Il est difficile de trouver les meilleurs systèmes de suivi des candidatures, surtout à une époque où les entretiens en face à face sont au mieux difficiles. Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) aident les équipes RH et de recrutement à rationaliser l’ensemble du processus de recrutement. Avec ce logiciel, les entreprises peuvent automatiser le processus de recrutement en gérant les offres d’emploi, les candidatures, les informations sur les candidats et les communications avec les candidats à partir d’une plateforme unique.
Table des matières
Les systèmes de suivi des candidatures (ATS) vous aident à suivre tout ce qui se passe pendant le processus d’embauche. Ils vous aident à trouver des candidats, à comparer leurs compétences côte à côte et à les faire avancer dans le processus d’embauche. Le fait que 98,9% des entreprises du Fortune 500 utilisent un ATS est également un signe fort de l’importance de ces systèmes logiciels.
Meilleurs systèmes de suivi des candidatures
BambooHR
BambooHR est un logiciel de gestion des ressources humaines. Il a beaucoup de fonctionnalités et de fonctions faciles à utiliser. Veuillez garder à l’esprit que seul BambooHR a le prix pour les packages de gestion RH tout-en-un, car il a la plupart de ce dont un professionnel des RH pourrait avoir besoin.
Ces tâches incluent le suivi des candidats, l’administration des avantages sociaux, l’intégration des employés, les rapports RH, le suivi des congés, et la gestion des performances. Même s’il est plus cher que la concurrence et pourrait utiliser de meilleures fonctionnalités BA, BambooHR est notre meilleur choix pour les logiciels RH généraux car il dispose d’un bon ensemble de fonctionnalités et est facile à utiliser.
Fonctionnalités
Intégration LinkedIn disponibleGérer les dossiers des employés
Avantages
Plate-forme RH tout-en-un Très conviviale Nombreuses automatisations permettant de gagner du temps
Inconvénients
Manque de tarification transparente Pas de forfait gratuit
Bullhorn
Bullhorn Staffing and Recruiting est un système de suivi des candidats qui coûte 99 $ par utilisateur et par mois et vous permet d’apporter autant de modifications que vous le souhaitez et possède une interface utilisateur agréable. C’est un excellent exemple d’outil logiciel et de gestion des ressources humaines qui regroupe toutes les activités d’une entreprise en un seul endroit.
Bullhorn Staffing and Recruiting a été choisi comme choix car il peut répondre aux besoins de la plupart des responsables du recrutement. Le fait qu’il fonctionne avec le logiciel Salesforce Automation et s’intègre bien avec les autres produits de Bullhorn le place au-dessus pour les entreprises qui ont besoin de ces intégrations. C’est l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidats que vous pouvez téléchargement.
Des fonctionnalités telles que la disposition d’une piste de bowling le rendent facile et rapide pour entrer des données.
Avantages
Superbe interface utilisateur. Intégration transparente avec Gmail et Outlook.
Inconvénients
La tarification Premium le limite aux utilisateurs d’entreprise.
Préciser
Le logiciel ATS de Pinpoint est conçu pour les équipes d’acquisition de talents et de ressources humaines au sein de l’entreprise, et non pour les agences de recrutement. Pinpoint est très puissant, mais sa conception et son expérience utilisateur le rendent facile à utiliser. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent rapidement s’installer et commencer à travailler, et l’équipe de réussite client est là pour les aider s’ils en ont besoin.
Pinpoint dispose de fonctionnalités ATS et CRM de talent telles que la publication sur plusieurs sites d’emploi et la publicité sur les réseaux sociaux. Il dispose également d’un nombre illimité de flux de travail personnalisables, d’automatisation, de planification d’entretiens et d’intégration d’employés.
Caractéristiques
ATS agile avec un recrutement collaboratif hautement personnalisable et valorisant. Structure de tarification simple et transparente.
Avantages
Automatisation puissante et conception soignée pour une facilité d’utilisation Concentrez-vous sur la marque employeur et l’expérience candidat
Inconvénients
Certaines fonctionnalités ne sont disponibles qu’au niveau Entreprise
ClearCompany
ClearCompany est un système de suivi des candidatures (ATS) qui est facile à utiliser et a aidé des dizaines de milliers d’entreprises à trouver, sélectionner et embaucher de meilleurs candidats. Vous pourrez également utiliser des outils pour impliquer votre équipe et des informations stratégiques pour garder une longueur d’avance sur la concurrence en matière de recrutement. C’est l’un des meilleurs systèmes de suivi des candidats que vous pouvez télécharger dès maintenant.
ClearCompany a été notre choix car leur logiciel a plus que de simples outils de recrutement. Ils ont également des modules supplémentaires pour des tâches connexes telles que l’intégration des employés, ainsi que des modules pour la planification et l’analyse des effectifs, la gestion des performances et l’engagement des employés. Cela en fait un logiciel RH très complet.
Caractéristiques
Certains clients ont signalé une expérience de mise en œuvre fluide. Réponses rapides et utiles de l’équipe de support client.
Avantages
La sélection et la notation automatiques des candidats permettent de gagner beaucoup de tempsLes outils de recrutement sont liés à d’autres modules pour faciliter l’intégration des employésBeaucoup d’intégrations pour faciliter les tests de compétences
Inconvénients
Aucun essai gratuit disponible
VidCruiter
Le Le système de suivi des candidatures de VidCruiter est configuré pour les embauches à volume élevé, ce qui en fait un excellent choix pour les grandes entreprises ou les petites équipes ayant de grands objectifs d’embauche. Leur logiciel facilite le classement et le tri rapide d’un grand nombre de candidats en fonction de leur qualification pour chaque poste.
Leur système accélère également le processus d’embauche en automatisant la communication de manière à gagner du temps, comme l’envoi d’e-mails de remerciement et d’autres messages sur les prochaines étapes et les décisions d’embauche. incluent la possibilité d’envoyer des SMS aux candidats lorsqu’ils sont en déplacement et un certain nombre d’outils utiles pour embaucher des personnes ensemble.
Caractéristiques
Automatisation puissanteOutils basés sur les donnéesIntégrations avec d’autres plates-formes VidCruiter
Avantages
Les signatures numériques sont prises en chargeFonctionnalités utiles pour gagner du temps comme l’automatisation, les collaborations et les entretiens vidéo structurésLogiciel de test de compétences + intégrations rendez-le utile pour doter des postes techniques
Inconvénients
Les détails des prix ne sont pas transparents.com/wp-content/uploads/2023/03/7-43.jpg”>
La solution de recrutement d’Oorwin utilise l’IA pour aider les utilisateurs à trouver, embaucher et commencer à travailler avec de nouveaux employés. Grâce à la mise en correspondance et au classement intelligents des candidats, les recruteurs peuvent trouver les meilleures personnes pour les postes vacants.
Vous pouvez trouver des candidats solides et passifs grâce à leur sourcing basé sur l’IA. Grâce au suivi des candidats et à la gestion des entretiens, les recruteurs peuvent facilement gérer les candidats en fonction de leurs intérêts et de leurs compétences, démarrer des entretiens et suivre les CV.
Fonctionnalités
Classement et analyse des candidats basés sur l’IARecherche d’emploi automatiséeIntégration des e-mails
Avantages
Gestion des présencesGestion des documentsModèles d’e-mailsGestion des dépenses
Inconvénients
Il y a quelques bogues dans l’application, et parfois vous pouvez recevoir un message d’erreur lorsque vous l’utilisez.
Serre
Greenhouse est simple à configurer, à utiliser et à connecter à d’autres outils. Il dispose d’un bon écosystème de partenaires, ce qui vous permet de vous connecter facilement et gratuitement à d’autres systèmes tels que la messagerie électronique, Calendly et Docusign. Le processus de connexion de l’ATS à d’autres outils RH est simple et fluide, ce qui est utile à mesure que votre équipe grandit et que vous souhaitez connecter l’ATS à d’autres outils RH.
Certains utilisateurs avaient du mal à l’utiliser les fonctionnalités de création de rapports avant leur mise à jour. Les utilisateurs n’ont plus à travailler aussi dur pour obtenir des données avancées et précises. Greenhouse n’est pas l’ATS le moins cher que vous puissiez acheter. Des équipes comme Airbnb, Pinterest et HubSpot, qui se développent rapidement, choisissent ce logiciel plutôt que d’autres parce qu’il est facile à utiliser.
Caractéristiques
Facilite l’embauche structuréeOffre une expérience de candidat de classe mondialeSimplifie l’embauche inclusive
Avantages
Entièrement personnalisableRecrutement et intégration tout comprisDe nombreuses étapes de recrutement peuvent être automatiséesTableau de bord utile
Inconvénients
Manque de transparence des prixInterface utilisateur compliquée
JazzHR
JazzHR est un ATS qui convient aux petites et moyennes entreprises entreprises (PME). Tous ses plans permettent un nombre illimité d’utilisateurs, ce qui permet aux entreprises de configurer et de rationaliser plus facilement leurs processus d’embauche. Nous aimons la facilité avec laquelle il est possible de synchroniser les offres d’emploi sur les portails et la clarté des prix du site Web.
De nombreux clients commencent avec le plan le moins cher de JazzHR, puis le mettent à niveau progressivement à mesure que leurs besoins dépassent les besoins de base. Pouvoir choisir les fonctionnalités à utiliser réduit les coûts. Le plan le moins cher, Hero, permet aux utilisateurs de publier jusqu’à trois emplois, ce qui est suffisant pour les petites équipes avec quelques dizaines d’ouvertures par an.
Fonctionnalités
Aucune limite d’utilisateursFacile à utiliserAjouter de nouvelles fonctionnalités grâce aux intégrations
Avantages
Utilisateurs illimitésFacile à apprendre et à utiliserOutils de communication intuitifs
Inconvénients
Limité par rapport aux autres options
FAQ
Quel est le meilleur ATS pour le recrutement ?
BambooHR Bullhorn Greenhouse IBM Kenexa BrassRing iCIMS Jobvite
Google utilise-t-il l’ATS pour le recrutement ?
Si vous postulez en ligne via la plate-forme de recherche d’emploi de Google ou d’autres sites d’offres d’emploi, votre CV entrera dans un système appelé système de suivi des candidatures (“ATS”), où il sera numérisé. Google n’est qu’une des nombreuses entreprises qui utilisent ce système actuellement.
Que sont les outils ATS dans le recrutement ?
Les recruteurs et les employeurs peuvent utiliser un logiciel appelé système de suivi des candidatures (ATS) pour garder suivre les candidats tout au long du processus d’embauche.
Naukri com utilise-t-il ATS ?
Oui, Naukri.com peut être utilisé avec d’autres systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Freshteam. Grâce à cette intégration, vous pouvez publier ou fermer des offres d’emploi directement sur Naukri.com et utiliser l’interface ATS pour accéder à d’autres fonctionnalités.