O setor de segurança cibernética há muito é dominado por homens. No entanto, o setor finalmente começa a ser formado por rostos cada vez mais femininos. A pesquisa mostrou que, globalmente, em 2022, as mulheres detinham 25% da empregos em segurança cibernética–acima dos 20% em 2019 e 10% em 2013.
Não se espera que o aumento no número de mulheres ingressando no setor diminua tão cedo. Prevê-se que até 2025 as mulheres representarão 30 por cento a força de trabalho global de segurança cibernética, e até 2031 será de 35 por cento.
Embora ainda haja muito trabalho a ser feito para atrair mais mulheres para a indústria de segurança cibernética–há muitas titãs da segurança da informação e modelos a serem seguidos, especialmente para mulheres jovens aspirantes que desejam abrir seu próprio caminho na indústria.
Christine Bejerasco, CISO em WithSecure, está envolvida com tecnologia desde que se formou na Universidade das Filipinas em 2003. Seus 15 anos na F-Secure e WithSecure incluíram muitas conquistas, principalmente sendo depois como CTO.
“Acho que mulheres como eu em cargos de liderança podem ter um grande papel a desempenhar”, disse Bejerasco.”A presença de um mentor de apoio pode fazer uma enorme diferença para ajudar as mulheres a se sentirem mais confortáveis em um ambiente dominado por homens e permitir que elas desenvolvam e demonstrem suas habilidades.”
Shani Mahler, diretora de gerenciamento de produtos da Barracuda XDR, também acredita que modelos para mulheres jovens são essenciais. Mahler trabalha com segurança cibernética há quase 20 anos e disse que as mulheres mais jovens seriam encorajadas a ingressar na indústria apelando para seu”espírito vigilante”.
“De Nancy Drew a Olivia Benson, existem detetives fictícias famosas cujo papel principal é ajudar aqueles que não podem se ajudar e parar os’bandidos'”, disse Mahler.”A popularidade desses personagens sugere que muitas mulheres se identificam com esse papel-e uma carreira em segurança cibernética pode oferecer exatamente isso.”
Para alguns, a indústria de tecnologia e segurança cibernética foi a única carreira considerada, no entanto, não é igual para todos. Para algumas pessoas, ingressar na indústria de tecnologia pode ser uma virada inesperada.
Linh Lam, CIO da Jamf, disse que sua curiosidade a levou ao ponto em que ela está agora:”Eu não planejei ser CIO. Minha carreira (que eu amo) foi produto de minha curiosidade em resolução de problemas e tecnologia. Quando as meninas são jovens, precisamos expô-los à ciência, à tecnologia e às divertidas oportunidades de carreira em tecnologia, para que saibam que não é apenas uma possibilidade, é a realidade.
“Não deixe que a ideia de começar uma carreira em tecnologia o intimidam ou temem que você não seja qualificado. Todo mundo tem suas próprias habilidades e valores únicos, e todo mundo começa em algum lugar. Aposte em você, dê a si mesmo a chance. Você pode questionar a si mesmo, mas não se dê a chance de começar.”
É um caso semelhante para Bec McKeown, Diretor de Ciências Humanas da Immersive Labs, que acredita que se trata de transmitir a mensagem de que você não precisa ser técnico para trabalhar com tecnologia.
“Para mim, não era sobre gênero-foi a percepção de que você não precisa ser técnico para trabalhar com tecnologia. É essencial focar em habilidades transferíveis e reconhecer que entender o panorama geral da segurança cibernética é tão importante quanto saber o que está sob o capô, por meio de detalhes mais técnicos, por assim dizer.
A segurança cibernética está se tornando acessível a mais pessoas e com foco na construção e avaliação de capacidades em vez de pedigree educacional, certamente há a oportunidade para mais e mais talentos ingressarem no setor.”
Há muitos desafios para as mulheres que ingressam no setor de tecnologia. Todos experiência é diferente, mas o importante é que você pode conseguir qualquer coisa. Basta olhar para Deborah McGinn, CMO da Radiant Logic, ela se tornou uma Vice-presidente de marketing quando estava grávida de cinco meses.
“Não é fácil se tornar uma líder feminina na indústria de tecnologia, mas é possível. Enfrentei muitos desafios como mulher em uma indústria tipicamente dominada por homens”, disse Deborah McGinn.
“Podemos lutar para que nossas vozes sejam ouvidas e, muitas vezes, conciliar as demandas de ser uma mãe trabalhadora. Todos nós já pensamos:’quando começo uma família? Tirar uma folga afetará minha carreira?’A resposta é não–não, a menos que você permita.”
Mor Bikovsky, chefe global de desenvolvimento de negócios da Claroty , concorda plenamente com este sentimento:”como mulher, você pode conseguir qualquer coisa. Na Claroty, por exemplo, fui premiada como Funcionária do Ano pelo CEO por três anos consecutivos.
“O conselho mais importante que posso compartilhar com outras mulheres em tecnologia é aprender e ajudar outras. Na Claroty, tornei-me uma mentora para mulheres em vários departamentos, incluindo Produto, Pesquisa e Desenvolvimento e Suporte Técnico-dando-lhes conselhos sobre progressão na carreira e promoções, mudanças entre funções e dilemas em um trabalho dominado por homens Cheguei até ao ponto de dar conselhos a homens que têm o dobro da minha idade e o dobro da minha experiência!”
Incentivar mais jovens talentos femininos a ingressar na indústria de segurança cibernética é uma tarefa de todos–promover a diversidade no setor de segurança cibernética é responsabilidade de todas as organizações e membros seniores da equipe.
Tal Folkman, pesquisador de segurança em Checkmarx, argumenta sobre a importância de agir como uma comunidade, não como cibersegurança individual ridade.”Eu sugeriria uma organização unificada, apoiada em toda a indústria, oferecendo bolsas de estudo, estágios e cursos para mulheres.”
“Devemos expor as crianças a mulheres bem-sucedidas e perspicazes desde cedo, normalizando assim a ideia de mulheres líderes no ciberespaço ou em qualquer setor. Precisamos criar uma rede de mulheres na segurança cibernética, compartilhando conhecimento, sugerindo ideias, ajudando umas às outras e assim por diante. Basta tornar tudo mais acessível para nós.”
Crédito da imagem: DmitryPoch/depositphotos.com
Kirsten Scott é diretora de contas da Code Red.