Technologieunternehmen sind immer in den Nachrichten und kündigen normalerweise das nächste große Ding an. Allerdings wurde der Tech-News-Zyklus in letzter Zeit nicht von den neuesten Gadgets oder Innovationen dominiert. Stattdessen sind Entlassungen in den Schlagzeilen.
Im letzten Jahr wurden weltweit mehr als 70.000 Menschen von Big-Tech-Unternehmen entlassen – und dabei sind die nachgelagerten Auswirkungen von Auftragnehmern (und anderen Organisationen) nicht mitgezählt. Verlust von Geschäften, da die Budgets knapper werden.
Was genau führte zu dieser massiven Marktbereinigung? Und was bedeutet das für die Branche und Sie? Was ist der Schaden? Seit dem Ende der Pandemie-Einstellungswelle wurde eine große Anzahl von Mitarbeitern von großen Technologieunternehmen entlassen, darunter Alphabet (12.000 Mitarbeiter), Amazon (18.000), Meta (11.000), Twitter (4.000), Microsoft (10.000) und Salesforce (8.000).
Andere bekannte Namen teilen sich das Rampenlicht, darunter Tesla, Netflix, Robin Hood, Snap, Coinbase und Spotify – aber ihre Entlassungen sind deutlich geringer als die oben genannten.
Wichtig ist, dass diese Zahlen nicht die nachgelagerten Entlassungen beinhalten, wie z. B. die Entlassung von Personal durch Werbeagenturen, wenn die Werbeausgaben sinken, oder die Reduzierung von Herstellern, wenn die Bestellungen für technische Produkte zurückgehen – oder sogar potenzielle Entlassungen, die noch kommen werden.
Und lassen Sie uns Vergessen Sie nicht, dass die Leute freiwillig gehen, weil sie nicht ins Büro kommen wollen, ihre Vorgesetzten hassen oder Elon Musks „Hardcore-Arbeits“-Philosophie nicht mögen.
Die Folgeerscheinungen von allem der oben genannten Punkte werden sich in den Bereichen Beratung, Marketing, Werbung und Fertigung bemerkbar machen, wenn Unternehmen abnehmen Ausgaben und lenken Sie sie auf Innovationen in der KI um.
Was treibt also die Entlassungen an? Der Kanarienvogel in der Kohlemine reduzierte Werbeausgaben und-einnahmen. Viele Technologieunternehmen finanzieren sich über Werbung. Solange diese Einkommensquelle also gesund war (was insbesondere in den Jahren vor COVID der Fall war), waren es auch die Personalausgaben. Als die Werbeeinnahmen im vergangenen Jahr zurückgingen – zum Teil aufgrund von Ängsten vor einer durch die Pandemie ausgelösten globalen Rezession –, war es unvermeidlich, dass Entlassungen folgten.
Apple ist eine Ausnahme. Es hat sich in den letzten Jahren entschieden dagegen gewehrt, seine Mitarbeiterzahl zu erhöhen, und muss daher die Mitarbeiterzahl nicht reduzieren (obwohl es nicht immun gegen Personalverluste aufgrund von Änderungen der Home-Office-Richtlinie war).
Was bedeutet das für Verbraucher? Obwohl die Schlagzeilen erschreckend sein können, werden die Entlassungen für die Verbraucher nicht wirklich viel bedeuten. Insgesamt nimmt die Arbeit an technischen Produkten und Dienstleistungen immer noch zu.
Sogar Twitter, von dem viele voraussagten, dass es inzwischen tot ist, versucht, seine Einnahmequellen zu diversifizieren.
Das heißt, Einige Lieblingsprojekte wie Mark Zuckerbergs Metaverse werden wahrscheinlich nicht so weiterentwickelt, wie es sich ihre Leiter ursprünglich erhofft hatten. Der Beweis dafür sind die Entlassungen, die sich (zumindest bei Amazon, Microsoft und Meta) auf diese großen Innovationswaggons von Führungskräften konzentrieren.
In den letzten Jahren gekoppelt mit niedrigen Zinsen Der hohe COVID-bedingte Verbrauch gab den Führungskräften das Vertrauen, in innovative Produkte zu investieren. Abgesehen von der KI verlangsamen sich diese Investitionen jetzt oder sind tot.
Und was ist mit den Menschen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben? Entlassungen können für die Betroffenen verheerend sein. Doch wer ist in diesem Fall betroffen? Die meisten Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, sind gut ausgebildete und hochgradig beschäftigungsfähige Fachkräfte. Sie erhalten Abfindungen und Unterstützung, die oft über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Amazon zum Beispiel gab ausdrücklich an, dass seine Verluste beim technischen Personal und denjenigen, die es unterstützen, bestehen würden; nicht in Lagern.
Einen großen Tech-Arbeitgeber in ihrem Lebenslauf zu haben, wird ein echter Vorteil sein, wenn diese Personen in einen wettbewerbsintensiveren Arbeitsmarkt eintreten, auch wenn es nicht so aussieht, als würde es ganz so heiß werden viele hatten befürchtet.
Was bedeutet das für die Branche? Da erfahrene Tech-Experten wieder Arbeit suchen, werden die Gehälter wahrscheinlich sinken, und ein höheres Maß an Erfahrung und Bildung wird erforderlich sein, um eine Beschäftigung zu sichern. Diese Korrekturen in der Branche sind möglicherweise ein Zeichen dafür, dass sie sich an andere, etabliertere Teile des Marktes anpasst.
Die jüngsten Entlassungen fallen auf, aber sie werden die Gesamtwirtschaft nicht stark beeinträchtigen. Selbst wenn Big Tech 100.000 Arbeiter entlassen würde, wäre dies immer noch ein Bruchteil der Tech-Belegschaft.
Die gemeldeten Zahlen mögen hoch erscheinen, aber sie werden oft nicht als Anteil an der Gesamtzahl angegeben Lohnausgaben oder sogar die gesamte Personalausstattung. Für einige Technologieunternehmen sind sie nur ein Bruchteil der massiven Menge an Neueinstellungen, die ursprünglich während der Pandemie gewonnen wurden.
Big Tech ist immer noch ein wichtiger Arbeitgeber, und seine großen Produkte werden weiterhin viele Aspekte unseres Lebens beeinflussen.
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