L’e-mail anti-fuite d’Apple enfreint les lois du travail américaines, déclare le NLRB
L’e-mail anti-fuite d’Apple enfreint les lois du travail américaines, déclare le NLRB
PAR Dave Johnson
Publié le 31 janvier 2023
Une décision a déclaré qu’Apple avait violé les Énonce les lois du travail en mettant en garde les employés contre la fuite d’informations confidentielles de l’entreprise.
En 2021, Tim Cook aurait envoyé un e-mail qui a déclaré que les personnes qui divulguent des informations confidentielles sur Apple-produit I.P. ou les détails de la réunion-n’appartiennent pas à l’entreprise. Cook a en outre menacé qu’Apple faisait tout son possible pour trouver les coupables.
Un rapport de Bloomberg a révélé que Cook avait envoyé l’e-mail après la fuite des détails d’une réunion à l’échelle de l’entreprise au cours de laquelle la direction avait répondu à des questions sur plusieurs sujets. La discussion a porté sur l’équité salariale, les lois anti-avortement du Texas, les vaccinations COVID et le travail à domicile.
Le message lit :
“Je tiens à vous rassurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour identifier ceux qui ont fui. Comme vous le savez, nous ne tolérons pas la divulgation d’informations confidentielles, qu’il s’agisse de produits I.P. ou les détails d’une réunion confidentielle. Nous savons que les fuiteurs constituent un petit nombre de personnes. Nous savons également que les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’ont pas leur place ici. »
Comme vous l’avez peut-être deviné, l’e-mail concernant l’arrêt des fuites chez Apple a trouvé son chemin vers Internet. De plus, il s’avère que l’envoi d’un tel message viole la législation du travail des États-Unis.
Voici pourquoi.
NLRB : l’envoi d’un e-mail anti-fuite enfreint les lois du travail
Selon le National Labor Relations Board des États-Unis, les règles anti-fuite d’Apple pourraient interférer avec, restreindre ou contraindre ses employés à l’exercice de leurs droits du travail.
L’ancienne directrice principale de l’ingénierie chez Apple, Ashley Gjovik, a porté le différend devant le NLRB lorsqu’elle a déposé une plainte contre Apple. Sa poursuite alléguait que l’e-mail s’engageant à punir les fuyards, y compris un ensemble de politiques dans le manuel des employés d’Apple, violait la loi fédérale.
Le Conseil national des relations de travail a jugé ces accusations fondées. De plus, le rapport Bloomberg révèle que l’agence a l’intention de déposer une plainte contre Apple si l’entreprise ne règle pas.
Le NLRB ne peut pas agir seul pour punir les entreprises en cas de violation. Cependant, il peut déposer des plaintes. Par conséquent, le droit administratif ou les juges de la Cour fédérale peuvent examiner le dossier pour faire appliquer les changements de politique.
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