No outono passado, a Meta recebeu feedback de funcionários pedindo que a administração fosse mais transparente sobre seus planos de reestruturação. Bem, eles conseguiram o que pediram. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, anunciou no blog da empresa que ele espera que a transparência ajude os funcionários a navegar nos próximos meses e implementar essas mudanças para seguir em frente.
Zuckerberg anunciou um plano de reestruturação destinado a eliminar e reduzir as taxas de contratação. Com menos novas contratações, tomamos a difícil decisão de reduzir ainda mais o tamanho de nossa equipe de contratação. Se um membro de nossa equipe de contratação for afetado, notificaremos o pessoal apropriado. No final de abril, anunciaremos a reestruturação e downsizing do nosso grupo de tecnologia e, no final de maio, eles anunciarão nossas unidades de negócios. Em alguns casos, pode levar até o final do ano para que essas alterações sejam finalizadas. Os horários das equipes internacionais também são diferentes. Para obter mais informações, entre em contato com o líder da equipe local. No geral, a Meta planeja reduzir o tamanho de sua equipe em cerca de 10.000 pessoas e fechar cerca de 5.000 cargos adicionais que ainda não contratou.
Isso nivela a organização removendo várias camadas de gerenciamento. Como parte disso, muitos administradores pediram para se tornar contribuidores individuais. Além disso, colaboradores individuais podem relatar em praticamente qualquer nível, não apenas no nível mais baixo, acelerando o fluxo de informações entre aqueles que realizam o trabalho e a gerência.
Concentre-se em tornar cada organização o mais enxuta possível, com foco na eliminação de projetos duplicados e de baixa prioridade e na otimização do equilíbrio de engenheiros e outras funções. Zuckerberg disse que era importante que todos os grupos se tornassem mais enxutos e eficientes. Dessa forma, o grupo técnico pode operar da forma mais eficiente e enxuta possível. Dessa forma, eles encontram maneiras de trabalhar com mais eficiência e, ao mesmo tempo, garantir que continuem cumprindo todas as principais obrigações regulatórias.
Isso ocorre no momento em que a Amazon anunciou outros 9.000 empregos a serem eliminados em vários departamentos que não foram totalmente finalizados quando as demissões iniciais foram anunciadas no início do ano. Mostrar ainda mais que a contagem de demissões no mundo da tecnologia ainda tem um longo caminho a percorrer antes de se estabilizar novamente.