Microsoft est le dernier grand nom à annoncer une importante suppression d’emplois, l’entreprise ayant confirmé la suppression de 10 000 postes aux États-Unis et dans d’autres régions.
Le PDG Satya Nadella est celui qui a annoncé la mauvaise nouvelle dans un annonce aujourd’hui, expliquant que la suppression d’emplois représente moins de 5 % de l’effectif total de l’entreprise.
Tous les emplois devraient être supprimés d’ici la fin mars, les employés devant recevoir un préavis de 60 jours avant la résiliation, ainsi qu’une série d’autres avantages. Nadella explique que les premiers employés touchés par la suppression d’emplois sont déjà informés au moment où nous parlons, car le processus se déroulera par étapes jusqu’à la fin de ce trimestre fiscal.
Le PDG de Microsoft, cependant, déclare que l’entreprise va continuer à embaucher de nouvelles personnes dans certains rôles, de sorte que certains de ceux qui sont touchés par la suppression d’emplois pourraient éventuellement trouver une nouvelle place au sein de l’entreprise s’ils conviennent.
« Il est important de noter que même si nous éliminons des rôles dans certains domaines, nous continuerons à embaucher dans des domaines stratégiques clés. Nous savons que c’est une période difficile pour chaque personne touchée. L’équipe de direction et moi-même nous engageons à le faire de la manière la plus réfléchie et la plus transparente possible tout au long de ce processus », explique Nadella.
Les avantages des employés embauchés en dehors des États-Unis s’aligneront sur ceux reçus par les travailleurs américains, garantit le PDG.
« Nous nous engageons à faire en sorte que tous ceux dont les rôles sont supprimés bénéficient de notre plein soutien pendant ces transitions. Les employés américains éligibles aux avantages sociaux recevront une variété d’avantages, y compris une indemnité de départ supérieure au marché, une couverture médicale continue pendant six mois, l’acquisition continue d’attributions d’actions pendant six mois, des services de transition de carrière et un préavis de 60 jours avant le licenciement, quel que soit si un tel avis est légalement requis. Les avantages pour les employés en dehors des États-Unis seront conformes aux lois sur l’emploi de chaque pays », a-t-il déclaré.