La plupart des applications de médias sociaux sont des endroits où nous pouvons nous détendre un peu. Vous pouvez vous détendre et publier des photos idiotes sur Instagram, Twitter, Facebook et plus encore. Par rapport à la plupart des sites de médias sociaux, notre sponsor LinkedIn est assez boutonné.
Vous devez toujours mettre en avant votre meilleur pied sur cette application. Après tout, c’est là que vous allez pour vous connecter avec des collègues et trouver de nouvelles carrières. Cela signifie que vous devez éviter d’être trop personnel car cela peut nuire à votre crédibilité.
Mais ce n’est qu’un des nombreux défauts courants de LinkedIn. Vous pouvez être coupable de quelques erreurs plus subtiles sans le savoir. Évitez ces erreurs LinkedIn-elles pourraient vous nuire à long terme.
Erreur n° 1 : le réseau que vous diffusez est bien trop large
De nombreux cinéastes modernes conçoivent des superproductions pour plaire à un public aussi large que possible. Ils veulent autant de corps chauds que possible dans les sièges, afin d’éviter les intrigues qui pourraient aliéner les spectateurs. Tout est très général et agréable : le gentil combat le méchant, le méchant perd, ils vivent tous heureux pour toujours et ainsi de suite.
Votre profil LinkedIn n’a pas à suivre des directives générales comme celle-là. Vous voulez attirer des publics de niche.
Vous souhaitez personnaliser spécifiquement votre page LinkedIn pour que les gens de votre secteur aient l’impression que vous êtes un professionnel respectable dans leur domaine. Si vous êtes trop vague et n’incluez pas de détails personnels, vous pouvez avoir un attrait général… mais manquer de distinction individuelle.
Conclusion : vous voulez sortir du lot lorsque vous recherchez un emploi. Mettez l’accent sur les expériences qui vous rendent différent. Jetez un filet trop large et les meilleurs poissons s’échapperont.
Erreur n° 2 : vous dites”oui”à chaque demande d’ami
Vous pouvez être trop excité par l’afflux des invitations d’amis lorsque vous êtes nouveau sur LinkedIn. Vous pensez peut-être qu’un surplus de relations montre aux recruteurs que vous êtes social et que vous disposez d’un vaste réseau. Cependant, s’ils passent par vos contacts et trouvent des comptes frauduleux évidents, cela pourrait être une grève contre vous.
Les connexions aveugles peuvent être tentantes, mais gonfler vos chiffres rend plus difficile pour les recruteurs de se faire une bonne idée de qui vous êtes. Comme nous l’avons dit plus tôt, ils veulent comprendre ce qui vous motive, car cela les aide à déterminer si vous êtes un bon candidat.
Par exemple, si vous êtes journaliste et que vous avez 100 amis dans l’industrie de la construction, ils peuvent se demander ce qui se passe. Envisagez-vous une reconversion professionnelle ? Êtes-vous plus intéressé par la menuiserie que par la vérification des faits ?
Conclusion : Liez-vous d’amitié avec les professionnels que vous connaissez et ceux dont vous souhaitez apprendre. Trouvez des personnes ayant du potentiel dans votre secteur et celles qui ont de nombreuses connexions LinkedIn dans votre secteur spécifique.
Erreur n° 3 : vous vous sous-estimez
Bien sûr, vous voulez éviter le showboating. Personne n’aime quelqu’un qui klaxonne et commente constamment ses qualifications. Mais ne soyez pas trop humble.
N’oubliez pas que vous êtes un professionnel qui a mérité toutes les distinctions que vous avez reçues. Vous avez travaillé dur et il n’y a rien d’arrogant à déclarer vos qualifications et vos expériences.
Conclusion : mettez l’accent sur le développement de votre carrière et expliquez comment vous avez progressé dans chaque poste. Par exemple, dressez la liste de tous vos postes dans la même entreprise, car cela montre comment vous évoluez et réussissez sur votre lieu de travail. De plus, ne vous contentez pas d’énumérer les emplois ; détaillez votre expérience professionnelle et vos responsabilités.
Erreur n° 4 : Votre objectif est trop étroit
Vous pouvez penser : ” D’accord, LinkedIn est un site d’emploi. Par conséquent, je ne devrais me concentrer que sur mon travail. Faites cela, et vous peignez une image inexacte de vous-même. Vous privez les recruteurs de la pleine compréhension de votre personnage.
Prenez du recul et pensez à vous comme un recruteur vous verrait. Les concerts indépendants, les emplois bénévoles et les certifications peuvent tous brosser un tableau complet de qui vous êtes en tant qu’individu. Incluez-les afin que les recruteurs puissent voir l’ensemble de vos offres.
Approfondissez également votre expérience professionnelle. Ne dites pas des choses comme”Mes responsabilités incluaient…”ou”Chaque jour, j’ai fait ça…”parce qu’elles semblent périmées. Mettez l’accent sur vos actions avec des verbes solides comme”J’ai grandi, j’ai géré, j’ai dirigé, j’ai créé, j’ai progressé”, etc.
Conclusion : vous êtes un-personne réalisée et bien équilibrée, pas un robot. Votre profil doit refléter chaque expérience qui a fait de vous un meilleur travailleur, même s’il ne s’agit pas d’emplois. Par exemple, si vous êtes couturière et que vous vous portez volontaire pour coudre des costumes de théâtre gratuits pour le théâtre local, incluez cela ! Les expériences non rémunérées peuvent aider les recruteurs à comprendre vos compétences et ce qui vous motive.
Erreur n° 5 : vous n’écrivez pas en pensant à votre public
C’est une chose de parler de vos réalisations. C’en est une autre de donner une bonne impression aux personnes qui consultent votre profil. Lorsque vous répertoriez vos compétences, essayez d’aller au-delà du strict minimum.
Donnez aux lecteurs une idée de la façon dont vos réalisations ont amélioré votre lieu de travail. Bien sûr, vous êtes un individu, mais les recruteurs veulent savoir comment vous travaillez en équipe. Considérez-vous comme une épice; vous n’êtes qu’une partie de la soupe, mais vous l’élevez à de nouveaux niveaux.
Conclusion : Expliquez comment vous avez facilité la vie de votre employeur. Si vous le pouvez, donnez des exemples précis de fois où vous vous êtes mobilisé pour initier le changement.
Bonus : embauche ? Ne faites pas cette grosse erreur
Maintenant, ces conseils ont tous été destinés aux chercheurs d’emploi. Mais que se passe-t-il si vous avez un travail à proposer, mais que personne ne vous mord ? Cela pourrait signifier que vous faites une erreur colossale : ne pas utiliser Emplois LinkedIn. Voici ce que nous voulons dire.
Les petites entreprises ont des besoins uniques, et il est plus important que jamais d’avoir les bonnes personnes dans votre équipe. C’est pourquoi Kim fait confiance à LinkedIn Jobs pour l’aider. LinkedIn Jobs associe votre poste vacant à des candidats qualifiés et met votre message devant les membres quotidiennement afin que vous puissiez embaucher la bonne personne plus rapidement.
Trouvez la personne idéale pour votre entreprise avec LinkedIn Jobs. Et, pour une durée limitée, publiez une offre d’emploi gratuitement : rendez-vous sur LinkedIn.com/kim pour commencer dès aujourd’hui !