El otoño pasado, Meta recibió comentarios de los empleados que pedían a la gerencia que fuera más transparente sobre sus planes de reestructuración. Bueno, obtuvieron lo que pidieron. El director general de Meta, Mark Zuckerberg, anunció en el blog de la empresa que espera que la transparencia ayude a los empleados a navegar los próximos meses e implementar estos cambios para avanzar.
Zuckerberg ha anunciado un plan de reestructuración destinado a eliminar y reducir las tasas de contratación. Con menos contrataciones nuevas, tomamos la difícil decisión de reducir aún más el tamaño de nuestro equipo de contratación. Si un miembro de nuestro equipo de contratación se ve afectado, se lo notificaremos al personal correspondiente. A finales de abril anunciaremos la reestructuración y reducción de nuestro grupo tecnológico y a finales de mayo anunciarán nuestras unidades de negocio. En algunos casos, estos cambios pueden tardar hasta fin de año en finalizarse. Los horarios de los equipos internacionales también son diferentes. Para obtener más información, comuníquese con el líder de su equipo local. En general, Meta planea reducir el tamaño de su equipo en unas 10.000 personas y cerrar unos 5.000 puestos adicionales que aún no ha contratado.
Esto aplana la organización al eliminar múltiples capas de gestión. Como parte de esto, muchos administradores han solicitado convertirse en contribuyentes individuales. Además, los colaboradores individuales pueden informar en casi cualquier nivel, no solo en el más bajo, lo que acelera el flujo de información entre quienes realizan el trabajo y la gerencia.
Enfóquese en hacer que cada organización sea lo más eficiente posible, con un enfoque en eliminar proyectos duplicados y de baja prioridad y optimizar el equilibrio de ingenieros y otros roles. Zuckerberg dijo que era importante que todos los grupos se volvieran más ágiles y eficientes. De esta manera, el grupo técnico puede operar de la manera más eficiente y ágil posible. De esta manera, encuentran formas de trabajar de manera más eficiente mientras se aseguran de seguir cumpliendo con todas las obligaciones regulatorias clave.
Esto ocurre justo cuando Amazon ha anunciado la eliminación de otros 9000 puestos de trabajo en varios departamentos que no estaban completamente finalizados cuando se anunciaron los despidos iniciales a principios de año. Mostrar aún más el recuento de despidos en el mundo de la tecnología todavía tiene un camino por recorrer antes de estabilizarse nuevamente.