L’année dernière, les grandes entreprises technologiques ont licencié plus de 70 000 personnes dans le monde. Les travailleurs de grandes entreprises technologiques telles qu’Alphabet, Amazon, Meta, Twitter, Microsoft et Salesforce ont été licenciés en grand nombre. Tesla, Netflix, Snap et Spotify ont également supprimé plusieurs emplois, mais leurs licenciements sont nettement inférieurs à ceux des grandes entreprises. Un ancien employé de Meta aurait intenté une action en justice contre l’entreprise, affirmant que Facebook vide sciemment les batteries des téléphones des utilisateurs sous couvert de tests de fonctionnalités. L’ancien travailleur a également affirmé avoir été licencié lorsqu’il a qualifié cette pratique de nuisible et a refusé d’y participer.
Selon un New York Post rapport, George Hayward est un 33 ans-ancien data scientist qui prétend avoir travaillé chez Facebook sur sa populaire application de chat Messenger. Dans une action en justice intentée contre l’entreprise, Hayward a déclaré qu’il était tombé sur un document de formation interne intitulé”Comment exécuter des tests négatifs réfléchis”, où des exemples d’expériences où les batteries des utilisateurs étaient secrètement, mais intentionnellement épuisées sous prétexte de tester certaines fonctionnalités de l’application, selon le rapport. La pratique, note Hayward, est appelée”test négatif”.
“Je n’ai jamais vu un document plus horrible dans ma carrière”, a déclaré Hayward, selon le rapport.”J’ai dit au responsable:”Cela peut nuire à quelqu’un”, et elle a dit qu’en blessant quelques-uns, nous pouvons aider les plus grandes masses… J’ai refusé de faire ce test. Il s’avère que si vous dites à votre patron:”Non, c’est illégal”, ça ne se passe pas très bien”, a-t-il ajouté. Cependant, le rapport ne fournit pas de détails supplémentaires sur le document mentionné par Hayward.
L’ancien employé prétend qu’il ne connaît pas le nombre exact de personnes touchées par cette pratique mais pense que Facebook s’est engagé dans l’activité du fait de l’existence du module de formation interne. Selon le rapport, le procès qu’il a intenté contre Meta devant la Cour fédérale de Manhattan demandait des dommages-intérêts indéfinis et a depuis été retiré parce que Hayward devait aller en arbitrage, selon son avocat, qui a également déclaré que Hayward continuait de défendre ses revendications.
Vider la batterie du téléphone portable de quelqu’un a tendance à mettre les gens en danger, en particulier”dans des circonstances où ils ont besoin de communiquer avec d’autres, y compris, mais sans s’y limiter, la police ou d’autres secouristes”, selon le procès intenté contre Meta.
Le rapport indique que Hayward a été embauché en octobre 2019 et a été licencié en novembre dernier, ce qui, selon lui, était le résultat de son refus de participer à des”tests négatifs”, selon le rapport. Il convient de noter que la société mère de Facebook, Meta, a licencié plus de 11 000 employés, soit 13 % de ses effectifs ce mois-là, dans ce qui a été l’un des plus gros licenciements du secteur de la technologie ces dernières années.
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