Les entreprises prospères n’ont pas le temps de s’acquitter de tâches RH à la main. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous devez trouver des moyens de contourner les meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines qui vous freinent. C’est là qu’intervient un logiciel pour un système de gestion des ressources humaines, ou HRMS. La plupart du temps, HRMS aide à suivre les candidats, à gérer les employés, la paie, les avantages sociaux, les feuilles de temps et à gérer les performances.
Investir dans Le logiciel HRMS permet aux entreprises de rationaliser et d’automatiser les tâches chronophages et ennuyeuses afin que les équipes RH puissent se concentrer sur des tâches plus importantes. Les logiciels HRMS peuvent être très différents, il est donc important de savoir exactement ce dont vous avez besoin. Une fois que vous savez ce que votre système de gestion des ressources humaines doit être capable de faire, vous pouvez commencer à regarder quels systèmes sont sur le marché. Voici une liste des 11 meilleurs SIRH que nous avons trouvés sur le marché pour vous aider à choisir le meilleur pour votre entreprise. Ci-dessous, nous avons mentionné certains des meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines.
7 meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines
Connecteam
Fonctionnalités
Plateforme : Rapports, performances et fiabilitéSuivi du temps : facilité de remplir les feuilles de temps, suivi du temps de projet/tâcheSuivi du temps mobile : suivi du tempsAdministration strong> : gestion des flux de travail, des utilisateurs, des rôles et des accès
Les meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines de Connecteam rationalisent tous les processus, de la planification et des horloges à l’intégration et à l’engagement des employés. Avec les fonctionnalités de glisser-déposer de Connecteam et les modèles de planification personnalisables, il est simple et facile de faire des plans. Une fois l’horaire publié, les employés peuvent pointer leurs entrées et leurs sorties directement à partir de leurs téléphones, qui peuvent ensuite être exportés pour la paie, éliminant ainsi les erreurs humaines et économisant des heures de transfert fastidieux de données.
Créez un cours d’intégration pour vos nouveaux employés. À la fin de chaque section, faites un quiz pour vous assurer qu’ils se souviennent de l’information. Les employés peuvent utiliser le répertoire de l’entreprise immédiatement pour trouver les coordonnées de n’importe qui dans l’entreprise. Ils peuvent effectuer une recherche par nom, service, poste ou emplacement. Avec les fonctionnalités de reconnaissance de Connecteam, il est facile de faire travailler les gens ensemble. Utilisez la chronologie pour mettre en valeur un employé formidable, lui souhaiter un joyeux anniversaire ou le féliciter pour une promotion. Si vous aimez cette application vous pouvez l’obtenir sur le site officiel.
Avantages
Gratuit plans pour jusqu’à 10 utilisateurs Logiciel tout-en-un pour la gestion des employés Suivi efficace du temps des employés Hautement personnalisable avec une interface utilisateur (UI) facile à utiliser Service client rapide
Inconvénients
De nombreuses mises à niveau sont nécessaires pour profiter de plus être coûteux pour les petites équipesDes retards et des blocages d’applications peuvent survenir”width=”512″ height=”282″>
Fonctionnalités
Employee Self Service : Portail WebAdministration : Saisie de la paie : Dépôt direct Fonctionnalité supplémentaire de la plate-forme : IntégrationTraitement : Multi-pays
Leurs meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines ont plus que de simples outils de gestion des RH. Au lieu de cela, Deel agit en tant qu’employeur officiel pour les employés internationaux et gère l’intégralité de la paie et des avantages sociaux afin que vous n’ayez pas à créer une entité étrangère. Avec la plate-forme en libre-service de Deel, vous pouvez faire des choses comme conclure des contrats, vous faire rembourser des dépenses et apporter des modifications en dehors du cycle normal. Leur intégration automatique permet de gagner du temps et les analyses sont idéales pour garder un œil sur vos données RH. Dans l’ensemble, il a obtenu un score très élevé sur les critères d’évaluation de la convivialité.
Pour les entrepreneurs, Deel vous aide à éviter d’être classé à tort comme un entrepreneur en s’assurant que les contrats sont légaux et en vous donnant plus d’une façon de démissionner. La plateforme offre une expérience de paiement fluide et cohérente. Les retraits peuvent être effectués dans la devise du choix de l’entrepreneur, y compris la crypto-monnaie, en utilisant les principaux fournisseurs de paiement tels que Wise, PayPal, Payoneer et Revolut.
Avantages
L’inscription au compte en ligne est gratuite. Vous n’êtes facturé que lorsque vous embauchez et payez vos travailleurs internationaux. offert aux PMEProtection contre les erreurs de classification des entrepreneurs disponible uniquement dans le niveau supérieur
monday.com HR
Fonctionnalités
Visualisation multi-vuesFonctionnalités de collaborationSuivi d’activitéApplications mobilesSupport client et ressources de formation
Les logiciels obtiennent rarement des notes complètes dans toutes les catégories, mais Monday.com Les RH le font. Il dispose d’un solide pipeline de recrutement qui peut automatiquement faire correspondre les horaires des responsables du recrutement et des candidats et garder une trace de l’avancement des candidats dans le processus. Avec un modèle prêt à l’emploi, l’intégration d’un nouveau travailleur est facile et les nouveaux employés ne vous dérangeront pas avec beaucoup de questions. C’est l’un des meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines.
monday.com HR vous aide également à gérer vos employés actuels en vous permettant d’obtenir des commentaires sur leurs performances. S’ils veulent partir, vous le saurez tout de suite. Si vous les laissez reposer trop longtemps, vous recevrez également des rappels. Avec un système de gestion qui assure le suivi des résultats et définit les heures de réunion, les évaluations des performances sont également plus faciles que jamais.
Avantages
Tarification abordable sur tous les plansUtilisation intuitive pour la gestion des projets et des prospects Informations sur les performances et analyse disponibles uniquement avec les plans d’entreprise. Hautement personnalisable pour gérer les activités et les projets de vente, de marketing, de technologie de l’information (IT), d’exploitation et de ressources humaines (RH). uniquement avec le plan EntrepriseIntégration requise pour un contact direct par e-mail, téléphone et chat en direct
OrangeHRM
Fonctionnalités
Approbations/DemandesPlate-forme CloudGestion des performancesGestion des contactsAppariement des ressources et des compétences
OrangeHRM vous offre l’avantage d’avoir un membre d’équipe supplémentaire sansl’effectif supplémentaire. Le système de gestion des ressources humaines peut gérer les congés payés et les demandes de vacances, la gestion des performances des employés et l’intégration.
Le tableau de bord est disponible à la fois pour les managers et les employés afin que chacun puisse accéder au répertoire et à l’organigramme des employés. Les managers peuvent également suivre les actions disciplinaires, créer des modèles de documents et faire des annonces sur Orange Buzz, la plateforme de médias sociaux interne d’OrangeHRM. Actuellement, il s’agit des meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines que vous pouvez consulter actuellement.
Avantages
Le logiciel RH gratuit et open source est riche en fonctionnalitésGénéralement facile à apprendre et à utiliserDisponible dans le cloud et sur site versions
Inconvénients
Les prix ne sont pas clairsOutils d’intégration, de gestion de l’apprentissage, de suivi des objectifs et de développement de carrière disponibles uniquement dans la version payanteAucune solution de paie disponible
Paycor
Fonctionnalités
Plateforme : Personnalisation, API d’intégration Utilisateur, rôle et accèsEmployee Self Service : Portail WebAdministration : Saisie de la paie, dépôt direct, déductions avant impôtsImpôts: Calcul des impôts
La plate-forme HRMS de Paycor aide les entreprises à se débarrasser des tâches administratives sur papier en automatisant les flux de travail courants. Leur base de données unifiée des employés offre à tous les employés une source unique de vérité. Il dispose d’une base de connaissances et d’un portail que les employés peuvent utiliser seuls. Dans l’ensemble, c’est l’un des meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines que vous pouvez télécharger. Même s’il s’appelle une plate-forme HCM, leur logiciel a tout ce que vous voudriez dans un système HRMS et plus encore.
Avantages
Fonctions de paie et RH intégréesConfiguration et utilisation facilesGrilles de paie et fiches de paie personnalisablesVaste RH solutionsFrais d’installation annulés
Inconvénients
Coûteux pour les petites et moyennes entreprisesPas pour les entreprises internationales, pas de fonctionnalité de paie globaleLe suivi des PTO et les outils RH ne sont disponibles qu’avec les plans premiumLes outils de recrutement, d’avantages et de suivi du temps sont des modules complémentaires payants
Ondulation
Fonctionnalités
Gestion mondiale de la paieAdministration des avantages sociaux et de l’assurance maladieServices à la clientèleGestion mondiale des effectifs
L’ondulation est intéressante car elle aide quatre des meilleurs systèmes de gestion des ressources humaines de votre entreprise, les technologies de l’information (IT), la finance et l’ingénierie. Ainsi, vous pouvez utiliser des flux de travail automatisés dans les RH et ailleurs. L’ondulation est particulièrement efficace pour automatiser les tâches en fonction d’éléments tels que le solde de la prise de force d’un employé, sa durée de service ou son intitulé de poste. Vous pouvez faire vos propres déclarations si/alors qui font ce que vous voulez, même les choses dans d’autres applications, en fonction d’un certain facteur.
Si vous ne savez pas par où commencer avec vos flux de travail, vous pouvez choisir parmi des centaines de modèles de recettes. Ceux-ci incluent des éléments tels qu’un équilibre travail-vie personnelle, des rappels sur les délais d’inscription aux avantages sociaux et des alertes sur les prochains PTO.
Avantages
Activation et désactivation faciles des services PEOLe logiciel s’intègre à plus de 500 applicationsDates de paie flexibles
Inconvénients
Pas d’accréditation IRS et ESACPas d’assistance téléphonique immédiate-1507-1024×467.jpg”width=”512″ height=”234″>
Fonctionnalités
Plateformes de gestion cloudRécupération de donnéesGestion informatique d’entrepriseGestion de la mobilité d’entrepriseGestion des incidentsGestion des actifs informatiques
Sapling est une meilleure gestion des ressources humaines bien connue packages de systèmes pour les startups, les PME, les entreprises de taille moyenne et les entreprises de toutes tailles Kallidus a acquis Sapling au milieu de cette année, la transformant en une plate-forme complète de gestion du capital humain (HCM) avec des capacités couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés.
Kallidus a acquis Sapling en milieu d’année et l’a transformé en une plateforme complète de gestion du capital humain (HCM) avec des capacités couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés. Le logiciel de la société a désormais encore plus de fonctionnalités grâce à la collaboration entre Sapling et Kallidus. Les utilisateurs ont accès au système de gestion des performances de Kallidus, aux outils d’apprentissage et de développement et au système de gestion de l’apprentissage (LMS) en plus des principales fonctionnalités RH de Sapling.
Avantages
La plateforme offre aux employés la possibilité de apprendre et comprendre la culture, la vision et la mission de l’entreprise. La fonction Buddy améliore les programmes Buddy dans diverses organisations. La délégation facile des tâches élimine le besoin de communication par e-mail. Profils détaillés des employés. Des champs personnalisés peuvent être ajoutés.Excellent outil d’intégration.
Inconvénients
Le chargement des données passées n’est pas si facile.L’intégration avec Google Agenda est un souhait de longue date des utilisateurs.Il n’y a pas d’intégration avec Office 365.Prend beaucoup le temps de charger les documents. Nécessité de télécharger à nouveau les documents plusieurs fois.
FAQ
Quel est le meilleur système de gestion des ressources humaines ?
Connecteam Deel monday.com RH OrangeHRM Paycor
Quels sont les 4 systèmes RH ?
Le quatre (4) systèmes de gestion des ressources humaines de base consistent en: (1) recrutement, sélection et placement ; (2) apprentissage et développement; (3) gestion des performances ; et (4) récompenses et reconnaissance.
Quels sont les principaux systèmes RH ?
Les systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines (HRIMS), également appelés systèmes d’information sur les ressources humaines (HRIS) ou Les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) sont des systèmes de technologie de l’information qui stockent les données des employés et aident les équipes RH à gérer, embaucher et développer les employés.