Le fabricant de Call of Duty, Activision Blizzard, a été accusé par un syndicat d’avoir licencié illégalement deux testeurs de jeux vidéo pour avoir utilisé un”langage grossier”pour protester contre une nouvelle politique de l’entreprise qui limite le travail à distance.
La communication Workers of America (CWA) a déclaré avoir déposé mardi une plainte auprès du National Labor Relations Board des États-Unis pour demander la réintégration des travailleurs.
Cette affaire est la dernière que le syndicat a portée devant le conseil du travail dans le cadre de une campagne de syndicalisation de l’entreprise et de ses filiales. L’année dernière, de petits groupes de testeurs de jeux dans trois filiales d’Activision ont voté pour rejoindre la CWA.
Microsoft cherche à acquérir Activision pour 69 milliards de dollars (près de 5,68 500 crores de roupies), mais les régulateurs américains ont intenté une action en justice pour bloquer l’accord.
L’année dernière, la commission du travail a déposé des plaintes accusant Activision, basée à Santa Monica, en Californie, d’avoir menacé des employés qui ont publié sur les réseaux sociaux leurs conditions de travail et de refuser des augmentations aux travailleurs pro-syndicaux, ce que l’entreprise nie.
Joseph Christinat, un porte-parole d’Activision, a déclaré que l’entreprise prend les mesures disciplinaires appropriées lorsque les employés violent son code de conduite sur le lieu de travail.
« Utiliser un langage abusif, menaçant ou harcelant envers des collègues est inacceptable et nous sommes déçus que le CWA préconise ce type de comportement », a-t-il déclaré.
Selon le syndicat, Activision a annoncé le mois dernier que ses employés seraient tenus de se présenter au bureau trois jours par semaine commençant en avril, mettant fin à une politique qui avait permis des arrangements plus flexibles pendant la pandémie de COVID-19.
Le changement a reçu une réponse extrêmement négative de la part des employés, a déclaré la CWA, et Activision a licencié deux testeurs de jeux qui”ont exprimé leur indignation en utilisant un langage fort.”
Le CWA a suggéré que le conseil du travail dirigé par les démocrates pourrait utiliser l’affaire pour revoir une décision de 2020 rendue par une majorité républicaine qui limitait les protections juridiques pour les travailleurs qui utilisent un langage vulgaire ou offensant lors de conflits sur le lieu de travail.
“Lorsqu’ils sont confrontés à un traitement injuste par des employeurs peu scrupuleux comme Activision, les travailleurs devraient avoir le droit de s’exprimer”, a déclaré la secrétaire-trésorière du CWA, Sara Steffens, dans un communiqué.
© Thomson Reuters 2023
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