CWA diz ao Jobs Mob que é hora de modernizar
A Communications Workers of America (CWA) acusou a Apple de demitir funcionários ilegalmente em retaliação ao sindicato esforços de organização.
A Communications Workers of America (CWA) apresentou duas queixas de Unfair Labor Practice (ULP) contra a gigante da tecnologia.
“As acusações alegam que a Apple demitiu ilegalmente cinco trabalhadores na loja Country Club Plaza da empresa em Kansas City e que alguns dos trabalhadores demitidos foram forçados a assinar um’Liberação de todas as reivindicações’em troca de um pequeno pacote de indenização”, disse a CWA em um comunicado na terça-feira.
Uma liberação de reivindicações é um contrato escrito em que”uma ou mais partes concordam em desistir de causas legais de ação contra a outra parte em troca de consideração adequada”, que pode ser oferecida como rescisão em termos de emprego, de acordo com a Thomson Reuters Practical Law.
Cinco trabalhadores pró-sindicatos foram demitidos em Kansas City, Missouri , enquanto outro funcionário no Texas foi punido por apoiar o sindicato, alegou o CWA. Ele acusou a Apple de questionar os organizadores sindicais e prometer melhores condições de trabalho para aqueles que não apóiam a organização trabalhista. As pessoas que queriam sindicalizar foram supostamente ameaçadas com piores condições de trabalho, disse o CWA.
Em um caso, os gerentes da Apple demitiram um funcionário por um erro de digitação em meu quadro de horários que eu havia documentado e tentado corrigir. No entanto, está claro que a verdadeira razão pela qual ele foi demitido foi por exercer seu direito de se organizar e ganhar uma voz protegida no trabalho.
Desde que os funcionários do varejo da Apple começaram a se organizar há cerca de um ano, o fabricante do iPhone supostamente”escolheu o caminho inferior”e contratou a”empresa antissindical”Littler Mendelson para lançar uma”campanha nacional coordenada contra os sindicatos”.
Diríamos que está tentando duplicar as condições de trabalho na China, só que é improvável que a Apple consiga fazer esse tipo de coisa no Reino do Meio.
Gemma Wyatt, uma funcionária pró-sindicato demitida que trabalhou na loja da Apple em Kansas City por sete anos, disse ao The Washington Post que ela foi notificada pela primeira vez por estar atrasada em média um minuto três vezes em um mês durante seu turno. Era estranho que os gerentes da Apple fossem tão precisos, eles não podem estar usando o software de cronometragem do iPhone, pois ele é notoriamente não confiável.
Ela foi demitida no início de fevereiro após mais dois problemas relacionados à frequência.
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“Eles conseguiram esmagar a vontade de se organizar em nossa loja”, disse Wyatt ao Post.