Meta, la société mère de Facebook et Instagram, a a révélé des plans de licenciement de 10 000 travailleurs supplémentaires en plus des 11 000 licenciements annoncés en novembre 2022. Cela entraînera le départ de 21 000 personnes de l’organisation. Le PDG Mark Zuckerberg a indiqué dans un long message envoyé par e-mail à tous les travailleurs que les licenciements étaient essentiels pour rendre l’entreprise plus légère et plus efficace.
Bien que concédant que les licenciements entraîneraient la perte d’employés brillants et dévoués qui avaient contribué pour le succès de l’entreprise, Zuckerberg a souligné l’importance de donner la priorité aux principales priorités de l’entreprise et de supprimer les projets en double et à faible priorité.
Le groupe technique de l’entreprise sera licencié fin avril, suivi de son groupe commercial fin Mai, la réorganisation devant durer jusqu’à la fin de 2023. En plus des licenciements, Meta fermera plus de 5 000 postes ouverts.
L’annonce de Zuckerberg n’est pas une surprise puisque des rapports faisant état d’énormes licenciements ont circulé pendant des semaines. Meta voit cette décision comme une chance de simplifier ses opérations et de se concentrer sur ses projets les plus essentiels.
Les licenciements, en revanche, auront presque certainement un impact important sur le personnel quittant l’entreprise. Meta s’est engagé à remercier et à respecter les personnes concernées, mais perdre autant d’employés en si peu de temps sera un processus difficile et désagréable pour beaucoup.
Alors que Meta continue de se restructurer, il reste à voir quel effet ces changements auront sur l’avenir de l’entreprise. Meta, d’autre part, peut être mieux placé pour résoudre les problèmes et les possibilités du monde numérique en pleine expansion avec une entreprise plus petite et plus ciblée.