresas a se livrarem de tarefas administrativas baseadas em papel, automatizando fluxos de trabalho comuns. Seu banco de dados unificado de funcionários fornece a todos os funcionários uma única fonte de verdade. Possui uma base de conhecimento e um portal para os funcionários usarem por conta própria. No geral, este é um dos melhores sistemas de gerenciamento de recursos humanos que você pode baixar. Embora seja chamado de plataforma HCM, seu software tem tudo o que você deseja em um sistema HRMS e muito mais.
Prós
Folha de pagamento integrada e funções de RH Fácil configuração e uso Grades de folha de pagamento personalizáveis e recibos de pagamento RH extenso soluçõesTaxas de instalação isentas
Desvantagens
Caro para pequenas e médias empresasNão para negócios internacionais, sem funcionalidade de folha de pagamento globalAs ferramentas PTO tracking e HR estão disponíveis apenas com planos premiumRecrutamento, benefícios e ferramentas de rastreamento de tempo são complementos pagos
Ondulação
Recursos
Gerenciamento global de folha de pagamentoBenefícios e administração de seguro saúdeClient ServicesGlobal Workforce Management
O Rippling é interessante porque ajuda quatro dos melhores sistemas de gerenciamento de recursos humanos, tecnologia da informação (TI), finanças e engenharia da sua empresa. Assim, você pode usar fluxos de trabalho automatizados no RH e em outros lugares. O Rippling é especialmente bom para automatizar tarefas com base em coisas como o equilíbrio da tomada de força de um funcionário, tempo de serviço ou cargo. Você pode fazer suas próprias declarações se/então que fazem o que você quiser, até mesmo coisas em outros aplicativos, com base em um determinado fator.
Se você não sabe por onde começar com seus fluxos de trabalho, pode escolher de centenas de modelos de receita. Isso inclui coisas como um aplicador de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, lembretes sobre prazos de inscrição de benefícios e alertas sobre o próximo PTO.
Prós
Fácil de ativar e desativar os serviços PEO O software se integra a mais de 500 aplicativos Datas de folha de pagamento flexíveis
Contras
Não acreditado pelo IRS e ESAC Sem suporte telefônico imediato
Sapling
Recursos
Plataformas de gerenciamento em nuvemRecuperação de dadosGerenciamento de TI empresarialGerenciamento de mobilidade empresarialGerenciamento de incidentesGerenciamento de ativos de TI
Sapling é um conhecido melhor gerenciamento de recursos humanos pacotes de sistemas para startups, SMBs, empresas de médio porte e organizações empresariais de todos os portes A Kallidus adquiriu a Sapling no meio deste ano, transformando-a em uma plataforma completa de gerenciamento de capital humano (HCM) com recursos que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário.
A Kallidus adquiriu a Sapling no meio do ano e a transformou em uma plataforma completa de gerenciamento de capital humano (HCM) com recursos que cobrem todo o ciclo de vida do funcionário. O software da empresa agora tem ainda mais recursos graças à colaboração entre Sapling e Kallidus. Os usuários têm acesso ao sistema de gerenciamento de desempenho, ferramentas de aprendizado e desenvolvimento e sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) da Kallidus, além dos principais recursos de RH da Sapling.
Prós
A plataforma oferece uma oportunidade para os funcionários aprenda e entenda a cultura, visão e missão da empresa. O recurso Buddy aprimora os Programas Buddy em uma variedade de organizações. A fácil delegação de tarefas elimina a necessidade de comunicação por e-mail. Perfis detalhados dos funcionários. Campos personalizados podem ser adicionados.Excelente ferramenta de integração.
Contras
Carregar dados anteriores não é tão fácil.A integração com o Google Agenda é um desejo antigo dos usuários.Não há integração com o Office 365.Demora muito tempo para carregar os documentos. É necessário reenviar os documentos várias vezes.
FAQ
Qual é o melhor sistema de gestão de recursos humanos?
Connecteam Deel monday.com HR OrangeHRM Paycor
Quais são os 4 sistemas de RH?
Os quatro (4) principais sistemas de gestão de recursos humanos consistem em: (1) recrutamento, seleção e colocação; (2) aprendizagem e desenvolvimento; (3) gestão de desempenho; e, (4) recompensas e reconhecimento.
Quais são os principais sistemas de RH?
Sistemas de Gestão de Informação de Recursos Humanos (HRIMS), também conhecidos como Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) ou Sistemas de gerenciamento de recursos humanos (HRMS) são sistemas de tecnologia da informação que armazenam dados de funcionários e dão suporte às equipes de RH no gerenciamento, contratação e desenvolvimento de funcionários.