Según el CBI, las vacantes de empleo en el Reino Unido están alcanzando niveles récord, actualmente en el 147 por ciento del promedio de febrero de 2020. En esos tres años, aproximadamente medio millón de personas en edad de trabajar abandonaron el mercado laboral del Reino Unido, y más de las tres cuartas partes de las empresas del Reino Unido dicen que el acceso al trabajo está amenazando la competitividad del Reino Unido.
Además de el grupo de contratación cada vez más reducido, también hay una escasez de personas con el conjunto de habilidades adecuado. En particular, la brecha de habilidades digitales ha sido un problema de larga data para las empresas del Reino Unido. Una encuesta realizada en el cuarto trimestre de 2022 subrayó ese impacto , con el 81 por ciento de los directores generales del Reino Unido diciendo que la falta de habilidades digitales está afectando negativamente a su empresa.
Para el sector de TI, la situación es aún más desafiante. Las cifras publicadas el año pasado muestran que hubo más de dos millones de vacantes de empleo en tecnología en el Reino Unido en 2021 , más que cualquier otra área laboral, con una coalición de la industria que también dice que casi 12 millones de trabajadores carecen de habilidades digitales esenciales.
Las pymes sienten que las habilidades se reducen
Contabilizando el 99,9 % de todo el Reino Unido empresas, y empleando al 61 por ciento de la fuerza laboral, las PYME son algunas de las más afectadas. La escasez de habilidades dentro de una PYME puede ser mucho más pronunciada en comparación con las grandes empresas, ya que hay menos miembros del equipo para ayudar a mejorar las habilidades, compartir la carga de trabajo y cerrar la brecha de habilidades.
Es un problema que no se solucionará. t desaparecer pronto. Y aunque la mejora de las habilidades, la actualización de las habilidades y la capacitación de nuevos talentos contribuirán de alguna manera a cerrar la brecha, la gran magnitud del problema significa que no podemos superarlo solo mediante la actualización de las habilidades. Sin embargo, hay algunos movimientos positivos. Las entradas en las materias de ciencias individuales de GCSE siguen aumentando, con las matemáticas fueron la materia de nivel A más cursada el año pasado.
Aprovechando la tecnología y la nueva oportunidad híbrida
Si bien algunas industrias dependen en gran medida de la presencia física de su personal, otras pueden funcionar en gran medida a través de la tecnología y una presencia virtual. En 2022, 30 por ciento de los empleados del Reino Unido trabajaban de forma remota, con alrededor de uno de cada diez no ingresar a la oficina durante todo el 2021. Los miembros del equipo que trabajan en TI y comunicaciones tienen la mayor probabilidad de trabajar de forma remota, con más del 80 % trabajando fuera del sitio en 2021.
No hay duda de que la escasez de habilidades ha estado creando costos y devorando las ganancias. Sin embargo, la respuesta no es solo buscar mejores habilidades y más empleados para desempeñar esos roles. TI también puede tener la clave. En un mundo en el que la tecnología se está acelerando, existen oportunidades para introducir nuevos software, sistemas y plataformas que ayudarán con el trabajo pesado, especialmente porque las tendencias de empleo indican que las prácticas de trabajo híbridas llegaron para quedarse.
De desde la gestión unificada de acceso a identidades y dispositivos hasta la automatización de procesos robóticos (RPA) y las aplicaciones sin código que se ofrecen en una interfaz de usuario visual de arrastrar y soltar, hay muchas maneras en que las empresas pueden reducir el umbral de comprensión técnica que necesitan. Aprovechar la tecnología adecuada también puede mejorar las opciones, el bienestar y las oportunidades de los empleados, atrayendo nuevos empleados a esos puestos vacantes.
El caso de la administración simplificada de identidades y accesos
Como ejemplo, la gestión unificada de acceso a dispositivos e identidades puede simplificar las tareas administrativas de TI, especialmente cuando una empresa tiene una fuerza laboral desplegada en varias ubicaciones y utiliza una amplia gama de dispositivos y sistemas operativos. Es una opción rentable y no sacrifica la seguridad ni la funcionalidad. Cuando una empresa está buscando transformar sus prácticas para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo, la capacidad de proporcionar a los usuarios acceso a los recursos que necesitan de forma inmediata, efectiva y segura no se puede subestimar.
Si los dispositivos sean móviles o fijos, propiedad de la empresa o parte de una iniciativa BYOD, con una plataforma de directorio abierta que maneja la gestión unificada de acceso a identidades y dispositivos, puede crear una base escalable que evolucione con su negocio. Puede seleccionar y elegir todas las soluciones que funcionan en armonía con su organización, atrayendo a nuevos empleados y manteniendo a los empleados comprometidos, donde sea y como sea que elijan trabajar.
La escasez de habilidades es una de las mayores Problemas que enfrenta la industria del Reino Unido hoy en día, particularmente para el sector tecnológico. Y no se va. Como resultado, las empresas deben hacer todo lo posible no solo para atraer talento, sino también para implementar medidas que simplifiquen los sistemas y brinden a los empleados la máxima flexibilidad para trabajar en sus propios términos, utilizando los dispositivos y sistemas que aman.
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Denis Dorval es vicepresidente de International, JumpCloud.