CWA le dice a la mafia de Jobs que es hora de modernizarse
Los Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA) han acusado a Apple de despedir empleados ilegalmente en represalia por su sindicato esfuerzos de organización.
Los Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA) han presentado dos denuncias de prácticas laborales injustas (ULP) contra el gigante tecnológico.
“Los cargos alegan que Apple despidió ilegalmente a cinco trabajadores de la tienda Country Club Plaza de la compañía en Kansas City y que algunos de los trabajadores despedidos fueron obligados a firmar un’Liberación de todos los reclamos’a cambio de un exiguo paquete de indemnización”, dijo la CWA en un comunicado el martes.
Una liberación de reclamos es un contrato escrito en el que”una o más partes acuerdan renunciar a las causas legales de acción contra la otra parte a cambio de una consideración adecuada”, que puede ofrecerse como indemnización en términos de empleo, de acuerdo con la ley práctica de Thomson Reuters.
Cinco trabajadores prosindicales fueron despedidos en Kansas City, Missouri , mientras que otro miembro del personal en Texas fue sancionado por apoyar al sindicato, alegó la CWA. Acusó a Apple de cuestionar a los organizadores sindicales y de prometer mejores condiciones de trabajo a quienes no apoyan a la organización laboral. Las personas que querían sindicalizarse supuestamente fueron amenazadas con peores condiciones de trabajo, dijo la CWA.
En un caso, los gerentes de Apple despidieron a un miembro del personal por un error tipográfico en mi hoja de tiempo que había documentado y tratado de corregir. Sin embargo, está claro que la verdadera razón por la que lo despidieron fue por ejercer su derecho a organizarse y ganar una voz protegida en el trabajo.
Desde que los trabajadores minoristas de Apple comenzaron a organizarse hace aproximadamente un año, el fabricante del iPhone supuestamente ha”escogió el camino bajo”y contrató a la”empresa antisindical”Littler Mendelson para lanzar una”campaña nacional coordinada antisindical”.
Diríamos que está tratando de duplicar las condiciones laborales en China, solo que es poco probable que Apple se salga con la suya con ese tipo de cosas en el Reino Medio.
Gemma Wyatt, una empleada prosindical despedida que trabajó en la tienda de Kansas City de Apple durante siete años, le dijo a The Washington Post que primero fue puesta en un aviso disciplinario por llegar tarde en un promedio de un minuto tres veces en un mes durante su turno. Era extraño que los gerentes de Apple fueran tan precisos, no pueden haber estado usando el software de cronometraje del iPhone, ya que es notoriamente poco confiable.
Luego, fue despedida a principios de febrero después de otros dos problemas relacionados con la asistencia.
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“Lograron aplastar la voluntad de organizarse en nuestra tienda”, dijo Wyatt al Post.