Apple está retrasando las bonificaciones para algunas divisiones corporativas y ampliando un esfuerzo de reducción de costos, uniéndose a sus pares de Silicon Valley para tratar de optimizar las operaciones durante tiempos inciertos, según personas con conocimiento de la situación.
El cambio reducirá la frecuencia de los bonos para una parte de la fuerza laboral corporativa de Apple, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas porque el plan no se ha anunciado públicamente. Por otra parte, la empresa está limitando la contratación para más trabajos y dejando puestos adicionales abiertos cuando los empleados se van.
En el pasado, Apple generalmente repartía bonificaciones y promociones una o dos veces al año, según la división. Los equipos de dos veces al año generalmente vieron que eso sucedía en abril y octubre. Según el nuevo plan, ese grupo no verá bonificaciones ni promociones el próximo mes, y todas las divisiones pasarán a un calendario anual, y los pagos se realizarán solo en octubre.
La mayoría de las divisiones de Apple ya se habían mudado a un calendario anual de bonificaciones y promociones, incluida la ingeniería de software y los servicios, pero el personal de operaciones, minoristas corporativos y otros grupos seguían en el plan bianual saliente.
Apple, la empresa más importante del mundo compañía valiosa, comenzó un esfuerzo por ajustarse el cinturón en julio pasado, cuando la inflación galopante y los temores de recesión la impulsaron a adoptar una postura más cautelosa. El fabricante de iPhone ha evitado el tipo de despidos masivos que se están produciendo en la mayoría de sus pares tecnológicos, pero ha reducido los presupuestos, recortado los objetivos de personal y detenido la contratación en varias divisiones.
Las acciones de Apple redujeron sus ganancias después de que Bloomberg informara sobre la noticias el martes, cayendo a un mínimo de sesión. Las acciones subieron alrededor de un 0,3 por ciento a $150,96 (aproximadamente Rs. 12 400) a la 1:48 p. m. en Nueva York.
Los empleados todavía están programados para recibir sus bonos completos, solo en una cuota en lugar de dos. Aun así, el cambio podría ser un duro golpe para el personal, especialmente porque Apple no ha avisado con mucha antelación en algunos casos. Los trabajadores a menudo cuentan con tales bonos para su presupuesto personal. La medida también podría ayudar a retener a los empleados que podrían haber planeado dejar la empresa después de recibir el pago de abril.
La medida se aplica a los ingenieros y otros no gerentes, así como a los gerentes de nivel medio, pero no a los gerentes senior. empleados a nivel de director y superior. Los empleados de más alto rango de Apple generalmente ven sus bonos pagados trimestralmente. Un portavoz de la empresa con sede en Cupertino, California, se negó a comentar.
Apple se enfrenta a una desaceleración de las ventas, lo que aumenta la presión para mantener sus operaciones en orden. Los ingresos disminuyeron un 5 por ciento durante el trimestre de vacaciones, una caída más pronunciada de lo proyectado por Wall Street, afectado por los inconvenientes en la producción de iPhone y la lenta demanda de Mac y dispositivos portátiles. Se espera que las ventas caigan en una cantidad similar en el período actual.
Durante la junta de accionistas de Apple la semana pasada, el director ejecutivo, Tim Cook, dijo que la compañía sigue siendo especialmente cuidadosa con el dinero.
“Estamos siendo muy prudentes y cuidadosos con los gastos y continuamos siendo muy deliberados cuando se trata de contratar”, dijo a los accionistas. Los gastos operativos durante el trimestre festivo estuvieron por debajo de la guía y crecieron más lentamente que en el pasado, señaló Cook. Aún así, agregó que Apple continúa”invirtiendo en innovación”.
Como parte de este enfoque más cauteloso del gasto, Apple ha controlado los presupuestos de viaje y ahora requiere la aprobación del vicepresidente senior, el nivel ejecutivo más alto. en la empresa por debajo del director general y jefe de operaciones, para más partidas presupuestarias. También ha despedido a algunos trabajadores subcontratados en toda la empresa.
Aún así, los empleados de Apple generalmente han estado en una posición menos precaria que los de otras grandes empresas de Silicon Valley, como Meta Platforms y Alphabet’s Google, que tienen sufrido profundos cortes. Apple ha podido evitar los despidos en parte porque fue más mesurado en sus contrataciones y gastos durante la pandemia.
Como parte de los movimientos, Cook está recortando su salario. En enero, Apple anunció que su compensación para 2023 se reduciría en más del 40 por ciento a alrededor de $ 49 millones (aproximadamente Rs. 400 millones de rupias). Los accionistas aprobaron paquetes de pago para ejecutivos en la reunión anual de Apple el viernes pasado.
Además de recortar costos, el departamento de recursos humanos de Apple ha estado observando más de cerca la frecuencia con la que los empleados van a la oficina. La política actual de la compañía requiere que los empleados trabajen desde un edificio de Apple tres veces por semana, una política que fue polémica cuando se impuso el año pasado. Algunos miembros del personal ahora están preocupados de que el mayor escrutinio sobre la asistencia a la oficina sea un precursor de que la empresa despida a los trabajadores que no alcanzan el umbral de tres días a la semana.
Las preocupaciones se han extendido al personal minorista de Apple. Varios de esos empleados dijeron que las tiendas examinan cada vez más las horas trabajadas y la asistencia. Y algunos empleados minoristas a tiempo parcial han dicho que sienten que se les anima a renunciar al pedirles que trabajen más horas y días de los que acordaron cuando fueron contratados.
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