Le secteur de la cybersécurité a longtemps été très dominé par les hommes. Pourtant, le secteur commence enfin à être composé de plus en plus de visages féminins. Des recherches ont montré qu’en 2022, à l’échelle mondiale, les femmes détenaient 25 % des emplois dans la cybersécurité–contre 20 % en 2019 et 10 % en 2013.
L’augmentation du nombre de femmes rejoignant l’industrie ne devrait pas ralentir de sitôt. Il est prévu que d’ici 2025, les femmes représenteront 30 % des la main-d’œuvre mondiale de la cybersécurité, et d’ici 2031, ce sera 35 %.
Bien qu’il reste encore beaucoup de travail à faire pour attirer davantage de femmes dans l’industrie de la cybersécurité, il y a beaucoup de femmes titans de l’infosec et modèles à suivre, en particulier pour les jeunes femmes en herbe désireuses de se frayer un chemin dans l’industrie.
Christine Bejerasco, RSSI à WithSecure, a été autour de la technologie depuis qu’elle a obtenu son diplôme de l’Université des Philippines en 2003. Ses 15 années chez F-Secure et WithSecure ont inclus de nombreuses réalisations, notamment nted en tant que CTO puis en tant que CISO.
“Je pense que les femmes comme moi dans des rôles de leadership peuvent avoir un grand rôle à jouer”, a déclaré Bejerasco.”La présence d’un mentor qui les soutient peut faire une énorme différence en aidant les femmes à se sentir plus à l’aise dans un environnement à prédominance masculine et en leur permettant de développer et de démontrer leurs compétences.”
Shani Mahler, Director Product Management chez Barracuda XDR, estime également que les modèles pour les jeunes femmes sont essentiels. Mahler travaille dans la cybersécurité depuis près de 20 ans et a déclaré que les jeunes femmes seraient encouragées à rejoindre l’industrie en faisant appel à leur”esprit de justicier”.
“De Nancy Drew à Olivia Benson, il y a des détectives fictives célèbres dont le rôle principal est d’aider ceux qui ne peuvent pas s’aider eux-mêmes et d’arrêter les”méchants””, a déclaré Mahler.”La popularité de ces personnages suggère que de nombreuses femmes s’identifient à un tel rôle-et une carrière dans la cybersécurité peut offrir exactement cela.”
Pour certains, l’industrie de la technologie et de la cybersécurité était le seul cheminement de carrière envisagé, mais il n’est pas le même pour tous. Pour certaines personnes, rejoindre l’industrie technologique peut être un tournant inattendu.
Linh Lam, CIO chez Jamf, a déclaré que sa curiosité l’avait amenée au point où elle en était :”Je n’avais pas l’intention d’être DSI. Ma carrière (que j’adore) était le produit de ma curiosité pour la résolution de problèmes et la technologie. Quand les filles sont jeunes, nous devons les exposer à la science, à la technologie et aux opportunités de carrière amusantes dans la technologie, afin qu’ils sachent que ce n’est pas seulement une possibilité, c’est une réalité.
“Ne laissez pas l’idée de commencer une carrière en technologie vous intimider ou vous inquiéter de ne pas être qualifié. Chacun a ses propres compétences et valeurs uniques, et tout le monde commence quelque part. Pariez sur vous-même, donnez-vous une chance. Vous pouvez vous deviner, mais ne vous donnez pas la chance de commencer.”
C’est un cas similaire pour Bec McKeown, directeur des sciences humaines à Immersive Labs, qui pense qu’il s’agit de transmettre le message selon lequel il n’est pas nécessaire d’être technique pour travailler dans la technologie.
“Pour moi, ce n’était pas une question de genre-c’était la prise de conscience qu’il n’est pas nécessaire d’être technique pour travailler dans la technologie. Il est essentiel de se concentrer sur les compétences transférables et de reconnaître qu’il est tout aussi important de comprendre le tableau d’ensemble de la cybersécurité que de savoir ce qu’il y a sous le capot, via les détails plus techniques, pour ainsi dire.
La cybersécurité devient accessible à un plus grand nombre les gens et en mettant l’accent sur le renforcement et l’évaluation des capacités plutôt que sur le pedigree éducatif, il y a certainement une opportunité pour de plus en plus de talents de rejoindre l’industrie.”
Il y a beaucoup de défis pour les femmes qui rejoignent l’industrie technologique. Chaque l’expérience est différente, mais l’important est que vous puissiez tout accomplir. Il suffit de regarder Deborah McGinn, CMO chez Radiant Logic, elle est devenue une Vice-présidente du marketing lorsqu’elle était enceinte de cinq mois.
“Ce n’est pas une mince affaire de devenir une femme leader dans l’industrie de la technologie, mais c’est réalisable. J’ai dû faire face à de nombreux défis en tant que femme dans une industrie typiquement masculine”, a déclaré Deborah McGinn.
“Nous pouvons avoir du mal à faire entendre notre voix et souvent jongler avec les exigences d’être un parent qui travaille. Nous avons tous eu ces pensées:’quand est-ce que je fonde une famille ? Est-ce que prendre un congé aura un impact sur mon cheminement de carrière ? » La réponse est non, sauf si vous le permettez.”
Mor Bikovsky, responsable mondial du développement commercial chez Claroty , est entièrement d’accord avec ce sentiment :”en tant que femme, vous pouvez tout accomplir. Chez Claroty, par exemple, j’ai été nommée Employée de l’année par le PDG trois années de suite.
“Le conseil le plus important que je puisse partager avec d’autres femmes dans le domaine de la technologie est d’apprendre et d’aider Chez Claroty, je suis devenue un mentor pour les femmes dans plusieurs départements, y compris les produits, la recherche et le développement et le support technique, en leur donnant des conseils sur la progression de carrière et les promotions, les changements de rôle et les dilemmes dans un travail à prédominance masculine. J’en suis même arrivée à donner des conseils aux hommes qui ont deux fois mon âge et deux fois plus d’expérience !”
Encourager davantage de jeunes talents féminins à rejoindre l’industrie de la cybersécurité est une tâche pour tous–La promotion de la diversité dans le secteur de la cybersécurité relève de la responsabilité de chaque organisation et de chaque membre senior du personnel.
Tal Folkman, chercheur en sécurité chez Checkmarx, défend l’importance d’agir en tant que communauté, et non en tant que cybersécurité individuelle entreprises de rité.”Je suggérerais une organisation unifiée, soutenue dans l’ensemble de l’industrie, offrant des bourses, des stages et des cours pour les femmes.”
“Nous devrions exposer les enfants à des femmes qui réussissent et perspicaces à un âge précoce, normalisant ainsi l’idée de femmes leaders dans le cyberespace ou dans n’importe quelle industrie. Nous devons créer un réseau de femmes dans le domaine de la cybersécurité, partager des connaissances, suggérer des idées, s’entraider, etc. Rendre tout plus accessible pour nous.”
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Kirsten Scott est directrice de compte chez Code Red.