E-mail anti-vazamento da Apple viola as leis trabalhistas dos EUA, diz NLRB
E-mail anti-vazamento da Apple viola as leis trabalhistas dos EUA, diz NLRB
POR Dave Johnson
Publicado em 31 de janeiro de 2023
Uma decisão declarou que a Apple violou os Estados Unidos Afirma as leis trabalhistas alertando os funcionários contra o vazamento de informações confidenciais da empresa.
Em 2021, Tim Cook supostamente enviou um e-mail que afirmou que as pessoas que vazam informações confidenciais sobre a Apple-produto I.P. ou detalhes da reunião-não pertencem à empresa. Cook ainda ameaçou que a Apple estava fazendo todo o possível para encontrar os culpados.
Um relatório da Bloomberg revelou que Cook enviou o e-mail após o vazamento de detalhes de uma reunião em toda a empresa na qual a administração respondeu a perguntas sobre vários tópicos. A discussão se concentrou na igualdade salarial, nas leis antiaborto do Texas, nas vacinas contra a COVID e no trabalho em casa.
A mensagem lê:
“Quero assegurar a você que estamos fazendo tudo ao nosso alcance para identificar aqueles que vazaram. Como você sabe, não toleramos a divulgação de informações confidenciais, seja de produto I.P. ou os detalhes de uma reunião confidencial. Sabemos que os vazadores constituem um pequeno número de pessoas. Também sabemos que as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar.”
Como você deve ter adivinhado, o e-mail sobre impedir vazamentos na Apple chegou à Internet. Além do mais, o envio de tal mensagem viola as leis trabalhistas dos Estados Unidos.
Aqui está o porquê.
NLRB: enviar um e-mail anti-vazamento viola as leis trabalhistas
De acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA, as regras anti-vazamento da Apple podem interferir, restringir ou coagir seus funcionários a exercendo seus direitos trabalhistas.
A ex-gerente sênior de engenharia da Apple, Ashley Gjovik, levou a disputa ao NLRB quando apresentou uma reclamação contra a Apple. Seu processo alegou que o e-mail comprometendo-se a punir os vazadores, incluindo um conjunto de políticas no manual do funcionário da Apple, violava a lei federal.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas considerou procedentes essas acusações. Além disso, o relatório da Bloomberg revela que a agência pretende fazer uma reclamação contra a Apple caso a empresa não faça um acordo.
O NLRB não pode agir por conta própria para punir as empresas por violações. No entanto, pode apresentar queixas. Consequentemente, a lei administrativa ou os juízes do tribunal federal podem revisar o arquivamento para impor mudanças nas políticas.
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