Les meilleurs systèmes de suivi des candidatures (ATS) aident les équipes RH et de recrutement à rationaliser l’ensemble du processus de recrutement. Avec ce logiciel, les entreprises peuvent automatiser le processus de recrutement en gérant les offres d’emploi, les candidatures, les informations sur les candidats et les communications avec les candidats à partir d’une plateforme unique.
Cela est vrai que vous travailliez pour une agence de recrutement ou que vous fassiez partie d’une équipe qui trouve de nouveaux employés pour une entreprise. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) vous aident à suivre tout ce qui se passe pendant le processus d’embauche. Ils vous aident à trouver des candidats, à comparer leurs compétences côte à côte et à les faire avancer dans le processus d’embauche.
Meilleurs systèmes de suivi des candidatures
Identifier
Fonctionnalités
Organisation des fichiers Collaboration de l’entreprise Automatisation des flux de travail Automatisation des classements Normes de conformité
Conçu pour les équipes de recrutement qui travaillent au sein d’une entreprise Avec le logiciel d’acquisition de talents intelligent et facile à utiliser de Pinpoint et son assistance illimitée. Tout d’abord, l’équipe d’assistance est toujours là pour vous aider. Nous avons utilisé leur fonction de chat à quelques reprises et avons demandé l’aide de notre gestionnaire de compte direct lorsque nous avons perdu notre principale PME lors d’un changement. Nous avons pu embaucher des personnes grâce aux intégrations de sites d’emploi de Pinpoint à l’aide de ces deux outils.
C’est beau à regarder et facile à utiliser. Au cours de toutes les années où nous avons participé au processus d’embauche, nous n’avons jamais rien vu de tel. C’est logique, c’est très bien fait et cela ajoute beaucoup de valeur au processus pour tout le monde. À l’heure actuelle, ce logiciel connaîtrait du succès dans le monde entier, et après avoir rencontré l’un des représentants et entendu ce qu’il y a sur la feuille de route, cela change vraiment la donne. Dans l’ensemble, c’est l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidats que vous pouvez installer maintenant.
Avantages
Version gratuite disponibleCalendrier AJAXPrise en charge des types de publication personnalisés
Inconvénients
Ce n’est pas bon marchéLes calendriers de réservation devraient être plus attrayant visuellement
Trakstar
Fonctionnalités
Gestion des objectifs Répartition des notes Suivi des employés Prise de notes Définition des objectifs
Trakstar améliore les performances des employés à des moments clés de leur développement. Grâce à notre logiciel innovant et à notre assistance de classe mondiale, vous pouvez arrêter de faire les choses à la main. Choisissez de meilleures façons d’embaucher, de garder et d’engager vos employés. Dans l’ensemble, c’est l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidatures que vous pouvez suggérer à vos amis.
Trakstar est la seule plateforme conçue uniquement pour le développement des talents RH qui peut relier les différentes étapes de la vie d’un employé. La plate-forme Trakstar combine quatre produits de premier ordre qui fonctionnent bien ensemble pour constituer une solution puissante pour le développement des talents. Notre logiciel rationalise et automatise vos tâches quotidiennes les plus importantes, vous donnant plus de temps pour avoir un impact, planifier stratégiquement et réduire les coûts.
Avantages
Le support est excellentAssez facile à configurerTrès facile à utiliser
Inconvénients
Trakstar Perform est conçu pour un style d’examen basé sur les notes. La terminologie des différentes parties de la plate-forme prête à confusion.
ClearCompany
Fonctionnalités
Publication automatique Sites de carrière de marque Recherche de candidats Rapports de conformité Sites de carrière sur Facebook
Découvrez comment la plateforme de gestion des talents à la croissance la plus rapide au monde et le logiciel primé de suivi des candidatures peuvent vous aider à améliorer l’expérience des employés et les initiatives RH pour rendre vos employés et votre entreprise plus performants. Depuis 2004, la plateforme de gestion des talents de bout en bout de ClearCompany a aidé des milliers d’entreprises à tirer le meilleur parti de leurs talents en donnant aux gens plus de contrôle à chaque étape du parcours des employés.
ClearCompany utilise les meilleures pratiques basées sur les données , du contenu créé par des experts et des outils logiciels personnalisés pour trouver, former, reconnaître et fidéliser les employés. En rassemblant les personnes et les processus, l’entreprise aide les entreprises à réussir. La maximisation des talents se produit lorsque les RH disposent des outils dont elles ont besoin pour bien planifier, mener à bien les initiatives humaines et créer une culture à dessein. Pour l’instant, il s’agit du meilleur système de suivi des candidats.
Avantages
Intégration fluide entre le recrutement et l’intégration Ils prennent vos commentaires en compte pour améliorer l’expérience utilisateur
Inconvénients
L’application Android devrait être disponible
Manatal
Fonctionnalités
Analyse de CV en masse Intégration des médias sociaux Gestion des entretiens Partage d’applications Gestion du recrutement
Manatal est la prochaine génération de logiciels utilisés pour trouver et embaucher des personnes. La plate-forme a été construite avec les dernières technologies et a été conçue pour être facile à utiliser. Il a été conçu pour rationaliser et simplifier les processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur intégration et au-delà. Il s’agit du système de suivi des candidatures le plus populaire que vous puissiez envisager.
À la fin de chaque mois, il nous fallait des heures pour déterminer des éléments tels que le meilleur moment pour embaucher ou les performances de chaque canal. Ces rapports peuvent désormais être réalisés en quelques clics. Dans l’ensemble, la plateforme est facile à utiliser et l’équipe l’a apprise rapidement. Une autre bonne chose à propos de Manatal est que les clients peuvent l’utiliser gratuitement pour regarder les candidats, prendre des notes et remplir des cartes de pointage. Cela nous a permis de ne pas envoyer autant d’e-mails.
Avantages
Bien que les prix soient inférieurs à ceux des autres options, le logiciel et le service client sont de qualité supérieure.
Zoho Recruit
Fonctionnalités
Publier des offres d’emploi Base de données de CV Planifier des entretiens Page du site Web Carrières E-mails dans Zoho Recruit Intégrer le formulaire de CV
Zoho Recruit est un système d’acquisition de talents qui aide les recruteurs à problèmes auxquels ils sont confrontés. Zoho Recruit vous aide à trouver, suivre et embaucher les meilleurs candidats sans avoir à basculer entre différents médias. Il propose des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement. Actuellement, il s’agit de l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidats.
Zoho Recruit est un système de suivi des candidats qui aide les recruteurs à résoudre un certain nombre de problèmes auxquels ils sont confrontés. Zoho Recruit vous aide à trouver, suivre et embaucher les meilleurs candidats sans avoir à basculer entre différents médias. Il propose des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement.
Avantages
Structure de tarification simple Garantie de remboursement de 45 jours Vastes options de personnalisation
Inconvénients
Pas de client 24h/24 et 7j/7 supportLarge suite de fonctionnalités peut être écrasante pour les débutants
Freshteam
Fonctionnalités
Intégration et départ Système d’information des employés Gestion des congés Vérification des CV Gestion des fournisseurs
Freshteam est un logiciel RH intelligent pour les entreprises qui envie de grandir. Avec Freshteam, vous pouvez trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés. Vous pouvez également retirer les employés qui partent et gérer leurs informations et leurs congés. Pourtant, c’est l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidatures que vous puissiez envisager.
Freshteam aide à trouver et à attirer les meilleurs talents via un certain nombre de canaux, y compris un site de carrière qui peut être modifié rapidement, l’intégration avec un certain nombre de sites d’emploi gratuits et payants et de canaux de médias sociaux. Une fois les candidats arrivés, les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent travailler ensemble pour les sélectionner et les interviewer, partager des commentaires, se laisser des notes, et enfin embaucher les meilleurs candidats et leur faire des offres.
Avantages
Plan gratuit disponibleEssai gratuit de 21 jours de meilleurs plansS’intègre parfaitement à tous les logiciels Freshworks
Inconvénients
Plan gratuit limité à trois offres d’emploiN’offre pas de capacités de gestion des relations
Ondulation
Fonctionnalités
Opérations des employés Base de données des employés Gestion des tâches Gestion des documents Gestion des flux de travail
Rippling permet aux entreprises de gérer les RH, l’informatique et les finances en un seul endroit. Il rassemble des systèmes tels que la paie, les dépenses, les avantages sociaux et les ordinateurs qui sont généralement répartis dans différentes parties d’une entreprise. Ainsi, pour la toute première fois, chaque partie du cycle de vie des employés peut être gérée et automatisée dans un seul système. Dans l’ensemble, il s’agit de l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidatures.
Prenez le processus de démarrage. Avec Rippling, vous pouvez embaucher un nouvel employé partout dans le monde et configurer sa paie, sa carte d’entreprise, son ordinateur, ses avantages et même des applications tierces comme Slack et Microsoft 365 en seulement 90 secondes. La seule bonne chose que nous avons trouvée, c’est que le système facilite l’embauche de nouveaux employés et les laisse partir. Toutes les autres tâches sont mieux prises en charge par d’autres entreprises.
Avantages
Inscription aux avantages Il pourrait être un peu plus facile de trouver les documents du plan lors de l’inscription ouverte
Inconvénients
Pointant à l’arrivée et souhaitant avoir accès aux modifications des prestations médicales sur mon téléphone
Bullhorn
Fonctionnalités
Mobile CRM Suivi automatique des e-mails Pulse Customer Intelligence Pipeline Management
Avec des outils tels que la gestion des commandes, la recherche de candidats, le suivi des activités et les rapports, le système de suivi des candidats (ATS) et la gestion de la relation client (CRM) de Bullhorn constituent un système de dotation moderne. Tous les flux de travail sont rationalisés par l’ATS, ce qui permet aux clients de trouver rapidement le meilleur candidat. Il est facile à utiliser de n’importe où car il se trouve dans le cloud et fonctionne bien sur les appareils mobiles.
Bullhorn a fait notre liste des meilleurs systèmes de suivi des candidats pour une bonne raison. Le système de suivi des candidatures (ATS) de Bullhorn est conçu pour rationaliser tous les flux de travail, aider les employeurs à trouver rapidement le candidat idéal, s’intégrer aux principaux systèmes de gestion des fournisseurs, proposer des rapports avancés et mettre à jour et importer automatiquement les dossiers d’emploi.
Avantages
ConvivialDes tonnes d’intégrations d’applications tierces
Inconvénients
Pas de version gratuiteLe plan de base n’offre pas l’intégration de LinkedIn
Qu’est-ce qu’un système de suivi des candidatures ?
Un candidat Le système de suivi est avant tout un logiciel qui gère et organise la manière dont les entreprises trouvent et embauchent de nouveaux employés, des offres d’emploi aux candidatures. Comme son nom l’indique, les candidats sont surveillés. Au cours du processus d’embauche, les informations relatives à leur candidature sont mises en ordre.
Comment fonctionne un système de suivi des candidatures ?
Comme nous en avons parlé dans la dernière section, un logiciel de recrutement conserve toutes les candidatures dans une grande base de données à laquelle les équipes de recrutement peuvent accéder. À partir de là, les responsables du recrutement peuvent rechercher des candidatures, obtenir un aperçu des candidats et trier les CV de différentes manières, en fonction des fonctionnalités de l’ATS.
FAQ
Pourquoi avez-vous besoin d’un candidat ? Système de suivi ?
En raison de tout ce que nous avons dit jusqu’à présent, et plus encore. Si vous disposez d’un système de suivi des candidats, vous pouvez effectuer davantage des actions suivantes :
Enregistrer les informations sur les candidats avec des notes et des balises détaillées Accéder aux commentaires fournis par les collègues à tout moment Protéger les données des employés et les rendre conformes au RGPD Accéder à
Comment savoir si votre ATS fonctionne ?
Les RH stratégiques dépendent de la capacité d’évaluer votre ATS, c’est pourquoi Personio facilite la prise de décisions basées sur des données dans notre logiciel RH. Personio crée en fait des liens de suivi pour votre page d’emploi afin que vous puissiez voir d’où viennent les candidats et quels canaux fonctionnent le mieux. Ainsi, vous savez où dépenser votre temps et votre argent pour trouver les meilleures personnes pour les postes que vous devez pourvoir.
Quel type d’entreprises utilise un ATS ?
Les petites entreprises peuvent obtenir en utilisant des feuilles de calcul ou en faisant tout par e-mail, mais les PME ont généralement besoin d’un ATS pour s’assurer qu’elles sont prêtes pour la croissance. En effet, lorsqu’il y a beaucoup de candidats, il est possible que beaucoup de choses soient manquées. Vous avez donc besoin d’un système qui regroupe tout au même endroit.