La industria de la ciberseguridad ha estado dominada por los hombres durante mucho tiempo. Sin embargo, finalmente el sector empieza a estar formado por cada vez más rostros femeninos. La investigación mostró que, a nivel mundial, en 2022, las mujeres ocupaban el 25 % de empleos en seguridad cibernética, un aumento del 20 % en 2019 y del 10 % en 2013.
No se espera que el aumento en el número de mujeres que se unen a la industria disminuya en el corto plazo. Se prevé que para 2025 las mujeres representarán 30 por ciento de la fuerza laboral mundial de seguridad cibernética, y para 2031 será el 35 por ciento.
Si bien todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr que más mujeres ingresen a la industria de la seguridad cibernética, hay muchas mujeres titanes de la seguridad de la información y modelos a seguir, especialmente para las jóvenes aspirantes que desean abrirse camino en la industria.
Christine Bejerasco, CISO en WithSecure, ha estado relacionada con la tecnología desde que se graduó de la Universidad de Filipinas en 2003. Sus 15 años en F-Secure y WithSecure han incluido muchos logros, entre los que destaca la apoi ntada como CTO y luego como CISO.
“Creo que las mujeres como yo en roles de liderazgo pueden desempeñar un papel importante”, dijo Bejerasco.”La presencia de un mentor de apoyo puede marcar una gran diferencia para ayudar a las mujeres a sentirse más cómodas en un entorno dominado por hombres y permitirles desarrollar y demostrar sus habilidades”.
Shani Mahler, directora de gestión de productos en Barracuda XDR, también cree que los modelos a seguir para las mujeres jóvenes son esenciales. Mahler ha estado en seguridad cibernética durante casi 20 años y dijo que se alentaría a las mujeres más jóvenes a unirse a la industria apelando a su”espíritu vigilante”.
“Desde Nancy Drew hasta Olivia Benson, hay detectives de ficción famosas cuyo rol principal es ayudar a aquellos que no pueden ayudarse a sí mismos y detener a los’chicos malos'”, dijo Mahler.”La popularidad de estos personajes sugiere que muchas mujeres se identifican con ese papel, y una carrera en seguridad cibernética puede ofrecer exactamente eso”.
Para algunas, la industria de la tecnología y la seguridad cibernética fue la única carrera considerada, sin embargo, no es igual para todos. Para algunas personas, unirse a la industria de la tecnología puede ser un giro inesperado.
Linh Lam, CIO en Jamf, dijo que su curiosidad la llevó al punto en el que se encuentra ahora:”No me propuse ser CIO. Mi carrera (que amo) fue producto de mi curiosidad por la resolución de problemas y la tecnología. Cuando las niñas son jóvenes, debemos exponerlos a la ciencia, la tecnología y las oportunidades profesionales divertidas en tecnología, para que sepan que no es solo una posibilidad, es una realidad.
“No dejes que la idea de comenzar una carrera en tecnología lo intimidan o se preocupan de que no esté calificado. Todos tienen sus propias habilidades y valores únicos, y todos comienzan en alguna parte. Apuesta por ti mismo, date la oportunidad. Puedes adivinar tus dudas, pero no te des la oportunidad de empezar”.
Es un caso similar para Bec McKeown, Directora de Ciencias Humanas en Immersive Labs, que cree que se trata de transmitir el mensaje de que no es necesario ser técnico para trabajar en tecnología.
“Para mí, no se trata de género–fue la comprensión de que no tienes que ser técnico para trabajar en tecnología. Es esencial centrarse en las habilidades transferibles y reconocer que comprender el panorama general de la ciberseguridad es tan importante como saber qué hay debajo del capó, a través de los detalles más técnicos, por así decirlo.
La ciberseguridad se está volviendo accesible para más personas y con un enfoque en desarrollar y evaluar capacidades en lugar de pedigrí educativo, ciertamente existe la oportunidad de que más y más talentos se unan a la industria”.
Hay muchos desafíos para las mujeres que se unen a la industria tecnológica. Cada la experiencia es diferente, pero lo importante es que puedes lograr cualquier cosa. Solo mira a Deborah McGinn, CMO en Radiant Logic, se convirtió en una Vicepresidenta de marketing cuando tenía cinco meses de embarazo.
“No es tarea fácil convertirse en una mujer líder en la industria de la tecnología, pero se puede lograr. He enfrentado muchos desafíos como mujer en una industria típicamente dominada por hombres”, dijo Deborah McGinn.
“Podemos tener dificultades para que se escuchen nuestras voces y, a menudo, hacer malabarismos con las demandas de ser un padre que trabaja. Todos hemos tenido esos pensamientos:’¿cuándo empiezo una familia? ¿Tomarme un tiempo libre afectará mi trayectoria profesional?’La respuesta es no, no a menos que usted lo permita”.
Mor Bikovsky, director global de desarrollo comercial de Claroty , está completamente de acuerdo con este sentimiento:”como mujer, puedes lograr cualquier cosa. En Claroty, por ejemplo, he sido premiada como Empleada del Año por el CEO tres años seguidos.
“El consejo más importante que puedo compartir con otras mujeres en tecnología es aprender y ayudar En Claroty, me he convertido en mentora de mujeres en múltiples departamentos, incluidos Producto, Investigación y Desarrollo, y Soporte Técnico, brindándoles consejos sobre el progreso profesional y las promociones, los cambios entre roles y los dilemas en un trabajo dominado por hombres. ¡Incluso llegué al punto en que doy consejos a hombres que tienen el doble de mi edad y el doble de experiencia!”
Alentar a más jóvenes talentos femeninos a unirse a la industria de la ciberseguridad es una tarea de todos.–promover la diversidad en la industria de la seguridad cibernética es responsabilidad de cada organización y miembro senior del personal.
Tal Folkman, investigador de seguridad en Checkmarx, argumenta sobre la importancia de actuar como comunidad, no como ciberseguridad individual empresas privadas.”Yo sugeriría una organización unificada, apoyada en toda la industria, que ofrezca becas, pasantías y cursos para mujeres”.
“Deberíamos exponer a los niños a mujeres exitosas y perspicaces a una edad temprana, normalizando así la idea de mujeres líderes en el ciberespacio o cualquier industria. Necesitamos crear una red de mujeres en ciberseguridad, compartiendo conocimientos, sugiriendo ideas, ayudándose entre sí, etc. Simplemente haga que todo sea más accesible para nosotras”.
Crédito de la imagen: DmitryPoch/depositphotos.com
Kirsten Scott es directora de cuentas en Code Red.