Apple maintient des politiques sur le lieu de travail qui découragent illégalement les employés de discuter des conditions de travail, a découvert une agence américaine pour l’emploi.
Le National Labor Relations Board déposera une plainte ciblant les politiques et affirmant que les dirigeants d’Apple ont fait des commentaires qui ont entravé les travailleurs s’organisent à moins que l’entreprise ne s’installe d’abord, a déclaré lundi un responsable de l’agence dans un e-mail examiné par Reuters.
Le responsable avait envoyé l’e-mail à Ashley Gjovik, un ancien directeur principal de l’ingénierie d’Apple qui a déposé des plaintes contre l’entreprise en 2021.
Le NLRB enquête sur les accusations portées par les travailleurs et les syndicats et décide s’il convient de déposer des plaintes officielles contre les entreprises. L’agence peut chercher à annuler les politiques sur le lieu de travail et obliger les employeurs à informer les travailleurs des violations de la loi.
Apple n’a pas répondu à une demande de commentaire. L’entreprise a déclaré qu’elle prenait au sérieux les plaintes des travailleurs et les enquêtait de manière approfondie.
Une porte-parole du NLRB n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Gjovik dans un e-mail mardi a déclaré qu’elle espérait cette évolution incitera davantage de travailleurs d’Apple à s’exprimer sur les conditions de travail et à s’organiser.
Dans ses plaintes, Gjovik a déclaré que diverses règles d’Apple, y compris celles relatives aux politiques de confidentialité et de surveillance, dissuadaient les employés de discuter de questions telles que l’équité salariale et la discrimination sexuelle entre eux et avec les médias.
Gjovik a également cité un e-mail de 2021 du PDG d’Apple, Tim Cook, qui aurait cherché à empêcher les travailleurs de parler à la presse et a déclaré que”les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’appartiennent pas ici.”
De nombreuses entreprises technologiques ont des politiques de confidentialité strictes conçues pour protéger les secrets commerciaux.
Le droit du travail américain interdit les politiques qui pourraient décourager les travailleurs d’exercer leur droit de se regrouper pour améliorer le travail conditions de travail.
Apple fait face à plusieurs plaintes en instance du NLRB, dont une alléguant que le géant de la technologie a illégalement obligé les travailleurs d’un magasin de détail d’Atlanta à assister à des réunions antisyndicales. Apple a nié tout acte répréhensible.
© Thomson Reuters 2023
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