A empresa-mãe do Facebook, Meta, tem planos de reduzir os bônus para os funcionários, ciente de que isso criará insatisfação.
Em um memorando para a equipe, referido por The Wall Street Journal, Meta reconhece que a mudança para bônus “podem decepcionar algumas pessoas.”
No entanto, a empresa-mãe do Facebook observa que o objetivo é “manter uma cultura de alto desempenho.”
De acordo com o WSJ, a empresa de mídia social pressionada pelos custos está passando por modernização, com maior ênfase na avaliação de desempenho dos funcionários.
As avaliações de desempenho ocorrerão com mais frequência, de acordo com o memorando interno, e isso significa que o bônus será reduzido para os funcionários que atenderem “mais expectativas”.
O WSJ relata que o CEO da Meta e criador do Facebook, Mark Zuckerberg, declarou em fevereiro que 2023 seria um ano de eficiência. A gigante da mídia social supostamente descontinuou muitos projetos e equipes desde o último outono, de acordo com o jornal de negócios americano.
Além disso, o espaço do escritório e as despesas de viagem da empresa foram reduzidos.
Em novembro, a Meta anunciou que cerca de 11.000 funcionários seriam demitidos.
Recentemente, foi anunciado que mais 10.000 empregos seriam cortados.
Várias empresas de tecnologia dos EUA estão sob pressão
De acordo com o WSJ, a Meta tem uma cultura de demitir funcionários que receberam avaliações de desempenho ruins por dois anos consecutivos e, na última rodada, milhares de funcionários receberam avaliações ruins.
A empresa é apenas uma das várias gigantes da tecnologia que experimentaram quedas dolorosas no mercado de ações após o aumento das taxas de juros nos Estados Unidos. Os valores de mercado astronômicos desapareceram e, como Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce e outros, estão sob pressão significativa de custos e anunciaram que reestruturações, incluindo reduções significativas de pessoal, são inevitáveis.