A Apple está atrasando os bônus para algumas divisões corporativas e expandindo um esforço de corte de custos, juntando-se aos colegas do Vale do Silício na tentativa de simplificar as operações durante tempos incertos, de acordo com pessoas com conhecimento da situação.
A mudança reduzirá a frequência de bônus para uma parte da força de trabalho corporativa da Apple, disseram as pessoas, que pediram para não serem identificadas porque o plano não foi anunciado publicamente. Separadamente, a empresa está limitando a contratação de mais empregos e deixando vagas adicionais abertas quando os funcionários saem.
No passado, a Apple normalmente distribuía bônus e promoções uma ou duas vezes por ano, dependendo da divisão. As equipes duas vezes por ano geralmente viam isso acontecer em abril e outubro. De acordo com o novo plano, esse grupo não receberá bônus ou promoções no próximo mês, e todas as divisões passarão a ter uma programação anual-com os pagamentos ocorrendo apenas em outubro.
A maioria das divisões da Apple já mudou a uma programação anual de bônus e promoções, incluindo engenharia de software e serviços, mas a equipe de operações, varejo corporativo e outros grupos ainda estava no plano bianual de saída.
Apple, a empresa mais valiosa empresa, iniciou um esforço de apertar o cinto em julho passado, quando a inflação galopante e os temores de recessão a estimularam a adotar uma postura mais cautelosa. A fabricante do iPhone evitou o tipo de demissões em massa na maioria de seus pares de tecnologia, mas reduziu orçamentos, cortou metas de pessoal e interrompeu as contratações em várias divisões.
As ações da Apple reduziram seus ganhos depois que a Bloomberg informou o notícias na terça-feira, caindo para uma baixa da sessão. As ações subiram cerca de 0,3 por cento, para US$ 150,96 (aproximadamente Rs. 12.400), às 13h48 em Nova York.
Os funcionários ainda estão programados para receber seus bônus completos, apenas em uma parcela, em vez de duas. Mesmo assim, a mudança pode ser um golpe para a equipe, especialmente porque a Apple não avisa com muita antecedência em alguns casos. Os trabalhadores costumam contar com esses bônus para seu orçamento pessoal. A mudança também pode ajudar a reter funcionários que podem ter planejado deixar a empresa após receber o pagamento de abril.
A mudança se aplica a engenheiros e outros não gerentes, bem como gerentes de nível médio, mas não sênior funcionários no nível de diretoria e acima. Os funcionários de alto escalão da Apple normalmente recebem seus bônus pagos trimestralmente. Um porta-voz da empresa com sede em Cupertino, Califórnia, não quis comentar.
A Apple está enfrentando uma desaceleração nas vendas, aumentando a pressão para manter suas operações enxutas. A receita caiu 5 por cento durante o trimestre de férias, uma queda mais acentuada do que a projetada por Wall Street, prejudicada por problemas na produção do iPhone e pela fraca demanda por Macs e dispositivos vestíveis. Espera-se que as vendas caiam em uma quantidade semelhante no período atual.
Durante a reunião de acionistas da Apple na semana passada, o CEO Tim Cook disse que a empresa continua sendo especialmente cuidadosa com o dinheiro.
“Estamos sendo muito prudentes e cuidadosos com os gastos e continuamos sendo muito deliberados quando se trata de contratações”, disse ele aos acionistas. As despesas operacionais durante o trimestre de férias ficaram abaixo da orientação e cresceram mais lentamente do que no passado, observou Cook. Ainda assim, ele acrescentou que a Apple continua a”investir em inovação”. na empresa abaixo do CEO e chefe operacional-para mais itens de orçamento. Também demitiu alguns trabalhadores contratados em toda a empresa.
Ainda assim, os funcionários da Apple geralmente estão em uma posição menos precária do que os de outras grandes empresas do Vale do Silício, como a Meta Platforms e o Google da Alphabet, que sofreram cortes profundos. A Apple conseguiu evitar demissões em parte porque foi mais comedida em suas contratações e gastos durante a pandemia.
Como parte das mudanças, o próprio Cook está aceitando um corte salarial. Em janeiro, a Apple anunciou que sua remuneração para 2023 cairia mais de 40%, para cerca de US$ 49 milhões (cerca de Rs. 400 crore). Os acionistas aprovaram os pacotes de remuneração dos executivos na reunião anual da Apple na última sexta-feira.
Além de cortar custos, o departamento de recursos humanos da Apple está analisando mais de perto a frequência com que os funcionários vão ao escritório. A política atual da empresa exige que os funcionários trabalhem em um prédio da Apple três vezes por semana – uma política que foi controversa quando imposta no ano passado. Alguns funcionários agora estão preocupados com o fato de que o aumento do escrutínio sobre o comparecimento ao escritório seja um precursor da empresa demitir funcionários que não cumprem o limite de três dias por semana.
As preocupações se espalharam para a equipe de varejo da Apple. Vários desses funcionários disseram que as lojas estão cada vez mais fiscalizando as horas trabalhadas e o atendimento. E alguns funcionários de varejo em meio período disseram que se sentem encorajados a pedir demissão ao serem solicitados a trabalhar mais horas e dias do que concordaram quando foram contratados.
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