Las empresas exitosas no tienen tiempo para realizar tareas de recursos humanos una y otra vez a mano. A medida que su negocio crece, necesita encontrar formas de superar los mejores sistemas de administración de recursos humanos que lo están frenando. Aquí es donde entra en juego el software para un sistema de gestión de recursos humanos, o HRMS. La mayoría de las veces, HRMS ayuda con el seguimiento de los candidatos, la gestión de empleados, la nómina, los beneficios, las hojas de tiempo y la gestión del rendimiento.
Invertir en El software HRMS permite a las empresas optimizar y automatizar tareas aburridas y que consumen mucho tiempo para que los equipos de recursos humanos puedan concentrarse en tareas más importantes. El software HRMS puede ser muy diferente, por lo que es importante saber exactamente lo que necesita. Una vez que sepa qué debe poder hacer su sistema de gestión de recursos humanos, puede comenzar a buscar qué sistemas hay en el mercado. Aquí hay una lista de los 11 mejores HRMS que encontramos en el mercado para ayudarlo a elegir el mejor para su negocio. A continuación, mencionamos algunos de los mejores sistemas de gestión de recursos humanos.
7 mejores sistemas de gestión de recursos humanos
Connecteam
Características
Plataforma : Informes, rendimiento y confiabilidadSeguimiento del tiempo: Facilidad para completar las hojas de tiempo, Seguimiento del tiempo hasta el proyecto/tareaSeguimiento del tiempo móvil: Seguimiento del tiempoAdministración: Gestión de flujo de trabajo, usuarios, roles y accesos
Los mejores sistemas de gestión de recursos humanos de Connecteam agilizan todos los procesos, desde la programación y los relojes hasta la incorporación y el compromiso de los empleados. Con las funciones de arrastrar y soltar de Connecteam y las plantillas de programación personalizables, es simple y fácil hacer planes. Una vez que se publica el cronograma, los empleados pueden marcar la entrada y la salida directamente desde sus teléfonos, que luego se pueden exportar para la nómina, lo que elimina el error humano y ahorra horas de tediosa transferencia de datos.
Haga un curso de incorporación para sus nuevos empleados. Al final de cada sección, haz un cuestionario para asegurarte de que recuerden la información. Los empleados pueden usar el directorio de la empresa de inmediato para encontrar la información de contacto de cualquier persona de la empresa. Pueden buscar por nombre, departamento, cargo o ubicación. Con las funciones de reconocimiento de Connecteam, es fácil hacer que las personas trabajen juntas. Use la línea de tiempo para destacar a un gran empleado, desearle un feliz cumpleaños o felicitarlo por un ascenso. Si te gusta esta aplicación puedes obtenerla del sitio web oficial.
Pros
Gratis planes para hasta 10 usuarios Software todo en uno para la gestión de empleados Seguimiento eficiente del tiempo de los empleados Altamente personalizable con una interfaz de usuario (UI) fácil de usar Servicio de atención al cliente rápido
Contras
Se necesitan muchas actualizaciones para aprovechar más funciones Puede ser costoso para equipos más pequeños Se pueden producir retrasos y bloqueos de aplicaciones”width=”512″ height=”282″>
Características
Autoservicio del empleado: Portal webAdministración: Entrada de nómina: Depósito directo Funcionalidad adicional de la plataforma: IncorporaciónProcesamiento: Varios países
Sus mejores sistemas de gestión de recursos humanos tienen más que simples herramientas para gestionar los recursos humanos. En cambio, Deel actúa como el empleador registrado para los empleados internacionales y maneja la nómina y los beneficios completos para que no tenga que establecer una entidad extranjera. Con la plataforma de autoservicio de Deel, puede hacer cosas como hacer contratos, recibir reembolsos por gastos y hacer cambios fuera del ciclo normal. Su incorporación automática ahorra tiempo y los análisis son excelentes para controlar sus datos de recursos humanos. En general, obtuvo una puntuación muy alta en los criterios de evaluación de usabilidad.
Para los contratistas, Deel los ayuda a evitar ser clasificados erróneamente como contratistas al asegurarse de que los contratos sean legales y brindarles más de una forma de renunciar. La plataforma ofrece una experiencia de pago fluida y consistente. Los retiros se pueden realizar en la moneda que elija el contratista, incluida la criptomoneda, utilizando los principales proveedores de pago como Wise, PayPal, Payoneer y Revolut.
Pros
El registro de la cuenta en línea es gratuito. Solo se le cobra cuando contrata y paga a sus trabajadores globales Administrador de éxito del cliente dedicado asignado a cada cliente Herramientas integradas de administración de gastos y tiempo libre Múltiples opciones de pago ofrecido a las pymes Protección contra clasificación errónea de contratistas disponible solo en el nivel superior
monday.com HR
Características
Visualización de vistas múltiplesFunciones de colaboraciónSeguimiento de actividadAplicaciones móvilesAsistencia al cliente y recursos de formación
El software rara vez obtiene la máxima puntuación en todas las categorías, pero Monday.com RRHH lo hace. Tiene un flujo de reclutamiento sólido que puede hacer coincidir automáticamente los horarios de los gerentes de contratación y los candidatos y realizar un seguimiento de dónde se encuentran los candidatos en el proceso. Con una plantilla preparada, incorporar a un nuevo trabajador es fácil y los nuevos empleados no lo molestarán con muchas preguntas. Este es uno de los mejores sistemas de administración de recursos humanos.
monday.com HR también lo ayuda a administrar a sus empleados actuales al permitirle obtener comentarios sobre qué tan bien lo están haciendo. Si quieren irse, lo sabrás de inmediato. Si los deja reposar durante demasiado tiempo, también recibirá recordatorios. Con un sistema de gestión que realiza un seguimiento de los resultados y establece los horarios de las reuniones, las revisiones de rendimiento también son más fáciles que nunca.
Ventajas
Precios asequibles en todos los planesIntuitivo de usar para gestionar proyectos y clientes potenciales de ventas Información sobre el rendimiento y análisis disponible solo con planes Enterprise Altamente personalizable para gestionar actividades y proyectos de ventas, marketing, tecnología de la información (TI), operaciones y recursos humanos (HR)
Contras
Carece de funciones avanzadas como inteligencia artificialInformación y análisis de rendimiento disponibles solo con el plan EnterpriseSe requiere integración para el contacto directo por correo electrónico, teléfono y chat en vivo
OrangeHRM
Características
Aprobaciones/SolicitudesPlataforma en la nubeGestión del rendimientoGestión de contactosCoincidencia de recursos y habilidades
OrangeHRM le ofrece la ventaja de tener un miembro adicional del equipo sinla plantilla adicional. El sistema de gestión de recursos humanos puede manejar las solicitudes de vacaciones y tiempo libre pagado, la gestión del desempeño de los empleados y la incorporación.
El panel está disponible tanto para los gerentes como para los empleados para que todos puedan acceder al directorio de empleados y al organigrama. Los gerentes también pueden realizar un seguimiento de las acciones disciplinarias, crear plantillas de documentos y hacer anuncios en Orange Buzz, la plataforma interna de redes sociales de OrangeHRM. Actualmente, este es el mejor sistema de gestión de recursos humanos que puede consultar ahora.
Ventajas
El software de recursos humanos gratuito y de código abierto tiene muchas funciones. Generalmente, es fácil de aprender y usar. versiones
Contras
El precio no está claroLas herramientas de incorporación, gestión del aprendizaje, seguimiento de objetivos y desarrollo profesional están disponibles solo en la versión de pagoSin solución de nómina disponible
Paycor
Características
Plataforma: Personalización, API de integración Usuario, Rol y AccesoAutoservicio del empleado: Portal webAdministración: Entrada de nómina, Depósito directo, Deducciones antes de impuestosImpuestos: Cálculo de impuestos
La plataforma HRMS de Paycor ayuda a las empresas a deshacerse de las tareas administrativas basadas en papel al automatizar los flujos de trabajo comunes. Su base de datos unificada de empleados brinda a todos los empleados una única fuente de información. Tiene una base de conocimiento y un portal para que los empleados lo usen por su cuenta. En general, este es uno de los mejores sistemas de gestión de recursos humanos que puede descargar. A pesar de que se llama una plataforma HCM, su software tiene todo lo que desea en un sistema HRMS y más.
Ventajas
Funciones integradas de nómina y RR. soluciones Tarifas de configuración exentas
Contras
Caro para pequeñas y medianas empresas No para empresas internacionales, sin funcionalidad de nómina global Las herramientas de seguimiento de PTO y recursos humanos solo están disponibles con planes premium Las herramientas de contratación, beneficios y seguimiento de tiempo son complementos pagos
Ondulación
Características
Gestión global de nóminasAdministración de beneficios y seguros de saludServicios de clienteGestión global de la fuerza laboral
Rippling es interesante porque ayuda a cuatro de los mejores sistemas de gestión de recursos humanos, tecnología de la información (TI), finanzas e ingeniería de su empresa. Por lo tanto, puede usar flujos de trabajo automatizados en recursos humanos y otros lugares. La ondulación es especialmente buena para automatizar tareas basadas en cosas como el saldo de PTO de un empleado, la duración del servicio o el título del trabajo. Puede hacer sus propias declaraciones si/entonces que hagan lo que quiera, incluso cosas en otras aplicaciones, en función de un factor determinado.
Si no sabe por dónde empezar con sus flujos de trabajo, puede elegir de cientos de plantillas de recetas. Estos incluyen cosas como un ejecutor del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, recordatorios sobre los plazos de inscripción de beneficios y alertas sobre el próximo PTO.
Ventajas
Fácil de activar y desactivar los servicios de PEO El software se integra con más de 500 aplicaciones Fechas de nómina flexibles
Contras
No acreditado por IRS ni ESACNo hay soporte telefónico inmediato
Sapling
Características
Plataformas de gestión en la nubeRecuperación de datosGestión de TI empresarialGestión de movilidad empresarialGestión de incidentesGestión de activos de TI
Sapling es una conocida mejor gestión de recursos humanos paquetes de sistemas para nuevas empresas, pymes, empresas medianas y organizaciones empresariales de todos los tamaños Kallidus adquirió Sapling a mediados de este año, transformándola en una plataforma completa de gestión de capital humano (HCM) con capacidades que cubren todo el ciclo de vida de los empleados.
Kallidus adquirió Sapling a mediados de año y la transformó en una plataforma completa de gestión de capital humano (HCM) con capacidades que cubren todo el ciclo de vida de los empleados. El software de la empresa ahora tiene aún más capacidades gracias a la colaboración entre Sapling y Kallidus. Los usuarios tienen acceso al sistema de gestión del rendimiento, las herramientas de aprendizaje y desarrollo y el sistema de gestión del aprendizaje (LMS) de Kallidus, además de las funciones clave de recursos humanos de Sapling.
Ventajas
La plataforma ofrece una oportunidad para que los empleados aprenda y comprenda la cultura, la visión y la misión de la empresa. La función Buddy mejora los programas Buddy en una variedad de organizaciones. La fácil delegación de tareas elimina la necesidad de comunicación por correo electrónico. Perfiles detallados de los empleados. Se pueden agregar campos personalizados. Excelente herramienta de incorporación.
Contras
Cargar datos anteriores no es tan fácil. La integración con Google Calendar es un deseo de los usuarios desde hace mucho tiempo. No hay integración con Office 365. tiempo para cargar documentos. Necesita volver a cargar documentos muchas veces.
FAQ
¿Cuál es el mejor sistema de gestión de Recursos Humanos?
Connecteam Deel monday.com HR OrangeHRM Paycor
¿Cuáles son los 4 sistemas de RRHH?
El cuatro (4) sistemas básicos de HRM consisten en: (1) reclutamiento, selección y colocación; (2) aprendizaje y desarrollo; (3) gestión del desempeño; y (4) recompensas y reconocimiento.
¿Cuáles son los principales sistemas de recursos humanos?
Sistemas de gestión de información de recursos humanos (HRIMS), también conocidos como sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o Los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) son sistemas de tecnología de la información que almacenan datos de empleados y apoyan a los equipos de recursos humanos en la gestión, contratación y desarrollo de empleados.