Cinq %
Intel a réduit de cinq % le salaire de tout son personnel.
Primes trimestrielles, primes annuelles, une réduction de moitié du match 401k de cinq à 2,5%, la suspension des augmentations et une réduction des salaires de base sont toutes officielles selon la communication interne. Les coupes affectant les départements d’ingénierie, la direction subissant des réductions de 10 à 15 % et le PDG Pat [Kicking] Gelsinger a réduit son propre salaire de 25 %.
La société affirme que ces coupes sont nécessaires pour réduire son taux de combustion, bien que le dividende de la société soit le même, ce qui amène certains employés à s’interroger sur les priorités d’Intel. Les primes perdues, les réductions de salaire de base, les projets annulés et les pertes de personnel pourraient entraîner une baisse du moral et rendre plus difficile pour Chipzilla d’obtenir le personnel dont il a besoin.
Pourtant, certains employés pensent que les réductions de salaire, bien que pratiquement inconnues de dans cet espace, contrastent fortement avec les mesures plus sévères de Microsoft et Google.
Mais le problème pour Intel est que même après avoir procédé à ces coupes, Intel restera négatif tout au long de 2023.