Êtes-vous le genre de chef d’entreprise qui oublie ses anciens employés dès qu’ils sont partis ? Ne pas supprimer l’accès des anciens employés à vos systèmes et données pourrait entraîner des failles de sécurité. Ne laissez pas les mauvaises pratiques de délocalisation devenir le maillon faible de votre chaîne de cybersécurité.
Comment une délocalisation inappropriée peut nuire à votre entreprise
Chaque fois qu’un employé quitte l’organisation, vous devez supprimer son accès à systèmes et données de l’entreprise. C’est particulièrement vrai si vous avez licencié un employé. Ils peuvent ressentir un sentiment de colère ou de ressentiment envers l’entreprise, ce qui les rend plus susceptibles d’être malveillants.
C’est plus courant que vous ne le pensez. Une étude récente de Beyond Identity a examiné l’impact de l’offboarding inefficace sur la cybersécurité d’une entreprise. Ils ont constaté qu’un employeur sur trois a été piraté en raison d’une désintégration inefficace.
Oh, et la plupart des anciens employés disent qu’ils peuvent toujours accéder aux fichiers de l’entreprise. Les chercheurs affirment que 91% des employés peuvent toujours voir des fichiers privés après leur départ au début de l’année dernière. Voulez-vous que les anciens employés sachent ce que vous faites un an plus tard ? Probablement pas !
De plus, l’étude a révélé que seulement 21 % des employeurs ont désactivé le compte d’un employé immédiatement après avoir licencié le travailleur. Il a fallu 29 % d’une semaine entière pour couper les ficelles.
Dans l’ensemble, les entreprises ont estimé qu’elles avaient perdu 7 687 $ en raison d’une délocalisation inefficace. En d’autres termes, c’est une erreur que vous ne pouvez pas vous permettre de faire. Vous souhaitez développer de meilleures pratiques commerciales ? Voici les trois leçons que Kim a pour les autres propriétaires d’entreprise.
Les dangers de la délocalisation pour les propriétaires de petites entreprises
⚠️ Si vous ne coupez pas complètement les anciens employés, vous prenez un une tonne de risques, comme :
Menaces internes : les anciens employés qui peuvent toujours accéder aux systèmes et aux données de l’entreprise peuvent voler des informations confidentielles ou saboter vos systèmes.Ingénierie sociale : je parlent beaucoup de la dangerosité des escroqueries par hameçonnage. Ils peuvent niveler les systèmes informatiques d’une entreprise. Les anciens employés sont particulièrement dangereux car ils connaissent des détails sociaux sur le lieu de travail, ce qui peut les aider à accéder à des informations ou à des réseaux sensibles.Vengeance : dans certains cas, les employés licenciés peuvent tenter de nuire à leur ancien employeur par vengeance, comme le lancement d’une attaque par déni de service ou la diffusion de fausses informations sur l’entreprise.
L’enquête de Beyond Identity a révélé que 86 % des employés ont envisagé de prendre des mesures négatives contre un ancien employeur. Les personnes qui ont subi des représailles avaient diverses raisons : 37 % ont déclaré ne pas avoir obtenu d’augmentation, tandis que 29 % ont cité une mauvaise relation comme raison.
Les gens avaient également une gamme variée de tactiques de vengeance.. La plupart d’entre eux (42 %) ont utilisé des comptes d’entreprise pour accéder aux abonnements, tandis que 34 % ont consulté les informations financières de l’entreprise et ont laissé de mauvaises critiques. D’autres avaient des méthodes plus effrayantes, comme lire les e-mails des employés ou pirater le backend du site Web d’une entreprise.
Vous voulez rendre vos employés heureux, afin qu’ils soient moins susceptibles de se venger ? Voici cinq façons simples de garder vos employés positifs et productifs.
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Commencez par clarifier vos procédures. Mettre en place une stratégie officielle peut prendre un certain temps, mais l’effort en vaut la peine.
En définissant clairement vos procédures de délocalisation, vous vous assurez que les employés sont rapidement et complètement supprimés de tous les systèmes. Je recommande de faire une liste de contrôle de toutes les étapes à suivre pour s’assurer que l’employé n’a plus accès.
Vous pouvez également effectuer des audits d’accès réguliers. Cela peut aider à identifier les comptes non autorisés qui consultent vos systèmes. Vous pouvez également trouver des menaces internes.
L’authentification multifacteur est un autre excellent moyen d’empêcher l’accès non autorisé aux systèmes et aux données de votre entreprise. Même si un ancien employé volait les identifiants de connexion, il ne pourrait pas entrer par effraction. Appuyez ou cliquez ici pour configurer des applications d’authentification pour votre entreprise.
Une mauvaise visibilité peut également nuire à votre entreprise
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