La société mère de Facebook, Meta, prévoit de réduire les primes des employés, consciente que cela créera du mécontentement.
Dans une note au personnel, mentionnée par The Wall Street Journal, Meta reconnaît que le changement de les bonus”peuvent décevoir certaines personnes”.
Cependant, la société mère de Facebook note que l’objectif est de”maintenir une culture très performante”.
Selon le WSJ, la société de médias sociaux sous pression des coûts subit modernisation, en mettant davantage l’accent sur l’évaluation des performances des employés.
Les évaluations de performances seront plus fréquentes, selon la note interne, ce qui signifie que la prime sera réduite pour les employés qui répondent à”la plupart des attentes”.
Le WSJ rapporte que le PDG de Meta et créateur de Facebook, Mark Zuckerberg, a déclaré en février que 2023 serait une année d’efficacité. Le géant des médias sociaux aurait interrompu de nombreux projets et équipes depuis l’automne dernier, selon le journal économique américain.
En outre, les espaces de bureau et les frais de déplacement de l’entreprise ont été réduits.
En novembre, Meta a annoncé qu’environ 11 000 employés seraient licenciés.
Récemment, il a été annoncé que 10 000 emplois supplémentaires seraient supprimés.
Plusieurs entreprises technologiques américaines sont sous pression
Selon le WSJ, Meta a pour culture de licencier les employés qui ont reçu de mauvaises évaluations de performance pendant deux années consécutives, et lors de la dernière ronde, des milliers d’employés ont reçu de mauvaises notes.
La société n’est que l’un des nombreux géants de la technologie qui ont connu de douloureuses baisses boursières à la suite de la hausse des taux d’intérêt aux États-Unis. Les valeurs marchandes astronomiques ont disparu, et comme Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce et d’autres sont soumis à une forte pression sur les coûts et ont annoncé que des restructurations, y compris d’importantes réductions de personnel, étaient inévitables.