As empresas de tecnologia estão sempre nas notícias, geralmente divulgando a próxima grande novidade. No entanto, o ciclo de notícias de tecnologia recentemente não foi dominado pelo mais recente gadget ou inovação. Em vez disso, as demissões estão nas manchetes.
No ano passado, mais de 70.000 pessoas em todo o mundo foram demitidas por grandes empresas de tecnologia-e isso sem contar o efeito downstream de empreiteiros (e outras organizações) perdendo negócios com o aperto dos orçamentos.
O que exatamente levou a essa grande mudança? E o que isso significa para a indústria e para você? Qual é o dano? Desde o fim da onda de contratações pandêmicas, um grande número de funcionários foi demitido de grandes empresas de tecnologia, incluindo Alphabet (12.000 funcionários), Amazon (18.000), Meta (11.000), Twitter (4.000), Microsoft (10.000) e Salesforce. (8.000).
Outros nomes familiares compartilham os holofotes, incluindo Tesla, Netflix, Robin Hood, Snap, Coinbase e Spotify-mas suas demissões são significativamente menores do que as mencionadas acima.
É importante ressaltar que esses números não incluem as demissões downstream, como agências de publicidade demitindo funcionários à medida que os gastos com anúncios são reduzidos ou fabricantes diminuindo o tamanho dos pedidos de produtos de tecnologia encolhendo-ou mesmo possíveis demissões que ainda estão por vir.
E vamos lá. não se esqueça das pessoas que saem voluntariamente porque não querem entrar no escritório, odeiam seus gerentes ou não gostam da filosofia de “trabalho duro” de Elon Musk.
Os efeitos indiretos de todos do acima será sentido nos espaços de consultoria, marketing, publicidade e manufatura, à medida que as empresas reduzem gastos e redirecioná-los para a inovação em IA.
Então, o que está motivando as demissões? O canário na mina de carvão reduziu os gastos com publicidade e a receita. Muitas empresas de tecnologia são financiadas por meio de publicidade. Portanto, enquanto esse fluxo de receita fosse saudável (o que era especialmente o caso nos anos anteriores ao COVID), o mesmo acontecia com os gastos com pessoal. Como a receita de publicidade diminuiu no ano passado-em parte devido a temores de uma recessão global desencadeada pela pandemia-era inevitável que demissões se seguiriam.
A Apple é uma exceção. Ela resistiu fortemente a aumentar seu número de funcionários nos últimos anos e, como resultado, não precisa reduzir o número de funcionários (embora não tenha ficado imune a perdas de pessoal devido a mudanças na política de trabalho remoto).
O que isso significa para os consumidores? Embora as manchetes possam ser surpreendentes, as demissões não significarão muito para os consumidores. No geral, o trabalho em produtos e serviços de tecnologia ainda está em expansão.
Até mesmo o Twitter, que muitos previam estar morto agora, está procurando diversificar seus fluxos de receita.
Dito isso, alguns projetos de estimação, como o Metaverse de Mark Zuckerberg, provavelmente não serão desenvolvidos da maneira que seus líderes esperavam inicialmente. A evidência disso está nas demissões, que estão concentradas (pelo menos na Amazon, Microsoft e Meta) nessas grandes apostas de inovação feitas por líderes seniores.
Nos últimos anos, baixas taxas de juros aliadas a o alto consumo relacionado ao COVID deu aos líderes a confiança para investir em produtos inovadores. Exceto em IA, esse investimento está diminuindo ou está morto.
E as pessoas que perderam seus empregos? As demissões podem ser devastadoras para os indivíduos afetados. Mas quem é afetado neste caso? Na maioria das vezes, as pessoas que perdem seus empregos são profissionais educados e altamente empregáveis. Eles estão recebendo pacotes de indenização e apoio que muitas vezes excedem os requisitos legais mínimos. A Amazon, por exemplo, indicou especificamente que suas perdas seriam na equipe de tecnologia e naqueles que os apoiam; não em armazéns.
Ter um empregador de Big Tech em seu currículo será uma vantagem real à medida que esses indivíduos se movem para um mercado de trabalho mais competitivo, mesmo que não pareça que será tão aquecido quanto muitos temiam.
O que isso significa para a indústria? Com profissionais de tecnologia experientes procurando trabalho mais uma vez, os salários provavelmente diminuirão e níveis mais altos de experiência e educação serão necessários para garantir o emprego. Essas correções no setor são potencialmente um sinal de que ele está se alinhando com outras partes mais estabelecidas do mercado.
As recentes demissões chamam a atenção, mas não afetarão muito a economia em geral. Na verdade, mesmo que a Big Tech demitisse 100.000 trabalhadores, ainda seria uma fração da força de trabalho de tecnologia.
Os números relatados podem parecer grandes, mas muitas vezes não são relatados como uma proporção geral gastos salariais ou, na verdade, pessoal em geral. Para algumas empresas de tecnologia, eles são apenas uma fração da enorme quantidade de novas contratações inicialmente adquiridas durante a pandemia.
Big Tech ainda é um grande empregador e seus grandes produtos continuarão a impactar muitos aspectos de nossas vidas.
Os links de afiliados podem ser gerados automaticamente-consulte nossa declaração de ética para obter detalhes.