Les entreprises technologiques sont toujours dans l’actualité, vantant généralement la prochaine grande nouveauté. Cependant, le cycle de l’actualité technologique n’a pas été dominé récemment par le dernier gadget ou innovation. Au lieu de cela, les licenciements font la une des journaux.
L’année dernière, plus de 70 000 personnes dans le monde ont été licenciées par des entreprises de la Big Tech-et cela ne compte pas l’effet en aval des sous-traitants (et d’autres organisations) perdre des affaires à mesure que les budgets se resserrent.
Qu’est-ce qui a exactement conduit à cette crise massive ? Et qu’est-ce que cela signifie pour l’industrie et pour vous ? Quels sont les dégâts ? Depuis la fin de la vague d’embauches pandémiques, un grand nombre d’employés ont été licenciés de grandes entreprises technologiques, notamment Alphabet (12 000 employés), Amazon (18 000), Meta (11 000), Twitter (4 000), Microsoft (10 000) et Salesforce (8 000).
D’autres grands noms se partagent la vedette, notamment Tesla, Netflix, Robin Hood, Snap, Coinbase et Spotify, mais leurs licenciements sont nettement inférieurs à ceux mentionnés ci-dessus.
Il est important de noter que ces chiffres n’incluent pas les licenciements en aval, tels que les agences de publicité licenciant du personnel à mesure que les dépenses publicitaires diminuent, ou les fabricants réduisant leurs effectifs à mesure que les commandes de produits technologiques diminuent-ou même les licenciements potentiels à venir.
Et allons-y n’oubliez pas les gens qui partent volontairement parce qu’ils ne veulent pas venir au bureau, détestent leurs managers ou ne sont pas friands de la philosophie du”travail acharné”d’Elon Musk.
Les effets d’entraînement de tous de ce qui précède se fera sentir dans les espaces de conseil, de marketing, de publicité et de fabrication à mesure que les entreprises réduiront dépenses et réorientez-les vers l’innovation dans l’IA.
Alors, qu’est-ce qui motive les licenciements ? Le canari dans la mine de charbon a été réduit les dépenses publicitaires et les revenus. De nombreuses entreprises technologiques sont financées par la publicité. Ainsi, tant que ce flux de revenus était sain (ce qui était particulièrement le cas dans les années qui ont précédé le COVID), les dépenses de personnel l’étaient également. Comme les revenus publicitaires ont diminué l’année dernière-en partie à cause des craintes d’une récession mondiale déclenchée par la pandémie-il était inévitable que des licenciements suivent.
Apple est une exception. Il a fortement résisté à l’augmentation de ses effectifs ces dernières années et, par conséquent, n’a pas à réduire ses effectifs (bien qu’il n’ait pas été à l’abri des pertes de personnel dues aux changements de politique de travail à domicile).
Qu’est-ce que cela signifie pour les consommateurs ? Bien que les gros titres puissent être surprenants, les licenciements ne signifieront pas grand-chose pour les consommateurs. Dans l’ensemble, le travail sur les produits et services technologiques continue de se développer.
Même Twitter, que beaucoup prédisaient aujourd’hui mort, cherche à diversifier ses sources de revenus.
Cela dit, certains projets favoris tels que Metaverse de Mark Zuckerberg ne seront probablement pas développés davantage comme leurs dirigeants l’avaient initialement espéré. La preuve en est dans les licenciements, qui sont concentrés (au moins chez Amazon, Microsoft et Meta) dans ces grands paris d’innovation pris par les hauts dirigeants.
Au cours des dernières années, les taux d’intérêt bas couplés à la consommation élevée liée au COVID a donné aux dirigeants la confiance nécessaire pour investir dans des produits innovants. À part dans l’IA, cet investissement ralentit ou est mort.
Et qu’en est-il des personnes qui ont perdu leur emploi ? Les licenciements peuvent être dévastateurs pour les personnes concernées. Mais qui est concerné dans ce cas ? Pour la plupart, les personnes qui perdent leur emploi sont des professionnels instruits et hautement employables. Ils reçoivent des indemnités de départ et un soutien qui dépassent souvent les exigences légales minimales. Amazon, par exemple, a spécifiquement indiqué que ses pertes concerneraient le personnel technique et ceux qui les soutiennent ; pas dans les entrepôts.
Avoir un employeur Big Tech sur leur CV sera un réel avantage car ces personnes évoluent sur un marché de l’emploi plus concurrentiel, même s’il ne semble pas qu’il sera aussi chaud que beaucoup craignaient.
Qu’est-ce que cela signifie pour l’industrie ? Avec des professionnels de la technologie expérimentés à la recherche d’un nouveau travail, les salaires risquent de se dégonfler et des niveaux d’expérience et d’éducation plus élevés seront nécessaires pour obtenir un emploi. Ces corrections dans l’industrie sont potentiellement un signe qu’elle s’aligne sur d’autres parties plus établies du marché.
Les récentes mises à pied sont accrocheuses, mais elles n’affecteront pas beaucoup l’économie globale. En fait, même si Big Tech licenciait 100 000 travailleurs, cela ne représenterait toujours qu’une fraction de la main-d’œuvre technologique.
Les chiffres rapportés peuvent sembler importants, mais ils ne sont souvent pas rapportés en tant que proportion de l’ensemble les dépenses salariales, voire la dotation en personnel globale. Pour certaines entreprises technologiques, ils ne représentent qu’une fraction de l’énorme quantité de nouvelles embauches initialement acquises pendant la pandémie.
La Big Tech est toujours un gros employeur, et ses gros produits continueront d’avoir un impact sur de nombreux aspects de nos vies.
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