As ameaças de segurança cibernética estão crescendo a um ritmo alarmante em todo o mundo, enquanto, ao mesmo tempo, os cibercriminosos estão se tornando ainda mais sofisticados em seus métodos de ataque. Enquanto isso, a escassez de talentos em segurança cibernética torna difícil para organizações e indústrias atender a essas demandas de segurança em constante mudança.
Como tal, o cenário de segurança cibernética tornou-se cada vez mais desafiador. Na verdade, espera-se que o cibercrime custe ao mundo US$ 10,5 trilhões anualmente até 2025, mas as organizações estão lutando para desenvolver as habilidades especializadas necessárias para gerenciar essas ameaças crescentes. De acordo com o último Relatório de Estado da Cibersegurança da ISACA, 63 por cento das empresas têm cargos de segurança cibernética não preenchidos, enquanto a escassez de mão de obra no Reino Unido se tornou particularmente aguda. Na verdade, embora existam atualmente cerca de 339.000 profissionais cibernéticos no Reino Unido (um aumento de 13% em relação ao ano anterior), ainda há um déficit de 56.811 trabalhadores (um aumento de 70% em relação ao ano anterior).
No entanto, apesar dessa crescente necessidade de talentos em segurança cibernética, também continuamos a observar uma significativa sub-representação e exclusão de mulheres no setor de segurança cibernética. Um relatório recente sobre mulheres na segurança cibernética encontrado que, em setembro de 2022, as mulheres representavam apenas 25% da força de trabalho na indústria global de segurança cibernética-com o Reino Unido se saindo ligeiramente melhor com as mulheres 36% da força de trabalho de segurança cibernética do país. Mas espera-se que as mulheres representem apenas 30% da força de trabalho global de segurança cibernética até 2025 e 35% até 2031. Isso significa que, em um período de apenas uma década, o número de mulheres na indústria terá crescido apenas 10%.
Essa falta de a inclusão de mulheres na força de trabalho de segurança cibernética não é apenas prejudicial para o setor e para a segurança das empresas porque facilita a escassez contínua de habilidades de segurança cibernética tão necessárias, mas também porque permite pontos cegos na segurança cibernética através de lentes estreitas de perspectivas no campo.
É por isso que, se as empresas pretendem fortalecer sua segurança cibernética, elas precisam começar a diminuir significativa e seriamente a diferença de gênero.
Igualdade de gênero como motor do progresso
Garantir o aumento da inclusão de mulheres no campo da segurança cibernética faria mais do que apenas preencher cadeiras vazias no setor, mas também desempenharia um papel fundamental na ampliação e fortalecimento dos recursos de segurança de uma organização, trazendo diversas perspectivas para a solução de problemas e inovação.
Na verdade, está comprovado que a inclusão de mulheres ajuda a garantir melhores resultados de soluções tecnológicas, permitindo que as organizações abordem as funcionalidades das tecnologias de uma perspectiva diferente, reduzindo quaisquer pontos cegos que não seriam capturados de outra forma. Por exemplo, mulheres usuárias da Internet enfrentam um maior número de incidentes de crimes cibernéticos ao mesmo tempo em que corre um risco maior de perda de dados financeiros, violações de privacidade e violações de segurança.
Além disso, uma força de trabalho mais diversificada melhora o desempenho dos negócios, pois as empresas com uma base de funcionários com diversidade de gênero tendem a ter melhores retornos financeiros do que as médias da indústria nacional.
Mas, mais importante, ao capacitar mais mulheres para entrar na indústria de segurança cibernética, que é uma indústria bem remunerada, altamente produtiva e à prova de futuro para o emprego, gostaríamos ser capaz de fortalecer e diversificar as economias nacionais.
Atrair mais mulheres para a cibersegurança
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, há uma percepção de que a conscientização sobre segurança cibernética é baixa entre as mulheres e que a baixa participação das mulheres na segurança cibernética se deve à falta de acesso à educação em segurança cibernética. Isso não é verdade.
Na verdade, 82% dos entrevistados em uma pesquisa global com estudantes de graduação STEM do sexo feminino disseram ter algum ou muito conhecimento sobre segurança cibernética, enquanto 58% disseram ter acesso à educação sobre segurança cibernética e 68 por cento já haviam feito um curso relacionado à segurança cibernética.
Então, o que exatamente está agindo como uma barreira à entrada de mulheres na segurança cibernética e como podemos criar uma força de trabalho de segurança cibernética mais inclusiva?
Bem, não é tão simples quanto apenas recrutar mais mulheres para cargos de cibersegurança. É preciso enfatizar o treinamento e a educação, além de incentivar mulheres e meninas a buscar a segurança cibernética como uma carreira, fornecendo orientação e acesso a outros modelos femininos no setor.
Um dos maiores motivos que as mulheres não consideram uma carreira em segurança cibernética geralmente porque simplesmente não estão expostas a ela como uma opção para elas. Como tal, continua a haver uma oportunidade significativa para atrair mais mulheres para o campo, expondo-as aos cargos amplos e diversos disponíveis na segurança cibernética desde tenra idade (da escola secundária às instituições de ensino superior), bem como por meio de estágios, projetos e outros experiências relacionadas à segurança cibernética, como hackathons
A sub-representação das mulheres no setor de segurança cibernética tem um impacto negativo direto na segurança e proteção de pessoas, organizações, indústrias e economias inteiras. É por isso que a inclusão de mais mulheres na cibersegurança é fundamental não apenas para acabar com a escassez de profissionais de cibersegurança, mas também para criar um ciberespaço mais seguro, ao mesmo tempo em que permite uma indústria de cibersegurança mais inclusiva.
Crédito da foto: LeoWolfert/Shutterstock
Debi Dowling é chefe de equipe e vice-presidente de programas estratégicos da Onapsis.