Le personnel est autorisé à se plaindre de la santé et de la sécurité
L’ancienne employée d’Apple devenue lanceuse d’alerte en matière de santé et de sécurité Ashley Gjøvik (photo) a déclaré que le US National Labor Relations Board a trouvé le bien-fondé de deux de ses plaintes contre le culte du fruité Apple.
Pour ceux qui sont arrivés en retard, Gjøvik a allégué les politiques des employés d’Apple (y compris les NDA, une variété de politiques publiées sur l’intranet d’Apple, y compris sur la confidentialité et parler à la presse, la politique de conduite commerciale d’Apple, les politiques de surveillance d’Apple, les avis de départ des employés, le contrat de travail et un e-mail envoyé au personnel par Tim Cook en 2021) font taire de manière coercitive les employés d’Apple et les empêchent de s’engager dans une activité protégée par des moyens trop larges et des termes vagues, et une implication de surveillance constante.
Elle a dit que ces les politiques interfèrent avec l’emploi d’Apple yees de leurs droits protégés par le gouvernement fédéral et maintenant le NLRB américain a accepté.
Gjøvik a déclaré qu’il s’agirait de la première action en justice intentée contre Apple par le gouvernement américain concernant les processus d’emploi d’Apple au niveau national.
“Si Apple règle ou perd au procès, cela inclurait des recours impactant tous les employés américains. Les recours peuvent inclure des mises à jour obligatoires des politiques d’Apple en matière d’employés aux États-Unis, des publications pour tous les employés américains notant qu’Apple a enfreint la loi fédérale en publiant des politiques d’employés illégales et d’autres actions équitables similaires », a-t-elle déclaré.
Pour aggraver les choses pour Apple , Gjøvik a déclaré qu’elle avait informé la SEC américaine de ce développement. La SEC est un peu intéressée par le résultat car elle a déposé une plainte auprès de la SEC l’année dernière, alors qu’Apple a omis de mentionner qu’elle faisait l’objet d’une enquête fédérale sur ses politiques en matière d’employés vis-à-vis des actionnaires.
Apple aurait dû divulguer cette enquête aux actionnaires et à la SEC, mais ne l’a pas fait, et fait probablement face à une plainte imminente du NLRB pour violation des lois fédérales du travail à l’échelle nationale, a déclaré Gjøvik. trois lois fédérales distinctes: SOX, CERCLA (Superfunds) et OSHA étaient toujours en cours. Le mérite initial a été trouvé lorsque les cas ont été enregistrés en décembre 2021.
En 2021, l’Agence américaine de protection de l’environnement a exigé une inspection sur site du bureau Apple de Gjøvik où ils ont identifié des problèmes de sécurité ouverts et ont demandé des actions correctives. Apple a été informé des inspections quelques jours auparavant et Gjøvik a été soudainement mis en congé. Apple a essayé d’insister pour que l’EPA signe une NDA qui impliquait que tous les problèmes de sécurité que l’EPA avait découverts dans son bureau lors de l’inspection étaient”confidentiels Apple”. L’EPA a dit à Jobs’Mob d’aller de l’avant et de se multiplier. Après l’inspection, Apple a renvoyé Gjøvik sans explication.
“Apple ne m’a jamais divulgué l’inspection ou les problèmes ni dans sa déclaration de position. Je ne l’ai appris que par mes propres demandes FOIA”, a-t-elle déclaré.
“J’espère que cette décision du NLRB aidera d’autres employés d’Apple qui ont été licenciés en représailles pour des activités protégées, alors qu’Apple a plutôt affirmé qu’ils avaient été licenciés pour de vagues”violations de la politique.”J’espère que cette décision encouragera Apple à arrêter de faire ça. J’espère que ces décisions inciteront davantage de travailleurs à s’exprimer librement et à s’organiser. J’espère que d’autres dénonciateurs se manifesteront. J’espère que nous verrons plus de syndicats de travailleurs chez Apple », a déclaré Gjøvik.