L’automne dernier, Meta a reçu des commentaires d’employés demandant à la direction d’être plus transparente sur ses plans de restructuration. Eh bien, ils ont obtenu ce qu’ils demandaient. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé sur le le blog de l’entreprise qu’il espère que la transparence aidera les employés à naviguer dans les mois à venir et à mettre en œuvre ces changements pour aller de l’avant.
Zuckerberg a annoncé un plan de restructuration visant à éliminer et à réduire les taux d’embauche. Avec moins de nouvelles embauches, nous avons pris la décision difficile de réduire davantage la taille de notre équipe de recrutement. Si un membre de notre équipe d’embauche est touché, nous aviserons le personnel approprié. Fin avril, nous annoncerons la restructuration et la réduction des effectifs de notre groupe technologique, et fin mai, ils annonceront nos unités commerciales. Dans certains cas, il faudra peut-être attendre la fin de l’année pour que ces changements soient finalisés. Les horaires des équipes internationales sont également différents. Pour plus d’informations, veuillez contacter son chef d’équipe local. Dans l’ensemble, Meta prévoit de réduire la taille de son équipe d’environ 10 000 personnes et de fermer environ 5 000 postes supplémentaires qu’elle n’a pas encore embauchés.
Cela aplanit l’organisation en supprimant plusieurs couches de gestion. Dans ce cadre, de nombreux administrateurs ont demandé à devenir contributeurs individuels. De plus, les contributeurs individuels peuvent signaler à presque tous les niveaux, et pas seulement au plus bas, ce qui accélère le flux d’informations entre ceux qui font le travail et la direction.
S’efforcer de rendre chaque organisation aussi légère que possible, en mettant l’accent sur l’élimination des projets en double et à faible priorité et en optimisant l’équilibre entre les ingénieurs et les autres rôles. Zuckerberg a déclaré qu’il était important que tous les groupes deviennent plus légers et plus efficaces. De cette façon, le groupe technique peut fonctionner aussi efficacement et simplement que possible. De cette façon, ils trouvent des moyens de travailler plus efficacement tout en s’assurant qu’ils continuent de respecter toutes les principales obligations réglementaires.
Cela arrive juste au moment où Amazon a annoncé la suppression de 9 000 autres emplois dans divers départements qui n’étaient pas entièrement finalisés lorsque les licenciements initiaux ont été annoncés au début de l’année. Montrer davantage le décompte des licenciements dans le monde de la technologie a encore du chemin à faire avant de se stabiliser à nouveau.