Il s’agit d’un ensemble de procédures et de méthodes utilisées pour trouver, embaucher, former, gérer et fidéliser les employés afin d’atteindre les objectifs commerciaux. Les employeurs qui dépendent de leurs employés pour les aider à atteindre leurs objectifs investissent dans les compétences de base dont leurs employés ont besoin pour faire avancer les choses.
En 2023, les meilleurs fournisseurs de logiciels HCM représentaient 46,7 % du marché mondial des applications HCM, qui a augmenté de 15,2 % pour atteindre près de 38,7 milliards de dollars en licences, maintenance et les revenus des abonnements. La gestion du capital humain (HCM) est un ensemble d’étapes qui transforment les tâches RH typiques en opportunités pour améliorer l’efficacité, la popularité et les bénéfices d’une entreprise.
Table des matières
La gestion du capital humain aide à trouver les lacunes dans les compétences des employés en concentrant les efforts de recrutement sur la satisfaction de ces besoins. L’utilisation des techniques HCM peut aider à créer une culture d’entreprise solide qui encourage les employés à être loyaux et à grandir en tant que personnes.
Meilleur logiciel HCM
Deel
Deel est un système HCM très avancé qui permet à une main-d’œuvre mondiale d’utiliser de puissantes fonctions RH qui sont toutes liées. Une conception Web épurée permet aux utilisateurs de se déplacer facilement et de trouver ce dont ils ont besoin sur Deel. Les employeurs et les employés peuvent facilement suivre les tâches grâce à l’interface en libre-service.
L’assistance est également disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, afin que les utilisateurs puissent obtenir de l’aide quand ils en ont besoin. Deel dispose d’outils de gestion avancés qui fonctionnent dans plus de 150 pays. Sa conception unique au monde permet aux responsables de voir tous les détails des travailleurs pour l’ensemble de leur effectif, ce qui est idéal pour obtenir une image réelle des coûts salariaux et de la capacité de la main-d’œuvre.
Fonctionnalités
Administration facileEffacer les éléments d’action de l’employeur
Avantages
Il est si facile pour les employés et les fournisseurs de services de naviguer aussiRetraits automatiques
Inconvénients
Deel est très cher
Lano
Lano est sur notre liste de Logiciel HCM, car il aide les organisations internationales et les multinationales de plusieurs façons. Il peut être très facile d’embaucher des personnes du monde entier avec ce logiciel. Il automatise également la façon dont tous les types d’employés dans le monde sont payés.
Le logiciel permet d’embaucher des travailleurs à temps plein d’environ 150 pays différents tout en respectant les lois de chaque pays. Il est également facile de se connecter avec des partenaires de paie locaux du monde entier, ce qui facilite grandement le processus de paiement.
Caractéristiques
Consolidation de la paie au sein d’une seule plateformeCouverture mondialeAutomatisation des paiements
Avantages
Plus de 50 devisesPaiements locaux gratuits3 % d’économies sur les frais de change
Inconvénients
Jusqu’à présent, pas grand-chose
Workday
Workday est l’un des programmes HCM les plus utilisés actuellement. Les entreprises peuvent prendre de meilleures décisions à l’aide de ses rapports et analyses en temps réel, comme l’analyse de prisme. Il comporte de nombreux modules d’application différents, tels que la gestion financière, la gestion du capital humain, la gestion de la performance financière, etc.
Tous fonctionnent ensemble pour regrouper toutes les activités liées aux ressources humaines sous un même toit. L’une des premières entreprises à déplacer des données et à lier des logiciels a été Workday. Pour cette raison, de nombreuses entreprises qui utilisaient différentes plates-formes sont passées au logiciel HCM de Workday sans perdre les données de leurs employés ni passer beaucoup de temps à déménager.
Fonctionnalités
Gestion des ressources humainesGestion de l’organisation, y compris les modèles de dotation Gestion des compétencesPlans d’effectifs
Avantages
Il a une interface attrayante et facilement navigableReconnaissance et appréciation
BambooHR
BambooHR est différent des autres plateformes en ce qu’il se concentre sur les personnes qui l’utilisent. Il est relativement nouveau dans le secteur HCM/HRIS car la plupart de ses fonctionnalités concernent les personnes. Vous avez accès à des informations sur les employés que vous pouvez utiliser pour créer des rapports RH et des flux de travail personnalisés. Vous obtenez également une base de données sécurisée pour stocker les données et les analyses des personnes, entre autres. Cela rend moins cher l’embauche, la formation et la recherche de nouveaux employés.
Il dispose également d’outils intégrés pour aider à l’intégration, à la gestion de la rémunération et au soutien de la culture de l’entreprise. Il fonctionne avec d’autres programmes et même avec les médias sociaux pour obtenir les statistiques les plus précises. BambooHR est un bon choix pour les PME modernes car il offre un bon service client, des options en libre-service, des ressources en ligne, une gamme de packages et des mises à jour régulières.
Fonctionnalités
Vous permet d’embaucher les meilleurs disponibles talentCollecte et gère les données de vos employés pour la paie pour l’intégration avec les fournisseurs de technologies RH.
Inconvénients
Plus cher que les produits concurrents.
Gusto
Gusto est un excellent outil qui a été conçu en tenant compte des besoins et des désirs des professionnels des RH. Il est idéal pour suivre l’ensemble du processus d’embauche, automatiser la gestion de la paie et aider les entreprises à décider des avantages à offrir à leurs employés. Vous pouvez publier une offre d’emploi sur la plateforme et suivre toutes les candidatures.
Gusto facilite le processus d’intégration en vous fournissant une liste de contrôle d’intégration que vous pouvez modifier. Vous pouvez utiliser cette liste pour faire signer des formulaires, accorder des avantages, confier des tâches à d’autres personnes et bien plus encore. Vous bénéficiez également d’un expert RH dédié qui peut être contacté à tout moment pour répondre à toutes vos questions.
Caractéristiques
Excellentes versions pour les employésBon ensemble de rapports personnalisablesAccès mobile complet
Avantages
Expérience utilisateur exceptionnelleDossiers d’employés flexibles et completsVersion réservée aux entrepreneurs le salaire et les avantages sociaux, juger de la performance d’une personne dans un nouvel emploi et quitter l’entreprise. En plus de ces options logicielles RH, il propose des solutions pour le processus d’embauche, l’intégration et l’intégration, les congés et les présences, les feuilles de temps, les déplacements et les dépenses.
EmployWise offre à ses clients un certain nombre d’options de formation et de développement , salaire et avantages sociaux, une évaluation des performances et un nouvel emploi, et un espace pour passer à autre chose. Il propose des solutions pour le processus d’embauche, l’intégration et l’orientation des nouveaux employés, les congés et les présences, les feuilles de temps, les déplacements et les dépenses, etc.
Caractéristiques
L’option de gestion des performances est très simple à créer et très efficaceFacile pour créer nos propres KPI et y ajouter des KRA
Avantages
Les systèmes de présence et de congé sont très bonsDonc pour moi, c’est un excellent logiciel
Inconvénients
Le service client est horrible
FAQ
Quel est le meilleur outil HCM ?
Paycor monday.com BambooHR Rippling Oracle Cloud HCM
Qui est le leader du HCM ?
Oracle a annoncé aujourd’hui qu’il a été nommé un leader dans le Gartner Magic QuadrantTM 2022 pour les suites Cloud HCM pour les entreprises de plus de 1 000 employés pour Oracle Fusion Cloud Human Capital Management. C’est la septième fois consécutive qu’Oracle est nommé Leader. Le rapport évalue les fournisseurs en fonction de leur capacité à mettre en œuvre leurs plans et de l’état d’avancement de leurs plans.
Qui utilise le logiciel HCM ?
Le logiciel HCM peut être utilisé par les entreprises pour mettre en place systèmes de gestion et d’optimisation des talents. Le logiciel de gestion du capital humain est différent des systèmes de gestion des ressources humaines et des systèmes d’information sur les ressources humaines car il se concentre sur l’amélioration et l’efficacité du lieu de travail au lieu de collecter des informations démographiques.
Oracle est-il un bon HCM ?
Oracle Fusion Cloud HCM est un excellent outil cloud qui vous aide à rester en contact avec tous vos employés. Cet outil est génial et vous pouvez l’utiliser sur un certain nombre d’appareils différents.