Musk a une victoire à la Pyrrhus sur les travailleurs licenciés
Un juge américain a statué que les travailleurs licenciés par Elon [regardez-moi] Musk n’ont aucun droit légal d’intenter une action en justice et doivent plutôt recourir à un arbitrage privé.
Musk a licencié les employés, puis a oublié de leur donner l’indemnité de licenciement promise, alors ses employés ont décidé de le poursuivre en justice. Cependant, le juge de district américain James Donato déclare que les travailleurs doivent plutôt plaider leur cause en arbitrage privé, car ils avaient signé un contrat de travail avec Twitter.
Selon la décision, le contrat de Twitter stipule”expressément”que l’arbitrage n’est pas obligatoire et offre aux employés la possibilité de se retirer de la procédure. Le juge a déclaré que les employés n’avaient pas réussi à se retirer de l’arbitrage, ce qui leur aurait donné une chance de régler les choses devant les tribunaux. Le contrat de Twitter contenait également une renonciation au recours collectif.
“Twitter a fourni des copies signées des accords, et ils sont tous clairs et simples.”Alors que cinq des salariés”sont condamnés à l’arbitrage à titre individuel”, le juge décidera ultérieurement que faire des trois autres salariés qui se sont joints à la poursuite en décembre et précisent qu’ils se sont retirés de la convention d’arbitrage.
Le groupe d’anciens employés de Twitter a déposé le recours collectif pour la première fois en novembre et a accusé Twitter de ne pas avoir fourni un préavis suffisant avant d’être licencié en violation de la loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), qui exige les employeurs doivent fournir un préavis de 60 jours pour les licenciements à l’échelle de l’entreprise. Ils ont ensuite modifié la plainte pour inclure des allégations selon lesquelles Twitter aurait violé son contrat en ne versant pas l’indemnité de départ qui leur était due.
Le PDG de Twitter, Elon Musk, a initialement promis trois mois d’indemnité de départ lorsqu’il a pris la propriété de l’entreprise pour la première fois. , mais de nombreux employés touchés par les licenciements massifs de Musk disent qu’ils n’ont reçu qu’un mois de salaire en plus des deux mois de salaire non travaillé qu’ils ont également reçus conformément à la loi WARN. La poursuite fait valoir que les employés devraient recevoir au moins deux mois de salaire (comme c’était la politique de Twitter avant Musk), ainsi qu’un salaire de non-travail.
Cependant, alors que la plupart verraient cela comme une victoire pour Musk, les employés disent que c’est un autre retour de flamme coûteux pour le génie des affaires. Shannon Liss-Riordan a déclaré que les employés avaient déposé 500 demandes d’arbitrage individuelles et ce n’est pas fini.
Il y a encore des domaines dans lesquels Twitter doit encore répondre aux réclamations devant les tribunaux, en plus des batailles d’arbitrage.