De acordo com CBI, as vagas de emprego no Reino Unido estão atingindo recordes, atualmente em 147% da média de fevereiro de 2020. Nesses três anos, cerca de meio milhão de pessoas em idade ativa deixaram o mercado de trabalho do Reino Unido, e mais de três quartos das empresas do Reino Unido dizem que o acesso à mão de obra está ameaçando a competitividade do Reino Unido.
Bem como Além do pool de recrutamento cada vez menor, há também uma escassez de pessoas com o conjunto de habilidades certo. Em particular, a lacuna de habilidades digitais tem sido um problema de longa data para as empresas do Reino Unido. Uma pesquisa realizada no quarto trimestre de 2022 destacou esse impacto , com 81 por cento dos diretores administrativos do Reino Unido dizendo que a falta de habilidades digitais está afetando negativamente sua empresa.
Para o setor de TI, a situação é ainda mais desafiadora. Os números divulgados no ano passado mostram que havia mais de dois milhões de vagas de emprego em tecnologia no Reino Unido em 2021 , mais do que qualquer outra área trabalhista, com uma coalizão da indústria também dizendo que quase 12 milhões de trabalhadores carecem de habilidades digitais essenciais.
As PMEs estão sentindo o aperto das habilidades
Responsável por 99,9% de todo o Reino Unido negócios e empregando 61% da força de trabalho, as PMEs são algumas das mais atingidas. A escassez de habilidades dentro de uma PME pode ser muito mais pronunciada quando comparada com grandes empresas, pois há menos membros da equipe para ajudar na qualificação, na divisão da carga de trabalho e na redução da lacuna de habilidades.
É um problema que não será resolvido. t ir embora tão cedo. E, embora a qualificação, a requalificação e o treinamento de novos talentos ajudem a reduzir a lacuna, a magnitude do problema significa que não podemos superá-lo apenas com a requalificação. No entanto, existem alguns movimentos positivos. As inscrições em disciplinas de ciências individuais do GCSE continuam a aumentar, com matemática sendo a disciplina de nível A mais cursada no ano passado.
Aproveitando a tecnologia e a nova oportunidade híbrida
Embora alguns setores dependam fortemente da presença física de seus funcionários, outros podem funcionar amplamente através da tecnologia e de uma presença virtual. Em 2022, 30% dos funcionários do Reino Unido trabalharam remotamente, com cerca de um em cada dez não entrará no escritório durante todo o ano de 2021. Os membros da equipe que trabalham em TI e comunicações têm a maior probabilidade de trabalhar remotamente, com mais de 80% trabalhando fora do local em 2021.
Não há dúvida de que há escassez de habilidades criando custos e consumindo lucros. No entanto, a resposta não é apenas buscar habilidades aprimoradas e mais funcionários para preencher essas funções. A TI também pode ter a chave. Em um mundo onde a tecnologia está se acelerando, há oportunidades para introduzir novos softwares, sistemas e plataformas que ajudarão no trabalho pesado, principalmente porque as tendências de emprego indicam que as práticas de trabalho híbrido estão aqui para ficar.
De dispositivo unificado e gerenciamento de acesso de identidade para automação de processos robóticos (RPA) e aplicativos sem código servidos em uma interface de usuário visual de arrastar e soltar, há muitas maneiras pelas quais as empresas podem reduzir o limite de compreensão técnica de que precisam. Aproveitar a tecnologia certa também pode melhorar a escolha, o bem-estar e as oportunidades dos funcionários, atraindo novos iniciantes para as funções vagas.
A defesa do gerenciamento simplificado de identidade e acesso
Por exemplo, o gerenciamento unificado de acesso a dispositivos e identidades pode simplificar as tarefas administrativas de TI, especialmente quando uma empresa tem uma força de trabalho implantada em vários locais e usando uma ampla variedade de dispositivos e sistemas operacionais. É uma opção econômica e não sacrifica a segurança ou a funcionalidade. Quando uma empresa procura transformar suas práticas para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho competitivo, a capacidade de fornecer aos usuários acesso aos recursos de que precisam de forma imediata, eficaz e segura não pode ser exagerada.
Será dispositivos móveis ou fixos, de propriedade corporativa ou parte de uma iniciativa BYOD, com uma plataforma de diretório aberto que lida com o gerenciamento unificado de dispositivo e identidade de acesso, você pode criar uma base escalável que evolui com seus negócios. Você pode escolher todas as soluções que funcionam em harmonia com sua organização, atraindo novos iniciantes e mantendo os funcionários engajados, onde e como eles escolherem trabalhar.
A escassez de habilidades é uma das maiores problemas enfrentados pela indústria do Reino Unido hoje, especialmente para o setor de tecnologia. E não vai embora. Como resultado, as empresas devem fazer todo o possível para não apenas atrair talentos, mas também implementar medidas que simplifiquem os sistemas e ofereçam aos funcionários a máxima flexibilidade para trabalhar em seus próprios termos, usando os dispositivos e sistemas que eles adoram.
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Denis Dorval é vice-presidente internacional, JumpCloud.