Las amenazas a la ciberseguridad están creciendo a un ritmo alarmante en todo el mundo y, al mismo tiempo, los ciberdelincuentes son cada vez más sofisticados en sus métodos de ataque. Mientras tanto, la escasez de talento en seguridad cibernética dificulta que las organizaciones y las industrias cumplan con estas demandas de seguridad en constante cambio.
Como tal, el panorama de la seguridad cibernética se ha vuelto cada vez más desafiante. De hecho, se espera que el delito cibernético le cueste al mundo $ 10,5 billones anuales para 2025, pero las organizaciones están luchando para desarrollar las habilidades especializadas necesarias para administrar estas amenazas crecientes. Según el último Informe sobre el estado de la ciberseguridad de ISACA, 63 por ciento de las empresas tienen puestos de seguridad cibernética vacantes, mientras que la escasez de mano de obra en el Reino Unido se ha vuelto particularmente aguda. De hecho, aunque actualmente hay alrededor de 339 000 ciberprofesionales en el Reino Unido (un 13 % más año tras año), todavía hay un déficit de 56 811 trabajadores (un 70 % más año tras año).
Y, sin embargo, a pesar de esta creciente necesidad de talento en ciberseguridad, también seguimos viendo una representación insuficiente y una exclusión significativas de las mujeres dentro del sector de la ciberseguridad. Un informe reciente sobre mujeres en ciberseguridad encontró que a partir de septiembre de 2022, las mujeres constituían solo el 25 por ciento de la fuerza laboral en la industria de la ciberseguridad global, y al Reino Unido le fue ligeramente mejor con mujeres que componen 36 por ciento de la fuerza laboral de ciberseguridad del país. Sin embargo, se espera que las mujeres representen solo el 30 % de la fuerza laboral mundial de seguridad cibernética para 2025 y el 35 % para 2031. Esto significa que, en un período de apenas una década, la cantidad de mujeres en la industria habrá crecido solo un 10 %.
Esta falta de La inclusión de mujeres en la fuerza laboral de seguridad cibernética no solo es perjudicial para el sector y la seguridad de las empresas porque facilita la continua escasez de habilidades de seguridad cibernética muy necesarias, sino también porque permite puntos ciegos en seguridad cibernética a través de una lente estrecha de perspectivas en el campo..
Es por eso que, si las empresas van a reforzar su ciberseguridad, deben comenzar a cerrar la brecha de género de manera significativa y seria.
La igualdad de género como motor del progreso
Garantizar una mayor inclusión de mujeres en el campo de la seguridad cibernética haría más que solo llenar sillas vacías en la industria, también desempeñará un papel clave en la ampliación y el fortalecimiento de las capacidades de seguridad de una organización al traer diversas perspectivas para la resolución de problemas y la innovación.
De hecho, está bien probado que incluir a las mujeres ayuda a garantizar mejores resultados de las soluciones tecnológicas al permitir que las organizaciones aborden las funcionalidades de las tecnologías desde una perspectiva diferente, por lo tanto reduciendo los puntos ciegos que no quedarían atrapados de otra manera. Por ejemplo, las usuarias de Internet se enfrentan a una mayor cantidad de incidentes de ciberdelincuencia mientras corre un mayor riesgo de pérdida de datos financieros, violaciones de la privacidad y violaciones de la seguridad.
Además, una fuerza laboral más diversa en última instancia mejora el rendimiento comercial, ya que las empresas con una base de empleados con diversidad de género tienden a tener mejores rendimientos financieros que los promedios de la industria nacional.
Pero, lo que es más importante, al empoderar a más mujeres para que ingresen a la industria de la seguridad cibernética, que es una industria de empleo bien remunerada, altamente productiva y preparada para el futuro, poder fortalecer y diversificar las economías nacionales.
Atraer a más mujeres a la ciberseguridad
Según Foro Económico Mundial, existe la percepción de que la conciencia sobre la ciberseguridad es baja entre las mujeres y que la baja participación de las mujeres en la ciberseguridad se debe a la falta de acceso a la educación en ciberseguridad. Esto no es cierto.
De hecho, el 82 % de los encuestados en una encuesta global de estudiantes de pregrado de STEM dijeron que tenían poco o mucho conocimiento sobre seguridad cibernética, mientras que el 58 % dijo que tenía acceso a educación sobre seguridad cibernética. y el 68 % ya había tomado un curso relacionado con la seguridad cibernética.
Entonces, ¿qué es exactamente lo que actúa como una barrera de entrada para las mujeres en la seguridad cibernética y cómo creamos una fuerza laboral de seguridad cibernética más inclusiva?
Bueno, no es tan simple como reclutar a más mujeres para roles de seguridad cibernética. Se debe hacer hincapié en la capacitación y la educación, así como en alentar a las mujeres y las jóvenes a seguir la ciberseguridad como una carrera profesional brindando tutoría y acceso a otros modelos femeninos a seguir dentro de la industria.
Una de las razones más importantes que las mujeres no consideren una carrera en seguridad cibernética a menudo se debe a que simplemente no están expuestas a ella como una opción para ellas. Como tal, sigue existiendo una oportunidad importante para atraer a más mujeres al campo exponiéndolas a los amplios y diversos puestos disponibles dentro de la seguridad cibernética desde una edad temprana (desde la escuela secundaria hasta instituciones educativas terciarias), así como a través de pasantías, proyectos y otros. Experiencias relacionadas con la seguridad cibernética como los hackathons
La subrepresentación de las mujeres en el sector de la seguridad cibernética tiene un impacto negativo directo en la seguridad y protección de las personas, organizaciones, industrias y economías enteras. Es por eso que la inclusión de más mujeres en la ciberseguridad es fundamental no solo para cerrar la escasez de talento de los profesionales de la ciberseguridad, sino también para crear un ciberespacio que sea más seguro y al mismo tiempo permita una industria de la ciberseguridad más inclusiva.
Crédito de la foto: LeoWolfert/Shutterstock
Debi Dowling es jefa de personal y vicepresidenta de programas estratégicos en Onapsis.